¿En qué etapa eligió un intermediario de reestructuración de acciones?
Con base en las características de la reestructuración y cotización y el papel de los intermediarios en este proceso, las empresas deben seguir los siguientes cuatro principios al contratar intermediarios:
El primer principio es dar prioridad a Instituciones de renombre internacional. Las instituciones de renombre internacional no sólo tienen una rica experiencia en la industria y conocimientos de consultoría de gestión, buena reputación y redes de clientes, sino que también tienen principios que son particularmente importantes para las empresas estatales.
El segundo principio es exigir a los intermediarios designados que envíen expertos de primera clase para participar directamente en el trabajo. Muchos intermediarios tienden a considerar demasiado el idioma y las condiciones nacionales y, a menudo, envían grupos de trabajo con China como núcleo. Este tipo de consideración y disposición reduce las barreras lingüísticas para las empresas, pero también reduce la rica experiencia y las sólidas capacidades de orientación que las empresas realmente necesitan.
El tercer principio es la competencia entre múltiples empresas. Las empresas deberían solicitar una serie de puestos de trabajo mediante competencia y exigir que todos los intermediarios presenten procedimientos de trabajo y planes operativos específicos al presentar la solicitud. Esto no sólo proporciona a las empresas información y conocimientos relevantes, sino que también les proporciona directamente un punto de referencia para comparar. Otra función importante de los concursos múltiples es aumentar los requisitos laborales y reducir los honorarios de las agencias a través de la competencia.
El cuarto principio es ultimar al máximo el contenido del trabajo, el alcance, el plazo, los requisitos y los honorarios a la hora de seleccionar una agencia, y evitar en la medida de lo posible exponer el contrato. En general, los agentes son generosos, serios y proactivos a la hora de solicitar empleo. A veces, para conseguir proyectos, incluso toman la iniciativa de bajar los precios y mejorar los estándares de trabajo para ampliar el alcance del trabajo. A medida que el proyecto avanza y entra en etapas posteriores, especialmente durante el proceso de promoción del roadshow, las empresas se vuelven más pasivas y, en ocasiones, los intermediarios incluso amenazan con retirar o terminar el proyecto. Por este motivo, en el momento de la contratación se deben analizar con el mayor detalle posible los costes y requisitos laborales pertinentes.