Estándares de pago de la seguridad social de los empleados
2. Seguro médico: ratio de pago del seguro médico: 6% para unidades y 2% para individuos;<. /p>
3. Seguro de desempleo: Ratio de pago del seguro de desempleo: 2% para la unidad y 1% para el individuo
4. Seguro de accidentes de trabajo: 0,5% para la unidad y no; necesidad de los individuos;
5. Seguro de maternidad: las unidades pagan el 1%, los individuos no necesitan pagar.
6. Fondo de previsión de vivienda: 50% para unidades específicas y 50% para individuos, calculado sobre el salario promedio anual del individuo.
Base jurídica: “Aviso del Consejo Estatal sobre Profundización de la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para los Empleados de Empresas”.
Artículo 2 Los principios para profundizar la reforma del sistema de seguro de pensiones para los empleados de las empresas son: el nivel de seguridad debe ser compatible con el nivel de desarrollo de la productividad social de mi país y la asequibilidad de todos los aspectos; combinar asistencia y autoprotección, equidad y eficiencia; unificar políticas y legalizar la gestión administrativa y la gestión de fondos de seguros;
Artículo 3 Las primas del seguro básico de pensiones serán sufragadas conjuntamente por empresas y particulares, y se combinarán con la mancomunación social y las cuentas personales. Sobre la base de enderezar la relación de distribución y acelerar el proceso de monetización de los ingresos y salarios personales, aumentaremos gradualmente la proporción de contribuciones personales. La tasa de aumento del coeficiente de contribución individual la determinan los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función del crecimiento salarial de los empleados de la región. Para adaptarse a diferentes situaciones en diferentes regiones, se proponen dos métodos de implementación, a saber, grupos sociales y cuentas personales. Los gobiernos prefecturales y municipales (excluidas las ciudades a nivel de condado) presentan sus opiniones de selección y las presentan a los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas para su aprobación. Los municipios que dependen directamente del Gobierno Central son seleccionados por el Gobierno Popular Municipal y presentados al Ministerio de Trabajo para su presentación. Cada región también puede modificar y mejorar los dos métodos de implementación en función de las condiciones reales locales.