¿Cuánta compensación puede obtener por una lesión laboral causada por una fractura de cabeza femoral?

1. Según la lesión descrita, combinada con los niveles de discapacidad por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales en la "Evaluación de la capacidad laboral" GB/T 16180-2014, el nivel de discapacidad es aproximadamente 10. y el resultado específico depende de Basado en la conclusión de la evaluación del grupo de expertos del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral 2. Primero solicite al departamento de trabajo local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, que es el requisito previo para todos los problemas; No se puede obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión. 3. Si la lesión se identifica como una lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una evaluación de capacidad laboral después de que la lesión esté estable; y luego solicitar al empleador una compensación por discapacidad en función del nivel de discapacidad 4. Según el artículo 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", una persona discapacitada cuya capacidad laboral se evalúe como 10 puede disfrutar de las siguientes prestaciones por accidentes laborales; : (1) Los gastos médicos serán pagados en su totalidad por el empleador; (2) Suspensión remunerada del trabajo Durante el período (tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y período de recuperación), los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original (3) Si; se requiere atención durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, la unidad será responsable (4) Durante el período de hospitalización, se pagará el subsidio de alimentación de acuerdo con las normas locales para los empleados lesionados en el trabajo; compensación: 1) Quienes continúan trabajando en la empresa y no renuncian pueden disfrutar de un subsidio único de invalidez de 10 salarios durante 7 meses según el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". 2) Quienes decidan dejar el trabajo pueden disfrutar de un subsidio único por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad de acuerdo con las normas de compensación para lesiones relacionadas con el trabajo y fracturas de fémur. El monto específico está determinado por la ubicación del empleado lesionado y el monto de la compensación varía en diferentes regiones. Puede llamar al departamento de trabajo local al 12333.