¿Puedo pagar la seguridad social con dos años de anticipación?

No puedes pagar tu seguridad social con dos años de antelación. La seguridad social desempeña un papel importante en el trabajo de los partidos políticos. Si ha perdido una determinada base de seguridad social en la vida real, habrá supervisión operativa en el manejo de la seguridad social en la práctica judicial, pero deberá comunicarse directamente con sus empresas afiliadas. Después de todo, las partes involucradas simplemente carecen de la ley.

Primero, ¿puedo pagar la seguridad social con dos años de antelación?

No puedes. Si se trata de un seguro de pensiones para empleados o un seguro de pensiones de empleo flexible, debe esperar hasta que se anuncie el salario social medio del año anterior (incluidos los límites superior e inferior de la base de pago) antes de poder solicitar el pago en el nuevo año. Generalmente, los salarios sociales del año anterior se anuncian alrededor de mayo del año siguiente.

II. Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social"

El empleador deberá informar a la agencia del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha. de empleo. Solicitar el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones. dentro de un plazo, si no realiza las correcciones dentro del plazo, se impondrá al empleador una multa no inferior a una vez pero no superior al triple del importe de las primas de seguro social pagaderas, y el pago será directo; La persona responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Seguro Social", el empleador y el empleado establecen una relación laboral a partir de la fecha de empleo, celebran un contrato de trabajo y pagan la seguridad social. en el plazo de un mes. Si un empleador no firma un contrato laboral ni participa en el seguro de pensiones, viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Seguro Social. El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No brindar protección laboral y condiciones laborales según lo estipulado en la contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

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(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato laboral no es válido debido a las circunstancias estipuladas. en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

El artículo 46 establece que si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador. Artículo 1: Se pagará un mes de compensación económica por cada año completo. En segundo lugar, la seguridad social debe pagarse durante la duración de la relación laboral. En tercer lugar, si no se firma un contrato laboral, se deberá pagar el doble de salario de hasta 65.438+2 meses. (Tenga en cuenta el plazo de prescripción de un año) Base jurídica: Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China". Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) La decisión del empleador las normas y reglamentos violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

En el sistema de seguridad laboral, la seguridad social juega un papel importante en la salvaguardia de los derechos e intereses de las partes. Sin embargo, si después de prestar cierta atención a la seguridad social, el pago anticipado es contrario a las normas políticas, en principio no se establecerá. Una vez que las partes realicen las operaciones anteriores, surgirán problemas para salvaguardar los intereses relevantes.