Los empleados de Tencent elogian a Goose Factory por trabajar durante 4 años y ganar un salario anual de 21 a 150 W. Internauta: Quizás me quede en la fábrica de gansos falsos.
El trabajo no es un consumo, sino una inversión. Sólo enamorándote de tu trabajo podrás aportar valor a tu futuro.
Recientemente, un empleado de Tencent elogió a Goose Factory en un foro laboral, lo que desató acaloradas discusiones entre los internautas. ¿Qué está pasando?
El cartel decía que su puesto es Tencent PCG y sus activos superan las decenas de millones.
Sin confirmar la autenticidad, simplemente leer el texto hará que los internautas sientan envidia.
@iQiyiEmployee: Las acciones han subido mucho.
@luyizhan: 3 es realmente suficiente para que la empresa sea increíble, este es suficiente.
Algunas personas piensan que esto no es algo para presumir. Adjunte certificados de impuestos para mostrar su riqueza.
@成. Discípulo de Taishan: La escuela contrata a las fábricas más grandes con la base más baja.
@Alibaba (China) Network Technology Co., Ltd. Empleados: Alibaba tuvo 300.000 empleados en 15 años y 2,5 millones de empleados en 20 años. El desarrollo de grandes fábricas básicamente puede alcanzar este nivel.
También hay muchos internautas que creen que esta es una publicación falsa basada en su propio análisis: no digas que el departamento es un artículo blando de Recursos Humanos 1500w en 20 años es muy poco; todo alarde.
Empleado de @Tencent Technology (Shenzhen) Co., Ltd.: Puedo quedarme en la fábrica de gansos falsos.
@成. Discípulo Taishan: Eso es ridículo. 1 probablemente sea falso. 210-10-5 es normal. 3. Jefes y empleados se juzgan entre sí. Si te atreves a comentar sobre tu jefe, estarás muerto. 3. ¿No tengo 10 años a mi lado? Los empleados antiguos, a menos que sean líderes de equipo, no deben expresar su amor por la empresa. Es sólo trabajo. ¿Que es el amor?
Debido a que muchas personas sintieron que esta publicación era demasiado falsa, muchos empleados de Tencent salieron a "falsificarla en línea".
Estructura salarial de Tencent: generalmente 12 1 1 = 14 salario. Pero generalmente puedes obtener un salario de 16 a 20.
La brecha salarial y bursátil entre las diferentes líneas profesionales en Tencent es enorme. El salario y el bono de fin de año del equipo de juego de Tencent son generalmente más altos, mientras que la participación accionaria de Tencent Cloud es mayor que la del equipo de juego.
La evaluación del desempeño de Tencent se divide en dos partes, evaluación empresarial y evaluación de la gestión organizacional. En términos generales, es evaluación del desempeño y evaluación del comportamiento. El peso de la evaluación del desempeño es 70 y el peso de la evaluación del comportamiento es 30.
Generalmente las evaluaciones se realizan dos veces al año (65438 de junio y febrero), y se implementa un sistema de eliminación para el último lugar. Las calificaciones se dividen en cinco niveles: de 1 estrella a 5 estrellas, siendo 5 estrellas la mejor y 1 estrella probablemente bajando.
Un empleado de Tencent dijo que bajo el nuevo sistema, “Originalmente, tenías que ir a BG para entrevistas del 2.3 al 3.1, pero ahora puedes ser promovido internamente, lo que equivale a que se te concedan derechos de actualización. ”
El conocimiento de Java es muy amplio, al igual que las preguntas de la entrevista. Los puntos clave incluyen: conceptos básicos de Java, concurrencia de Java, JVM, MySQL, estructuras de datos, algoritmos, Spring, microservicios, MQ, etc. La cantidad de conocimiento involucrado es enorme, por lo que a menudo no tenemos idea de por dónde empezar al revisar. Hoy les traigo un conjunto de preguntas de entrevista sobre Java. El banco de preguntas es muy completo. Incluyendo conceptos básicos de Java, colecciones de Java, JVM, concurrencia de Java, depósito de la familia Spring, Redis, MySQL, Dubbo, Netty, MQ, etc. Incluyendo los puntos de conocimiento de back-end de Java 2000, las partes son las siguientes: