Rango de gastos de las cuotas de bienestar de los empleados

Subjetividad jurídica:

Según la normativa nacional, se establece un sistema para satisfacer las necesidades comunes y especiales de los empleados de la empresa. La fuente de fondos para el bienestar de los empleados son principalmente las cuotas de bienestar de los empleados y los fondos de subsidio de vivienda recaudados por las empresas. El editor a continuación le presentará contenido relevante, espero que le resulte útil. (1) Alcance del gasto de las tarifas de bienestar de los empleados 1. Gastos médicos de los empleados 2. Los subsidios por dificultades de vida de los empleados se refieren a subsidios regulares y subsidios temporales realmente pagados a los empleados que tienen dificultades de vida. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones o discapacidades relacionadas o no relacionadas con el trabajo 3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares inmediatos 4. Los subsidios para el bienestar colectivo incluyen gastos en instalaciones de bienestar colectivo como baños para empleados, peluquerías, cuartos de lavado, salas de lactancia habitaciones y guarderías, subsidio por la diferencia después de compensar los ingresos, así como subsidio por gastos de cuidado de niños si no hay guardería y gastos de reparación pagados a los empleados, etc. 5. Otras prestaciones sociales se refieren principalmente a gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc. (2) Gastos que no son gastos de bienestar de los empleados 1. Gastos de empleados jubilados 2. Compensaciones a empleados despedidos 3. Tarifas de protección laboral para empleados 4. Subsidios recibidos por los empleados durante las licencias por enfermedad, maternidad y licencia familiar 5. Aprendizaje de los empleados 6 . Subsidio de alimentos para los empleados (incluido el subsidio de almuerzo para los empleados de la empresa y el subsidio de alimentos durante los viajes de negocios) (3) Costos de seguros como vivienda, atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo. Actualmente, las regulaciones de seguro social no son uniformes en todas las regiones. debe consultar los documentos locales pertinentes "Contabilidad Corporativa" Las Directrices para la Aplicación de la Norma No. 9 - Compensación a los Empleados estipulan: Si no existe una base y proporción de provisión, la empresa deberá estimar razonablemente la remuneración de los empleados pagadera en el período actual con base en el historial Datos de experiencia y condiciones reales. Si el monto real incurrido en el período actual es mayor que el monto estimado, se pagarán beneficios adicionales a los empleados; si el monto real incurrido en el período actual es menor que el monto estimado, se revertirá el exceso de beneficios a los empleados pagaderos; En otras palabras, no existe una norma de provisiones para las cuotas de asistencia social. Las empresas pueden hacer provisiones de acuerdo con su situación real y no se realizarán ajustes durante el año. Las empresas también pueden acumular por sí mismas cuotas de asistencia social según las antiguas normas y enumerarlas cuando realmente se incurran en ellas. Sin embargo, si todavía hay un saldo de "beneficios a los empleados pagaderos - cuotas de asistencia social de los empleados" que no se ha acumulado durante el año, hay que revertirlo. Además de este método, tampoco podemos acumular cuotas de asistencia social en el trabajo real, cuando se incurre en cuotas de asistencia social: Débito: salarios de los empleados a pagar - cuotas de asistencia social de los empleados, crédito: depósitos en efectivo/bancarios, y luego hacer anotaciones al final del pago. Débito: gastos, costos y otras cuentas Crédito: Compensación a los empleados a pagar - honorarios de bienestar de los empleados La nueva ley del impuesto sobre la renta de las sociedades estipula que el estándar de deducción de los honorarios de bienestar no excederá el 14% del salario total. necesario comprobar si hay gastos excesivos. Los nuevos "Principios generales de las finanzas corporativas" se han implementado desde el 1 de enero de 2007. Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la implementación de los "Principios generales de las finanzas corporativas" revisados ​​(Caiqi [2007] No. 48), en el revisado Después de la implementación de los "Principios financieros generales de las empresas", las empresas ya no acumularán tarifas de bienestar de los empleados basadas en los salarios totales 14, y las tarifas de bienestar de los empleados ya acumuladas en 2007 deben revertirse. Al 31 de diciembre de 2006, el saldo contable de las cuotas de asistencia social pagaderas (excluyendo el saldo de los beneficios a los empleados y los fondos de incentivos retirados de las ganancias después de impuestos por las empresas con inversión extranjera) se trata de manera diferente en las siguientes situaciones si la empresa que cotiza en bolsa tiene otras. reglamentaciones, prevalecerán aquellas normas: 1) Si el saldo es deficitario, se trasladará a las utilidades no distribuidas al inicio del año 2007. En consecuencia, si las utilidades no distribuidas al inicio del año son negativas, se Si el saldo sigue siendo insuficiente, se compensará el importe neto obtenido en 2007 y años siguientes. (2) Si el saldo es un saldo, continuará utilizándose de acuerdo con las regulaciones originales. Una vez agotado el saldo, se implementará de acuerdo con las "Reglas Financieras Generales para Empresas" revisadas. Si una empresa lleva a cabo una reestructuración corporativa o transfiere derechos de propiedad, los convertirá en reserva de capital de conformidad con el "Aviso complementario del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones pertinentes" (Caiqi [2005] Nº 12). En términos de tratamiento contable, de acuerdo con las disposiciones de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Compensación de los empleados", las tarifas de bienestar de los empleados pertenecen a la categoría de compensación de los empleados, y las tarifas de bienestar pagadas por la empresa se contabilizan a través de la compensación a los empleados pagadera. cuenta. Por lo tanto, la empresa ya no acumulará honorarios de bienestar de los empleados a partir de 2007, y los honorarios de bienestar de los empleados incurridos se contabilizarán a través de la cuenta por pagar de compensación de los empleados. Deducciones antes de impuestos en el Impuesto sobre Sociedades.

