Los empleados de Cha Yan Yuese se quejaron de que su salario mensual era inferior a 3.000, lo que provocó que la alta dirección comenzara una pelea.
El motivo principal es que los empleados no están satisfechos con el salario y lo consideran demasiado bajo, por lo que la alta dirección resuelve el asunto dentro del grupo.
La razón fue que después de pagar los salarios, algunos empleados en un grupo grande dentro de la empresa se quejaron de que los salarios eran demasiado bajos para cubrir los gastos diarios. Más tarde, una persona llamada Zhang Xuepan en el grupo dijo eso. Los salarios de los empleados no eran suficientes porque "tocaban discoteca todos los días" y consumían mucho. Esta frase despertó el descontento entre los empleados del grupo y comenzó una guerra de regaños. Posteriormente, los fundadores de Chayan Yuese en el grupo declararon que Tenía el mismo puesto que Zhang Xuepan, y al mismo tiempo se comunicó con los empleados que se quejaron en el grupo fuera de línea para ir a la empresa. Después de pasar por los procedimientos de renuncia, estos mensajes de chat fueron publicados en línea por los empleados que fueron persuadidos a irse, lo que Provocó acaloradas discusiones en Internet y se convirtió en un tema de búsqueda candente.
De hecho, este asunto en sí es fácil de resolver. En la actualidad, todo el país se ha vuelto más difícil debido a la epidemia y varias empresas están reduciendo su plantilla. Algunas empresas que no han reducido su plantilla lo están. También estoy trabajando duro para operar esta vez. El empleado que se quejó del bajo salario estaba ubicado en Changsha, donde la epidemia es más grave, por lo que el bajo salario probablemente se deba al hecho de que la epidemia no puede abrir la puerta a los negocios.
Al principio bastaba con explicarlo bien y usar un tono suave para apaciguar a los empleados, pero la alta dirección de estas empresas empezó a tener malas expectativas e incluso empezó a regañar a los empleados, provocando mil oleadas. Originalmente había más de 7.800 empleados en el trabajo, pero ahora más de 200 personas han dimitido, quedando sólo unas 7.600 personas. Se estima que esta vez también ha causado daños internos a la empresa.
A juzgar por la dirección actual de la opinión pública, los internautas no han hablado con Cha Yanyuese y todavía están esperando el tratamiento de seguimiento de este asunto por parte de Chayanyuese, si Chayanyuese puede hacer un buen trabajo. Si se trata adecuadamente, la serie de cosas posteriores no será un problema una vez que termine la epidemia, todavía habrá consumidores para consumir, pero si este asunto no se resuelve adecuadamente, se estima que esta marca se detendrá aquí.
En cualquier caso, cuando una empresa o su dirección ven que los empleados están insatisfechos con su salario, en lugar de preguntar inmediatamente qué está pasando, empiezan a apresurarse a tomar partido, por lo que el resultado de la empresa está fuera de toda duda.