¿Por qué los patrones no temen las leyes laborales?
Las empresas no tienen miedo.
Base jurídica
"Ley Laboral", pero las empresas deben cumplir con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral".
Ser demandado por los empleados ante la Oficina del Trabajo puede enfrentar tres consecuencias principales:
Puede tener un impacto adverso en la integridad e imagen de la empresa;
La empresa correrá con determinados costes legales o responsabilidades legales;
Las empresas pueden enfrentarse a sanciones administrativas pertinentes.
1. Integridad
Dado que los empleados se han quejado ante la Oficina Laboral, significa que hay algunos problemas en la gestión de las relaciones laborales de la empresa. Si los conflictos laborales relevantes llegan a la Oficina del Trabajo, pueden tener un cierto impacto en la integridad y la imagen de la empresa, lo que resultará en una disminución de los ingresos de la empresa, etc. Por lo tanto, sugerimos que cuando los empleados tengan conflictos con la empresa, se puedan resolver de forma privada, para que la empresa se vea menos afectada.
2. Costos legales y responsabilidades legales
Los conflictos laborales relevantes deben remitirse a la Oficina Laboral, y la empresa debe confiar a empleados o abogados con experiencia legal relevante para manejarlos, por lo que esto requiere honorarios legales. Si una empresa tiene la culpa en conflictos laborales relacionados, también debe asumir las responsabilidades legales correspondientes.
Tres. Sanciones administrativas
De acuerdo con lo establecido en el “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”, la Brigada de Inspección del Trabajo puede imponer multas relevantes a la empresa si determina que la misma ha incurrido en conductas indebidas durante el manejo de conflictos laborales. Hay tres tipos de sanciones impuestas por la Oficina del Trabajo y Seguridad Social:
La primera es corregir errores, como pagar salarios a la empresa;
La segunda es cuando la empresa rechaza la sanción de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social La Oficina de Seguridad Social cooperará con la Oficina Industrial y Comercial para revocar la licencia comercial de la empresa;
En tercer lugar, el castigo La multa impuesta por el departamento gubernamental a la persona a cargo de la empresa suele ser una multa.