La disputa entre la "facción de los lobos" y la "facción de las ovejas" entre los recién llegados al lugar de trabajo

Los recién llegados al lugar de trabajo quieren el estilo de Big Big Wolf

Fenómeno 1

Sé un lobo agresivo

Li Zhengxin, que acaba de graduarse hace tres años, ahora es gerente de servicio al cliente en un hotel de cuatro estrellas en Nanning. Hablando de este logro, lo atribuyó a su búsqueda lobuna: ser audaz y cuidadoso, y luchar por ello.

Cuando llegué por primera vez a este departamento, aunque era solo un empleado común y corriente, Li Zhengxin se esforzaba por alcanzar la perfección en todo. Hubo una reunión del departamento para discutir un plan de servicio al cliente durante las vacaciones, y asistieron ejecutivos de la empresa. Después de que el director del departamento informó el plan, el líder le preguntó si tenía algo que agregar. Todos se sentaron en silencio y expresaron su acuerdo, pero Li Zhengxin expresó muchas opiniones. Mientras hablaba, era obvio que el director lo miraba con admiración. Siento que si tienes alguna idea, deberías expresarla para lograr un mejor trabajo. La actitud intrépida de Lee Jung-shin ha ganado elogios de los altos directivos. Durante los siguientes dos años, debido a su destacado desempeño, fue ascendido a Gerente de Atención al Cliente. En opinión de Li Zhengxin, ser un lobo en el lugar de trabajo no sólo significa ser fuerte, sino también tener mucha paciencia y nunca darse por vencido.

Fenómenos 2

Como entornos desafiantes.

Du Xiaomei, que trabaja en una empresa privada, tiene su propia opinión sobre la elección entre Pleasant Goat y Big Big Wolf. Aunque una empresa tiene en cuenta los intereses generales y el equipo es muy importante, en el entorno laboral real siempre hay algunas personas que consideran los logros del equipo como propios, por lo que en ese entorno todos quieren expresarse, de lo contrario, sólo puedes hacerlo en una posición pasiva.

En opinión de Du Xiaomei, diferentes unidades tienen diferentes interpretaciones de "Pleasant Goat y Big Big Wolf". Por ejemplo, en las instituciones de investigación que se dedican a la investigación científica, el espíritu de equipo es muy importante. Un proyecto depende de la cooperación de personas de todos los ámbitos de la vida, por lo que todos en dicha unidad deben unirse como uno solo. Pero las empresas privadas como la nuestra dependen básicamente del desempeño de todos para hablar por sí mismos. Siempre y cuando hagan bien su trabajo y obtengan ganancias. Me gusta el principio de hacer las cosas como un lobo, lo cual es un desafío.

Pastel de Cabra Agradable

Fenómeno 1

Humilde y discreto, que deja una buena impresión en los demás.

De manera similar, Chen Yonghao se graduó de una universidad común y corriente. Cuando se unió por primera vez a la empresa de inversión, parecía tener una inteligencia promedio y nada especial. Sin embargo, las personas que lo conocen saben que su desarrollo es mucho más fluido que el de otros empleados, y el propio Chen Yonghao lo sabe muy bien. A veces, la paciencia y el ingenio son más eficaces que el trabajo duro.

Desde el primer día de asistencia a la reunión de personal, Chen Yonghao expresó conscientemente sus defectos. Los dirigentes de la empresa elogiaron al nuevo empleado que se atrevió a confesar sus defectos. Su humildad dejó una primera impresión en los dirigentes de la empresa. En el siguiente trabajo, cuando otros nuevos empleados estaban trabajando duro y ni siquiera podían decir quién era quién en la unidad, Chen Yonghao ya había comprendido la situación general de los antiguos empleados.

Fenómeno 2

Atrévete a asumir responsabilidades y ser apreciado por los demás.

Cuando la hermana de un colega que estaba trabajando en el proyecto estuvo ausente del trabajo porque su hijo en casa estaba enfermo, Chen Yonghao asumió valientemente la responsabilidad y completó con éxito el proyecto. Cuando el líder recompensó a los empleados que trabajaron en este proyecto, Chen Yonghao le dio el honor a la hermana de su colega. Desde entonces, la personalidad de Chen Yonghao ha sido ampliamente elogiada en la empresa. Al cabo de dos años, Chen Yonghao fue nombrado por los dirigentes subdirector del departamento de proyectos.

No hay nada de malo en sumergirse en hacer las cosas asignadas por el líder, pero ¿y si desea ascender rápidamente en la carrera profesional? ¿cima? Esto está lejos de ser suficiente. Muchas personas suelen trabajar horas extras para poder expresarse frente a sus líderes. De hecho, estas personas creen erróneamente que sólo así podrán ser apreciadas por sus superiores. De hecho, la eficiencia y el rendimiento en el trabajo son los más importantes. En el lugar de trabajo, también podrías ser discreto, humilde, hacer más y menos arrogante.

Resumen experto

Los solicitantes de empleo deben posicionarse según las diferentes empresas.

Los expertos en el lugar de trabajo dicen que el hecho de que una persona en el lugar de trabajo elija ser un lobo o una oveja debe ser diferente de la cultura de la empresa y de las funciones del departamento. Por ejemplo, en los puestos de ventas, el personal de ventas enfatiza el desempeño personal y tiene una fuerte cultura competitiva.

En las empresas en la etapa de desarrollo empresarial, los empleados de Wolf son muy populares porque Wolf tiene un espíritu pionero indomable y puede abrir rápidamente la situación para la empresa, pero cuando la empresa va gradualmente por el camino correcto, el liderazgo pragmático, ingenioso y respetuoso de sus empleados; Los empleados de las ovejas reciben gradualmente el favor del jefe. Por lo tanto, sólo combinando hábilmente el espíritu del lobo y la oveja el lugar de trabajo puede ser más emocionante. Durante mucho tiempo, en la feroz competencia del mercado, muchas empresas han considerado la cultura del lobo como su punto de referencia. Después de una presión cada vez mayor, muchos profesionales han comenzado a abogar por una cultura ovina más suave. Por lo tanto, una empresa exitosa debe ser al mismo tiempo lobo y oveja, y quienes buscan empleo también deben posicionar sus actitudes laborales de acuerdo con las diferentes culturas corporativas.

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