Asientos contables relacionados con honorarios de bienestar de los empleados
Dado que se trata de beneficios para los empleados, por supuesto implica la base de acumulación, y el tratamiento contable es diferente dependiendo de la posición del empleado en los diferentes departamentos.
Para diferentes tipos de empleados, los gastos de bienestar de los empleados deben incluirse en diferentes cuentas.
1. Personal que presta servicios para la producción de productos de la empresa.
Préstamo: costos de producción
Préstamo: compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados
2. El personal administrativo de la empresa
Préstamo: administración Honorarios
Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - Honorarios de bienestar de los empleados
3. Empleados del departamento de ventas de la empresa
Débito: Gastos de ventas
Préstamo: Beneficios a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados
4. Personal de ingeniería de empresas en construcción
Préstamo: Proyectos en construcción.
Préstamos: compensación a los empleados-tarifas de bienestar de los empleados a pagar
5. El departamento de desarrollo de la empresa
Préstamo: gastos de I+D
Préstamos: a pagar Compensación de empleados - Gastos de bienestar de los empleados
Sin embargo, si la unidad no implementa las nuevas normas contables, entonces los gastos de bienestar deben tratarse de esta manera.
Débito: Gastos de gestión - cuotas sociales
Crédito: Efectivo
Si se implementan las nuevas normas contables, se registrarán los correspondientes asientos contables sociales
1, cuando se incurre en gastos de asistencia social.
Débito: Pagadero a empleados - beneficios para empleados
Crédito: Efectivo en caja
2. Al distribuir a final de mes
Débito: Gastos de gestión-cuotas de asistencia social
Crédito: Compensación a pagar a los empleados-cuotas de asistencia social ¿Cómo realizar asientos contables relacionados con los fondos de educación de los empleados, las cuotas de asistencia social y los salarios?