¿Se puede despedir a los accionistas? ¿Cómo utilizar el capital para especular con los ejecutivos?

Para el primero, es necesario consultar los estatutos de la empresa y los contratos de trabajo firmados por los ejecutivos para determinar qué procedimiento se debe aplicar para despedir a los ejecutivos, ya sea a través de la votación del directorio y de la asamblea de accionistas, o si el gerente general tiene derecho a despedir a los ejecutivos y si se requiere la compensación correspondiente. Para estos últimos, los derechos de los accionistas son derechos de propiedad, de los que no se puede privar mediante procedimientos como la votación, a menos que se incumpla las obligaciones de aporte de capital o se retiren todos los aportes de capital como se mencionó anteriormente.

Después de la revisión de la Ley de Sociedades de China, es teóricamente posible “eliminar accionistas”. Para los accionistas que han cumplido parte o la totalidad de sus obligaciones de aportación de capital, en la práctica casi no hay casos exitosos de destitución, y es difícil predecir el resultado si entablan un litigio. Si existe un acuerdo de recompra de acciones entre accionistas, otros accionistas pueden recomprar todas las acciones a un precio acordado, pero si el acuerdo viola las disposiciones obligatorias de la Ley de Sociedades, también puede causar disputas. En cualquier caso, el consejo de administración no puede privar a los accionistas de sus derechos. En resumen, desde la perspectiva del diseño del sistema de derecho corporativo, es relativamente fácil despedir a los altos ejecutivos, porque este es un requisito básico de la gestión de la empresa y es muy difícil privar a los accionistas de sus derechos, porque proteger los derechos de los accionistas, especialmente los derechos de los pequeños accionistas, es la orientación de valores del derecho corporativo.