¿Puedo comprar la seguridad social para empleados por mi cuenta?

La diferencia entre la seguridad social para el personal de empleo flexible y la seguridad social de empresa es la siguiente:

Diferentes conceptos básicos: la seguridad social de empresa se refiere al seguro básico en el que participan los empleadores. empleados de acuerdo con la normativa. Es decir, la seguridad social de la empresa es obligatoria; la seguridad social del personal de empleo flexible se refiere a un sistema de seguro social que no participa en la seguridad social de la empresa y no involucra al personal de la seguridad social. No es obligatorio, los individuos pagan voluntariamente, pero deben tener un registro de hogar local. Entre ellos, el pago incluye principalmente seguro médico y pensión;

2. Las entidades de pago son diferentes: la seguridad social de la empresa la pagan el empleador y los empleados en una determinada proporción y se comparte la seguridad social de la empresa; el personal de empleo flexible es pagado por los propios residentes, sin la participación del empleador;

3. Diferentes objetos de protección: el seguro social empresarial cubre a los empleados de la empresa para el personal de empleo flexible son residentes urbanos y rurales;

4. Beneficios diferentes: las pensiones de la seguridad social de las empresas son más flexibles después de la jubilación El número de personas ocupadas es mucho mayor.

El seguro social tiene las siguientes cinco características:

1. Protección El propósito fundamental de implementar el seguro social es proteger la vida básica de los trabajadores después de que pierden su capacidad para trabajar. mantener la estabilidad social;

2. La legalidad se refiere a la legislación nacional y su implementación. Los beneficiarios de las prestaciones del seguro y sus empleadores deben participar y pagar los fondos del seguro social de conformidad con la normativa, pero no pueden hacerlo voluntariamente. La legalidad es la garantía organizativa para la realización del seguro social, con el objetivo de garantizar que los trabajadores puedan obtener un seguro personal debido a la pérdida temporal o permanente de la capacidad para trabajar y al desempleo, y estabilizar el orden social;

3. seguro social de acuerdo con las normas sociales Organizar sobre la base del principio de compartir riesgos, llevar a cabo la coordinación social de las cuotas del seguro social, establecer fondos de seguro social, las instituciones de seguro social utilizan la asistencia mutua para transferir fondos de manera uniforme, pagar primas de seguro y proporcionar servicios, y implementar la redistribución del ingreso para garantizar que las vidas de los empleados que participan en el seguro social estén garantizadas;

4. Bienestar, la sociedad no tiene fines de lucro, resuelve los mayores problemas de seguridad social con el menor costo y es de beneficio. la naturaleza del bienestar social;

5. Universalidad, sociedad El seguro se implementa ampliamente y generalmente cubre a todos los empleados y sus familiares directos.

Artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleadores y las personas dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley y tienen derecho a consultar sobre registros de pagos y registros de derechos personales, y exigen que las agencias de seguro social proporcionen primas de seguro social consultoría de seguros y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.