¿Cuáles son las características de las personas con fuertes capacidades laborales que ha conocido en el lugar de trabajo?
Pueden aceptar y digerir rápidamente situaciones inesperadas en el trabajo, y evitar que las emociones negativas interfieran en la toma de decisiones racionales y tomen decisiones equivocadas. Cuando surgen problemas con sus líderes y colegas, es mejor que mantengan la calma rápidamente y se calmen para comunicarse y resolverlos. Al expresar adecuadamente sus emociones, también presentan análisis y sugerencias para resolver problemas, lo que no sólo puede promover el progreso en el trabajo, sino también permitir que los líderes conozcan sus ideas, vean sus talentos y abran caminos para el avance profesional.
2. Desarrollar el hábito de volver a contribuir y ser bueno resumiendo (1)
La mayoría de las personas con una gran capacidad de trabajo tienen su propia metodología de trabajo, que no surge de la nada. en el aire, pero en resumen a través de la reflexión y revisión constante en el trabajo.
Es precisamente porque la mayoría de las personas con gran capacidad laboral han logrado grandes logros y han mejorado constantemente sus defectos y deficiencias en el proceso de trabajo, por lo que su juicio sobre el trabajo será mucho más completo.
1. Enumere el trabajo del día de acuerdo con la regla de las estrellas, describa los antecedentes, el contenido y el resultado del trabajo y luego realice un análisis en profundidad.
2. Analiza el "qué", el "por qué" y el "cómo" del evento para mejorar de forma integral tu comprensión de la obra.
3. Resumir los resultados del análisis, mejorar las deficiencias en el trabajo y formar nuevos métodos de trabajo.
Con el tiempo podrás desarrollar tu propia metodología de trabajo y tu carrera. La vida será viento en popa.
En tercer lugar, sea bueno elaborando informes proactivos y sea capaz de gestionar hacia arriba.
Podemos observar más de cerca a las personas que han sido promovidas rápidamente en el lugar de trabajo. La mayoría de ellos saben cómo informar y gestionar proactivamente hacia arriba, buscar ayuda de los líderes e inclinar los recursos de manera oportuna. La presentación de informes proactivos en el trabajo no se trata de burocracia, sino de optimizar la gestión de procesos, asignar recursos de manera oportuna y corregir errores de manera oportuna.
En cuarto lugar, considere el problema de manera integral y esté preparado.
Cuando puedas prever claramente qué trabajo harás el próximo mes o la próxima semana, descubrirás que el trabajo será mucho más fácil.
Basado en la premisa de la previsibilidad, puede hacer algunas preguntas más al asignar tareas laborales. Esto no solo lo hará más integral, sino que también reflejará su irremplazabilidad.
En quinto lugar, negarse a conformarse con el status quo y mantener el aprendizaje permanente.
Las personas con gran capacidad laboral no estarán satisfechas con el status quo, y mucho menos se quedarán donde están, porque saben que cuando los tiempos los abandonen, no saludarán de antemano.
Solo cuando se mejore la irremplazabilidad se podrá seguir saltando en el lugar de trabajo. Mantenga una mentalidad de taza vacía y siga aprendiendo. Esta es también la forma más rápida de hacer crecer su carrera.
Si buscas ciegamente la comodidad y eliges quedarte donde estás, definitivamente pagarás el precio de tu decisión en el futuro.