Nueva normativa en materia de seguridad social tras sentencia por delitos relacionados con el deber
Hay muchos delitos involucrados en presuntos delitos laborales y la sentencia debe basarse en los delitos específicos. Tomemos como ejemplo los delitos de abuso de poder y abandono del deber. Si un miembro del personal de una agencia estatal abusa de su poder o descuida sus deberes, causando grandes pérdidas a los bienes públicos y a los intereses del país y del pueblo, será condenado a pena privativa de libertad de no más de tres años o prisión preventiva, si el delito es particularmente grave, será condenado a pena privativa de libertad no inferior a tres años ni superior a siete años; Los delitos ocupacionales se refieren a la corrupción, el soborno, las malas prácticas para beneficio personal, el abuso de poder, el incumplimiento del deber, la infracción de los derechos personales y democráticos de los ciudadanos y la destrucción de las normas y regulaciones nacionales sobre actividades oficiales, etc., cometidos por agencias estatales, autoridades estatales. Las empresas, empresas e instituciones de su propiedad aprovechándose de sus cargos serán castigados de conformidad con la ley penal. Por supuesto que tiene un impacto, y tiene un gran impacto. En primer lugar, aquellos que no se hayan jubilado serán encarcelados. Si están encarcelados, habrá un período de pago estimado. Se mantendrá el período de pago real del seguro de pensiones. Después de salir de prisión, reingresar a la fuerza laboral o pagar realmente el seguro de pensión y el número real de años de pago antes de ser encarcelado, y jubilarse cuando se cumpla la edad.
En segundo lugar, para quienes estén en prisión después de la jubilación, la pensión de jubilación se suspenderá y se reanudará después de salir de prisión, y participarán en futuros ajustes. A quienes sean condenados a libertad condicional se les pagará su pensión como de costumbre, pero no participarán en los ajustes hasta que expire el período de libertad condicional.
Base jurídica:
Artículo 397 de la "Ley Penal de la República Popular China": El personal de las agencias estatales abusa de sus poderes o descuida sus deberes, causando graves daños a la propiedad pública, los intereses del país y del pueblo Quienes causen pérdidas serán condenados a pena de prisión de no más de tres años o detención penal si las circunstancias son especialmente graves, serán condenados a pena de prisión de no menos de tres años; tres años pero no más de siete años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Todo funcionario de agencia estatal que incurra en malas prácticas para beneficio personal y cometa el delito a que se refiere el párrafo anterior será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de cinco años o prisión preventiva si las circunstancias son especialmente graves; sentenciado a pena privativa de libertad no inferior a cinco años ni superior a diez años. Si esta ley dispone lo contrario, prevalecerán tales disposiciones.
Preguntas derivadas:
¿Qué es un delito laboral?
Existen tres tipos de delitos oficiales: corrupción y soborno, incumplimiento del deber y vulneración de los derechos personales y democráticos de los ciudadanos. Los delitos ocupacionales se refieren a miembros del personal de agencias estatales, compañías estatales, empresas, instituciones y organizaciones populares que se aprovechan de sus poderes existentes para involucrarse en corrupción, soborno, malas prácticas para beneficio personal, abuso de poder, incumplimiento del deber, infracción de los derechos personales de los ciudadanos y los derechos democráticos, y la destrucción de las regulaciones del país sobre los asuntos públicos, las reglas y regulaciones de las actividades, actos criminales que deben estar sujetos a sanciones penales de acuerdo con la ley penal.