¿Se puede reembolsar el aborto mediante el seguro de maternidad de los empleados?
El seguro de maternidad es la provisión por parte del estado y la sociedad de servicios médicos, beneficios de maternidad y licencia de maternidad cuando las empleadas dejan temporalmente de trabajar durante el embarazo o el parto. El estado o la sociedad proporciona la compensación económica y la atención médica necesarias. empleadas que dan a luz. Los gastos médicos de planificación familiar se refieren a los gastos médicos incurridos por los empleados debido a la necesidad de inserción de dispositivo intrauterino, aborto, inducción del parto, esterilización y reanudación del embarazo debido a la planificación familiar. Cuando los empleados se someten a cirugías de planificación familiar en instituciones médicas designadas y en instituciones de servicios de planificación familiar aprobadas por el departamento administrativo de planificación familiar y el departamento de trabajo y seguridad social para el seguro médico básico, los gastos pueden ser pagados por los fondos de seguro social correspondientes. Proporciona principalmente subsidios para la maternidad de las mujeres durante el trabajo, incluidos subsidios de maternidad y atención médica de maternidad. Además del parto normal, el seguro de maternidad también cubre el aborto.
Base jurídica:
Artículo 8 de las "Disposiciones especiales sobre la protección laboral de las empleadas": Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad con base en sobre el salario mensual medio de los empleados del año anterior; si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará según el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Empleadas gozará de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutará de beneficios planificados Licencia de cirugía de fertilidad (3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos; Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.
Preguntas derivadas:
Cómo calcular el importe del subsidio por maternidad
En el caso de parto natural, el subsidio es (el pago mensual del seguro social de la empleada en la cuota del año anterior dividida por 30 días) multiplicada por el número de días de baja por maternidad. El subsidio de maternidad se refiere a los gastos de manutención que se pagan a las mujeres trabajadoras mientras están fuera del trabajo debido al parto. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador durante el año anterior. Situaciones para disfrutar del subsidio de maternidad: las empleadas disfrutan de licencia de maternidad cuando dan a luz; disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar y otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos; Para mantener la seguridad del fondo del seguro de maternidad, el seguro de maternidad exige un pago continuo durante nueve meses para evitar una participación selectiva en el seguro. Para garantizar que las empleadas puedan disfrutar razonablemente de las prestaciones de maternidad, el seguro de maternidad también determina el principio de las prestaciones complementarias: si la empleada asegurada ha pagado menos de 9 meses antes del parto y 12 meses después del parto, el fondo del seguro de maternidad complementará la maternidad de la empleada. prestación. El estándar para los pagos atrasados es el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el mes en que se declara el subsidio, dividido por 30 días y luego multiplicado por el número de días de licencia de maternidad.