¿Qué empresa tiene un nivel salarial más alto entre las principales empresas como Tencent, Alibaba y JD.COM?
En primer lugar, el artículo anterior en línea de Alibaba, “Los empleados de Alibaba muestran su riqueza: compraron tres apartamentos después de trabajar durante siete años”, convirtió el salario de los empleados de Alibaba en un tema candente entre los internautas. Efectivamente, los internautas no quedaron decepcionados. El salario promedio de Alibaba es de 31.855 yuanes, ocupando el primer lugar en salario, con 59,3 empleados en la categoría 30.000-50.000.
En conjunto, la estructura salarial de Alibaba sigue siendo envidiable: 12 1 3 = 16 salario. El bono de fin de año es de 0 a 6 meses de salario, y los mayores de 90 años pueden recibir 3 meses de salario. Además de los salarios, las acciones también son uno de los ingresos importantes para la gente de Alibaba. Las acciones de Alibaba se adquieren a lo largo de varios años, normalmente en un plazo de cuatro años.
En segundo lugar, Tencent es famosa por su fábrica de gansos. El salario mensual promedio en Tencent es de 29.430 yuanes. De hecho, Tencent no sólo tiene salarios altos, sino que sus beneficios para los empleados también son bien conocidos. Para ayudar a los empleados de base a poseer su primera casa lo antes posible, ¡Tencent ha elaborado un plan de vivienda! En pocas palabras, los empleados elegibles que hayan trabajado en Tencent durante tres años o más pueden solicitar un préstamo sin intereses para comprar una casa, con un monto máximo de préstamo de 500.000, ¡y no se requiere garantía!
3. El salario mensual promedio de Baidu Baidu es de 28.264 yuanes. Se dice que Baidu contrata alrededor de 1.000 técnicos de productos cada año. El nivel de puestos técnicos es similar al de Alibaba, divididos en las series T 65 y 438 02. La estructura salarial de Baidu es salario mensual × 15 (12 3), puestos clave por encima de T5, acciones. Si eres un recién graduado, ¿estás emocionado de verlos?
En cuarto lugar, el salario mensual promedio de los empleados de Didi es de 28.264 yuanes. El salario cotizado es de 15 yuanes, pero generalmente pueden obtener 16 yuanes. Generalmente, las opciones se emitirán sólo para D7 y superiores, y serán ejercitables en cuatro años. Didi, responsable de salarios y beneficios, dijo que los aumentos salariales en la mayoría de los departamentos se llevarán a cabo en mayo. Cada año, los gerentes tomarán una decisión integral sobre el aumento salarial de cada persona en función del presupuesto del año actual y la situación real de los empleados, como el desempeño/nivel salarial/contribución al equipo/aumentos salariales históricos, etc. No todos tendrán un aumento salarial.
5. ByteDance El salario mensual promedio de los empleados de ByteDance es de 22.739 yuanes. La base salarial mensual varía mucho entre las diferentes series y la base técnica general es relativamente alta. Por ejemplo, el salario mensual de 2-1 será de alrededor de 20.000 y el paquete de 2-2 rondará los 60w-1 millón (incluidas las opciones, que representarán alrededor de 30.000). La remuneración en el nivel T2-2 es de aproximadamente 40.500 acciones/año.
Bytedance aumenta el salario cada seis meses, y solo participan 30 personas cada vez; el subsidio de vivienda mensual es de 1.500, siempre que el metro o la bicicleta estén a 20 minutos. En cuanto a opciones, las opciones son mejores. Sólo 2-1 tendrá la opción, normalmente 2-2 tendrá la opción. En cuanto a las opciones, el precio de recompra es un 20% de descuento sobre el precio de mercado. Los empleados con opciones pueden quitárselas.
En sexto lugar, el salario mensual promedio de los empleados de Meituan es de 21.554 yuanes y su desempeño debe estar en un nivel superior al promedio. Incluso los niveles más altos pueden obtener altas bonificaciones de fin de año. La proporción específica varía cada vez según departamentos y, en ocasiones, se divide según indicadores. En definitiva, una vez completado el KPI, se deben destacar y alcanzar un coeficiente de 1, que es básicamente 0,95. El “Proyecto Beidou” de Meituan es realmente bueno. ¡Además del salario único, escuché que también puede resolver el problema del registro de hogares en Beijing! Se siente tan sincero.
Siete. El salario medio de los empleados de Xiaomi es de 19.261 yuanes. En la actualidad, los títulos profesionales internos de Xiaomi generalmente se dividen en especialista-gerente-director y vicepresidente y superiores, y el nivel * * * es 10, que oscila entre 13 y 22. Los estudiantes de primer año generalmente se encuentran en el nivel 12-13, los especialistas en el nivel 13, la experiencia de tres años en el nivel 15, los gerentes en los niveles 16 a 17, los altos directivos en el nivel 18 y los directores en los niveles 19 a 25438.
A finales de octubre de cada año, se realizarán ajustes salariales a los empleados que hayan estado empleados durante más de un año (incluido el período de prueba, excluido el período de prácticas). A juzgar por los comentarios de los empleados, los salarios parecen ser más bajos que los de otras grandes fábricas, especialmente el sistema de cinco aumentos salariales, con el que no estoy muy satisfecho.
Ocho. El salario mensual promedio de los empleados de JD.COM JD.COM es de 65,438 yuanes a 8,933 yuanes.
En términos de pago de salarios, los salarios totales incluyen salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales, y se pagan el último día hábil de cada mes. JD.COM aumenta el salario de todos los empleados de nivel medio y básico cada año. El aumento salarial de los empleados de nivel inicial no es inferior a 65.438.000 y el aumento salarial de los supervisores y gerentes es no inferior a 20.