El jefe entrega sobres rojos a los empleados, ¿cómo llevan las cuentas los contadores?

Cuando los empleados regresan al trabajo, normalmente reciben un sobre rojo de su jefe. ¿Cómo debe registrar el contador el sobre rojo que le entregó el jefe? ¡Echemos un vistazo a continuación!

1. ¿El jefe que da sobres rojos a los empleados es un beneficio para los empleados?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de Caiqi [2009] No. 242 sobre el alcance de los gastos de bienestar de los empleados, los subsidios en efectivo (incluidos el transporte, la vivienda, la vivienda, etc.) y los beneficios colectivos no monetarios pagados por el empresa pertenecen a la empresa.

Se puede ver que los sobres rojos enviados por el jefe a los empleados pueden contarse como tarifas de bienestar de los empleados.

2. ¿Cómo lleva el contador la contabilidad de apertura de sobres rojos?

Débito: gastos administrativos/gastos de ventas/gastos de producción/gastos de fabricación, etc.

Préstamo: Cuentas por pagar - Beneficios a los empleados

Débito: Cuentas por pagar - Beneficios a los empleados

Crédito: Efectivo

3. Cuando los empleados entregan sobres rojos, ¿qué otras cuestiones contables pueden estar implicadas?

La forma de llevar la contabilidad al abrir sobres rojos también implicará la cuestión de si se pueden deducir las tarifas de bienestar de los empleados.

De acuerdo con las disposiciones del punto (2) del documento Guo Shui Han [2009] No. 3 sobre el alcance de los gastos de asistencia social, las tarifas de comunicación, los subsidios de comunicación y los reembolsos emitidos por las empresas se pueden deducir de acuerdo con el estándar de las tarifas de bienestar de los empleados.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242), si se ha implementado la reforma de monetización, el Los ingresos salariales totales de los empleados deben incluirse en la cuenta. No se incluyen en los ingresos por gestión de tarifas de bienestar de los empleados. Sin embargo, en ausencia de reformas de monetización, los gastos anteriores deberían gestionarse como fondos de bienestar de los empleados.