¿Es jurídicamente vinculante la renuncia voluntaria al convenio de seguridad social?
El seguro social es un sistema de seguridad social aplicado por el estado. Es obligación legal del empleador proporcionar seguro social a los empleados. Es ilegal que los empleados redacten o firmen voluntariamente un acuerdo para renunciar a la seguridad social, por lo que el acuerdo no es válido. A los empleadores no les importan los deseos de los empleados, no importa cuál sea el acuerdo, mientras no paguen de acuerdo con las regulaciones, es ilegal.
Es una obligación legal y obligatoria para una empresa adquirir seguridad social para sus empleados. No está dentro del alcance de una negociación independiente entre la empresa y sus empleados y no puede eximirse de la obligación mediante acuerdo.
Ya sea que el empleado voluntariamente o se vea obligado a firmar un acuerdo para renunciar voluntariamente a la seguridad social, el acuerdo viola las disposiciones obligatorias de la Ley de Seguridad Social y debe ser inválido, pero no afecta la validez de otros partes del contrato de trabajo. Los empleadores aún deberían cumplir con sus obligaciones de pagar el seguro social a sus empleados.
Si la empresa obliga a los empleados a firmar dicho acuerdo de exención, los empleados pueden informar al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (Oficina) local y exigir a la empresa que devuelva la seguridad social adeuda.
Al mismo tiempo, los trabajadores también pueden solicitar la rescisión del contrato laboral alegando que la empresa se niega a pagar la seguridad social y exigirle una compensación económica.
El artículo 79 estipula: “Si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; será multado con tres veces o más si el empleador paga primas de seguro social, El empleador deberá pagar una multa de no más de 500 yuanes a la persona directamente responsable a cargo y a otro personal directamente responsable”.
Si el empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, se le condenará a pagarlas dentro de un plazo, si las mismas están vencidas, el empleador deberá pagar la multa, además de pagar el importe. adeudados, se podrá imponer cada día una multa por mora de dos milésimas de la cantidad adeudada. Los ingresos por pagos atrasados se incorporan al fondo del seguro social.
Los empleados no deben persuadir a las empresas para que no soliciten el seguro social. Las disposiciones legales son el resultado final y nadie puede tocarlo. No provoques pérdidas innecesarias por descuido.