Existen seis tipos de sanciones administrativas: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido, expulsión () ¿Es correcto o incorrecto?

Existen seis tipos de sanciones administrativas: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión.

Los tipos de sanciones a los servidores públicos de organismos administrativos incluyen:

(1) Amonestación. Dar advertencias a los sujetos que violan las disciplinas administrativas para que conozcan las responsabilidades administrativas que deben asumir, elevando así su vigilancia y haciéndoles prestar atención y corregir sus errores para no volver a cometerlos. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa.

(2) Deméritos. Anotar o registrar errores como señal de castigo. Esta sanción se aplica a infracciones menores de la disciplina administrativa.

(3) Registra los grandes errores. Grabar o registrar una falta cuantiosa o grave, con intención de imponerle una pena severa. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan gravemente las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas al país y al pueblo.

(4)Degradación de categoría. Bajar su nivel salarial. Este tipo de castigo se aplica a quienes violan las disciplinas administrativas y causan ciertas pérdidas a los intereses del país y del pueblo, pero aún pueden mantener sus cargos actuales.

(5) Despido. Cancelar la posición actual. Esta sanción se aplica al personal que haya violado gravemente la disciplina administrativa y ya no sea apto para ocupar sus cargos actuales.

(6) Despido. Apartarlo de su cargo público. Este tipo de castigo se aplica a quienes han cometido errores graves y han perdido las condiciones básicas de los trabajadores estatales.

Datos ampliados:

De acuerdo con lo establecido en el artículo 39 del “Reglamento de Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos”, el procedimiento administrativo sancionador consta de los siguientes siete pasos:

(1) Con el consentimiento de la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución, los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución llevarán a cabo una investigación preliminar sobre los asuntos que deben ser investigados y tratados;

(2) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones creen, después de una investigación preliminar, que el funcionario público es sospechoso de violar las leyes y disciplinas y, si se verifica, el caso se archivará después de la aprobación de la autoridad. la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución;

(3) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución son responsables de investigar más a fondo los hechos de las violaciones de las leyes y disciplinas por parte de los funcionarios públicos, incluida la recopilación y verificar pruebas y materiales relevantes, y escuchar a los líderes de la unidad donde trabaja el funcionario público bajo investigación, las opiniones del personal relevante y la autoridad supervisora ​​de la unidad, conocer la situación de otras unidades y personal relevantes, formular materiales de investigación escritos , e informar a la persona a cargo de la autoridad de nombramiento y destitución;

(4) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramiento y destitución informarán sobre la investigación en curso. El funcionario investigado será notificado de los hechos. descubierto y los fundamentos de las sanciones propuestas, se escucharán sus declaraciones y defensas, y se revisarán y registrarán los hechos, razones y pruebas presentadas por él. Si se establecen los hechos, razones y pruebas presentadas por el funcionario investigado, se adoptarán;

(5) Después de la discusión colectiva entre los principales miembros de la autoridad de nombramiento y remoción, decidir sobre la sanción. , exención de sanción o despido del funcionario;

(6) La autoridad de nombramiento y destitución notificará al funcionario la decisión disciplinaria por escrito y la publicará en un ámbito determinado

<; p>(7) Los departamentos pertinentes de la autoridad de nombramientos y destituciones incluirán la decisión disciplinaria en los expedientes personales del funcionario sancionado y recopilarán los materiales pertinentes para formar un expediente de trabajo sobre el caso de disposición.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Sanción administrativa