¿Por qué son buenos los incentivos de capital?
En primer lugar, para las empresas que no cotizan en bolsa, los incentivos de capital pueden ayudar a aliviar la presión salarial que enfrenta la empresa. Como la mayoría de las empresas que no cotizan en bolsa son pequeñas y medianas empresas, generalmente se enfrentan al problema de la escasez de capital. Por lo tanto, a través de incentivos de capital, las empresas pueden reducir adecuadamente los costos operativos y reducir las salidas de efectivo. Al mismo tiempo, también puede mejorar el desempeño operativo de la empresa y retener talentos centrales capaces y de alto rendimiento.
En segundo lugar, para los accionistas originales, la implementación de incentivos de capital conduce a reducir el "riesgo moral" de los gerentes profesionales, logrando así la separación de la propiedad y los derechos de gestión. Las empresas que no cotizan en bolsa suelen tener un accionista dominante y los derechos de propiedad y gestión de la empresa están muy unificados, lo que lleva a la implementación del sistema de "tres reuniones" en muchos casos. A medida que una empresa se desarrolla y expande, los derechos de gestión de la empresa se transferirán gradualmente a administradores profesionales. Dado que los objetivos que persiguen los accionistas y los gerentes son inconsistentes, existe un "riesgo moral" entre los accionistas y los gerentes, y es necesario utilizar mecanismos de incentivos y restricciones para guiar y limitar el comportamiento de los gerentes.
En tercer lugar, para los empleados de la empresa, la implementación de incentivos de equidad favorece el entusiasmo de los empleados y la realización de su propio valor. Uno de los mayores problemas a los que se enfrentan las pymes es la movilidad del talento. Debido a la brecha salarial, a muchas pequeñas y medianas empresas les resulta difícil atraer y retener talentos de gestión e investigación científica de alta calidad. La práctica ha demostrado que después de la implementación del plan de incentivos de capital, dado que el valor a largo plazo de los empleados puede reflejarse a través de incentivos de capital, el entusiasmo de los empleados mejorará enormemente. Al mismo tiempo, debido a las limitaciones de los incentivos de capital, los empleados. También se mejorará la lealtad a la empresa.