Compensación única para trabajadores lesionados en el trabajo
1. Contabilización de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo
La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluye principalmente gastos médicos, subsidios por discapacidad, subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios únicos por lesiones relacionadas con el trabajo. Subsidios de empleo por discapacidad. Estos elementos de compensación deben calcularse en función del nivel de discapacidad del empleado, los estándares salariales, los gastos de tratamiento y otras condiciones reales. Las empresas deben seguir estrictamente las regulaciones y normas nacionales pertinentes para garantizar la exactitud y el cumplimiento de los montos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Proceso contable
1. Recopilar los comprobantes pertinentes: las empresas deben recopilar los comprobantes pertinentes, como certificados de lesiones laborales, facturas de gastos médicos y certificados de discapacidad. Las lesiones laborales de los empleados se utilizan como base para calcular la indemnización por lesiones laborales.
2. Ingresar información contable: según los comprobantes recopilados, la empresa debe ingresar información relacionada con la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en el sistema financiero, incluido el monto de la compensación, los elementos de compensación, los objetos de pago, etc.
3. Elaboración de comprobantes contables: Con base en la información ingresada, la empresa necesita preparar los comprobantes contables correspondientes, incluidas las cuentas y montos de los prestatarios.
4. Auditoría y contabilidad: los comprobantes contables deben ser revisados por el personal financiero para garantizar la exactitud y el cumplimiento de los comprobantes. Luego de pasar la revisión, el comprobante se registrará en la cuenta y el monto de la indemnización por accidentes de trabajo se incluirá en la cuenta contable correspondiente.
Tres. Cosas a las que se debe prestar atención en el procesamiento contable
1. Cumplir estrictamente con las leyes, regulaciones y sistemas financieros nacionales para garantizar el cumplimiento de la contabilidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
2. Calcule con precisión el monto de la compensación laboral para evitar errores y omisiones.
3. Guarde los comprobantes y la información relevantes para consultarlos en el futuro.
Cuatro. Control interno y auditoría
Las empresas deben establecer y mejorar mecanismos de control interno y fortalecer la supervisión y gestión de la contabilidad de las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Al mismo tiempo, se realizan auditorías internas periódicamente para verificar el cumplimiento y la precisión de las cuentas de compensación de los trabajadores, y cualquier problema encontrado se corrige de manera oportuna.
En resumen:
Contabilizar la compensación única por lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados es una parte importante del proceso de reclamaciones del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo de la empresa. Las empresas deben llevar a cabo la contabilidad y el procesamiento de cuentas en estricta conformidad con las regulaciones y estándares nacionales pertinentes para garantizar que el monto de la compensación sea exacto y conforme. Al mismo tiempo, se fortalecerán el control y la auditoría internos para mejorar la calidad y eficiencia del trabajo contable.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
El artículo 37 estipula:
Los empleados accidentados se identifican como discapacitados de los grados séptimo a décimo, disfrutan de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.
(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Ley de Contabilidad de la República Popular China
El artículo 9 estipula:
Cada unidad debe llevar la contabilidad basada en asuntos económicos comerciales reales, completar comprobantes contables, y registrar contadores. Libros de contabilidad y elaboración de informes contables financieros. Ninguna unidad podrá utilizar asuntos o información comercial económica falsa para fines contables.