Responsabilidades del Gerente Administrativo: Compañía de Finanzas y Crédito.
Tareas laborales:
1. Organizar y formular metas y planes de trabajo anuales y mensuales para la oficina, y organizar su implementación; ser responsable de participar en las asambleas de accionistas, juntas de oficina y; reuniones de negocios importantes y registros de buen trabajo;
3 Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las resoluciones de la reunión de la oficina del gerente general y de las reuniones periódicas de los gerentes de departamento;
. 4. Organizar la redacción de documentos importantes de la empresa y presentar periódicamente informes de trabajo de la empresa;
5 Organizar la redacción de las normas y reglamentos de gestión de la empresa y supervisar su implementación para garantizar que todos los departamentos sigan las reglas;
6. Participar en la discusión y formulación de las principales decisiones de la empresa;
7. Implementar servicios de logística e informar oportunamente los eventos importantes a la dirección del centro.
8. Responsable de organizar las actividades de recepción de asuntos exteriores y manejar adecuadamente los diversos trabajos de asuntos exteriores.
9.
Responsabilidad 2: Organizar la gestión de crisis y gestionar las quejas externas.
Tareas laborales:
1. Organizar la gestión de crisis de la empresa, incluida la prevención de crisis, el manejo oportuno de las crisis y la recuperación empresarial poscrisis;
2.Organizar la gestión de quejas externas de la empresa y coordinar con los departamentos pertinentes para resolverlas.
Responsabilidad tres: Coordinar la relación entre los diversos departamentos de la empresa.
Tareas laborales:
1. Responsable de organizar la transmisión de información de varios departamentos para garantizar una comunicación fluida de información entre departamentos 2. Cargar y distribuir información y completar las tareas asignadas por los líderes; de manera oportuna, precisa y libre de errores. 3. Coordinar el comportamiento laboral de varios departamentos para suavizar el proceso de trabajo y lograr objetivos estratégicos comunes;
4. Responsable del trabajo resumido de fin de año de la empresa, incluidos los arreglos de reuniones y la supervisión de varios departamentos para preparar informes resumidos. .
Responsabilidad 4: Responsable de la promoción de la imagen externa de la empresa, relaciones públicas y construcción de cultura corporativa.
Tareas laborales:
1. Comunicarse con los departamentos y unidades relevantes en nombre de la empresa y mantener buenas relaciones de cooperación con los departamentos gubernamentales y empresas relacionadas;
2. Responsable del trabajo externo de la empresa, coordinando las relaciones de la empresa con los departamentos gubernamentales y las empresas;
3. Responsable de organizar la construcción de la cultura corporativa, refinar y publicitar los conceptos corporativos y organizar diversas actividades para promover la cohesión de los empleados. .
Responsabilidad quinta: Gestión organizativa interna.
Tareas laborales:
1. Responsable de desglosar el plan de trabajo del departamento a las personas y supervisar la ejecución del plan. 2. Coordinar y manejar el trabajo a cargo, y ejecutarlo; trabajar en estricta conformidad con el despliegue unificado del centro. 3. Organizar y manejar los asuntos diarios de la oficina para mejorar la eficiencia del trabajo.
4. Evaluar y verificar el estado de finalización del trabajo de los empleados subordinados;
5.
6. Establecer archivos de empleados y solicitar documentos relacionados con los empleados. 7. Responsable del registro y distribución de consumibles, material de oficina y materiales de mantenimiento de bajo valor en el centro. Redacción, clasificación, impresión, copia, acumulación y conservación de diversos materiales textuales relacionados del centro.