Según el "Aviso complementario de la Administración Estatal de Impuestos sobre la finalización de la liquidación final y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007" (Guo Shui Han [2008] Nº 264), las tasas de bienestar de los empleados de las empresas en 2007 todavía se calculan en un 14 por ciento. del total de los salarios gravables, después de la deducción, la parte no utilizada efectivamente se acumulará e incluirá en el saldo de las cuotas de bienestar de los empleados. Las cuotas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores deben compensarse primero con el saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas en años anteriores pero no utilizadas realmente, y el déficit se deducirá de conformidad con las disposiciones de la nueva Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas. El saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas por la empresa en años anteriores pero que no se utilizaron realmente se dedujo antes de impuestos y pertenece a los derechos e intereses de los empleados. Si se cambia el uso, la renta imponible debe ajustarse para aumentar. En 2007, las empresas todavía pueden calcular y deducir el 14 por ciento de su salario total imponible antes del impuesto sobre la renta empresarial. Con base en el análisis de políticas anterior, si los gastos de bienestar de los empleados realmente pagados por las empresas nacionales en ganancias y pérdidas en 2007 no alcanzan el 14% del salario total imponible, pueden declarar de inmediato una deducción del 14% del salario total imponible al presentar la declaración. impuesto sobre la renta de las sociedades, para poder disfrutar plenamente de los beneficios de las deducciones fiscales. Por ejemplo, para la empresa A con fines de lucro, la tasa del impuesto sobre la renta corporativa aplicable en 2007 es 33, el salario total imponible es de 10 millones de yuanes, los gastos reales de bienestar de los empleados incurridos ese año son de 1 millón de yuanes y el saldo contable de los gastos de bienestar social a pagar a finales de 2006 es de 200.000 yuanes. Las ganancias y pérdidas de la empresa para ese año. Los gastos de bienestar de los empleados enumerados son 800.000 yuanes según las disposiciones de (Guo Shui Han [2008] No. 264), 14 del salario total imponible. de 10 millones de yuanes, es decir, se declara que 1,4 millones de yuanes se deducirán antes del impuesto sobre la renta de las sociedades, entonces deberían deducirse antes del impuesto sobre la renta de las sociedades a finales de 2007. El saldo de las cuotas de bienestar de los empleados acumuladas que se han acumulado hasta en realidad no se utiliza es 20 140-100 = 600 000 yuanes. Dado que la empresa ya no acumula honorarios de bienestar de los empleados en 2007, los honorarios de bienestar de los empleados reales se calculan a través de la cuenta de compensación a pagar de los empleados según (Guo Shui Han [2008] No. 264). ) estipula que si los gastos de bienestar de los empleados se acumulan sobre la base del 14% de los salarios imponibles, si el monto excede el gasto real en pérdidas y ganancias, la contabilidad no se procesará y la empresa solo lo registrará para referencia futura para verificación por parte del departamento de impuestos. La empresa A calculó originalmente la deducción antes de impuestos en función de los gastos de bienestar de los empleados de 800.000 yuanes que figuraban en las pérdidas y ganancias del año, pero ahora utiliza la deducción antes de impuestos de 1,4 millones de yuanes. La deducción es de 600.000 yuanes y la renta imponible debe reducirse. 1. Si las cuentas no se han liquidado en 2007, ajustar los comprobantes contables pertinentes de ese año, ajustar la declaración del Impuesto sobre Sociedades de 2007, calcular las cuotas sociales de los empleados sobre la base del 14% del salario imponible y deducirlas antes de impuestos, y volver a calcular el impuesto sobre la renta a pagar, préstamo: "impuesto a pagar - impuesto a la renta a pagar" es 198.000 yuanes, y "impuesto a la renta" es 198.000 yuanes, luego la cuenta del impuesto sobre la renta se transfiere a la cuenta de ganancias de este año, y luego se ajusta la reserva excedente y, finalmente, Se ajustan los estados contables de 2007. )2. Las cuentas se liquidaron en 2007 y se tratan como ajustes. De acuerdo con las disposiciones de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Hechos posteriores a la fecha del balance", la política de deducción antes de impuestos del impuesto sobre la renta de las sociedades sobre las contribuciones sociales pagaderas proporciona evidencia nueva o adicional de la situación que ya existía en el balance. fecha, y es una cuestión de ajuste: "Impuesto a pagar - impuesto sobre la renta a pagar" 198.000 yuanes, crédito: "Ajuste de pérdidas y ganancias del año anterior" 198.000 yuanes, luego se transferirá el saldo de la cuenta "ajuste de pérdidas y ganancias del año anterior"; a utilidades no distribuidas, y se ajustará la reserva excedente, y el ajuste final de la Cuenta Anual de 2007. 3. Tramitado en 2008. De acuerdo con las disposiciones de (Guo Shui Han [2008] No. 264), las tarifas de bienestar de los empleados incurridas en 2008 y años posteriores deben compensarse primero con el saldo de las tarifas de bienestar de los empleados acumuladas en años anteriores pero que no se utilizaron realmente, y el déficit se Se calculará según la nueva ley del Impuesto sobre Sociedades. Se prevén deducciones. El "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre Empresas" estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa se deducirán si no superan el 14 por ciento del total de sueldos y salarios. Los gastos reales de bienestar de los empleados incurridos por la empresa en 2008 se manejan de acuerdo con las "Normas de contabilidad para empresas comerciales - Compensación de los empleados" y los ajustes fiscales se realizan al presentar las declaraciones del impuesto sobre la renta de las sociedades, es decir, los gastos de bienestar de los empleados que ingresan. Las ganancias y pérdidas del período en curso se compensan primero con las provisiones acumuladas en años anteriores. El saldo de las contribuciones sociales a los empleados que no se hayan utilizado efectivamente se deducirá de acuerdo con las disposiciones de la nueva Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas.

Por ejemplo, antes de finales de 2007, el saldo de las tarifas de bienestar de los empleados que la Compañía A había acumulado pero que en realidad no había utilizado en los años anteriores a finales de 2007 era de 600.000 yuanes, las tarifas de bienestar de los empleados reales incurridas en 2008 fueron de 1,2 millones de yuanes, y Los gastos razonables en sueldos y salarios incurridos por la empresa ese año fueron de 11 millones de yuanes. Al calcular y pagar el impuesto sobre la renta empresarial, los 1,2 millones de yuanes de gastos de bienestar de los empleados incurridos en el año en curso deben utilizarse para compensar el saldo de 600.000 yuanes de los empleados. gastos de bienestar acumulados en años anteriores pero que en realidad no se utilizaron, y luego los 600.000 yuanes deben declararse como una deducción antes de impuestos (en 2008, el límite de deducción de bienestar de los empleados antes de impuestos para el impuesto sobre la renta de las sociedades es 1100 × 14 = 1,54 millones de yuanes). . Lo anterior es el conocimiento relevante compilado por el editor para todos. Creo que todos tienen una comprensión general de esto a través del conocimiento anterior. Si encuentra algún problema legal más complejo, puede iniciar sesión en el sitio web para realizar consultas en línea. abogados. Objetividad jurídica:

Artículo 76 de la "Ley del Trabajo". El Estado desarrolla empresas de bienestar social y construye instalaciones de bienestar público para proporcionar condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.