Tencent gastó 14.200 millones en enormes incentivos de capital. ¿Por qué Tencent hizo esto?
Tencent fue fundada en Shenzhen en 1998 por cinco fundadores, incluido Ma Huateng. Es una empresa de plataformas basada en Internet. Durante los últimos ocho años, ha seguido desarrollando, persiguiendo e innovando. Su primer software, Tencent QQ, ahora es ampliamente utilizado por la gente, y luego ha desarrollado sucesivamente WeChat, Tencent Video, Tencent Games y muchos otros software, convirtiéndose en el software más popular. mayor usuario de servicios en China. Una de las empresas de Internet. Es profundamente amado por la gente y ha sido enseñado por el público. Por supuesto, concede gran importancia al cultivo del talento y la innovación tecnológica. Un éxito tan grande es sin duda inseparable de la gestión de los líderes de Tencent y los esfuerzos incansables de sus empleados. ?
Recientemente, la inversión de Tencent de 14.200 millones en enormes incentivos de capital ha causado sensación y provocado acaloradas discusiones. Se ha convertido a los ojos de la gente en una empresa que está al nivel de los demás. Los empleados de Tencent inspiran envidia. Sin duda, este enfoque motiva a los empleados de la empresa a seguir trabajando duro. Emitirá más de 20 millones de nuevas acciones en el marco de un plan de adjudicación de acciones y las otorgará a más de 20.000 beneficiarios del premio. Se entiende que Tencent también lanzó dos planes de incentivos de acciones el año pasado, y la recompensa per cápita en uno de ellos fue de aproximadamente 500.000 dólares de Hong Kong. Creo que la importancia de esta actividad de Tencent es recompensar las contribuciones de muchas personas exitosas, motivar a los empleados a trabajar duro nuevamente y atraer y retener los talentos necesarios para el desarrollo sostenible de la empresa.
Creo que el comportamiento de Tencent de ofrecer enormes incentivos de capital es muy bueno. Estimula el espíritu de lucha de las personas y les permite seguir mejorando y superando. Las recompensas pueden hacer que las personas mejoren. Una empresa tan excelente, una empresa con capacidad de desarrollo, sin duda hará que la gente la anhele aún más. Creo que la medida de Tencent es lo mejor de ambos mundos. No sólo recompensa a las personas y les da más margen de mejora, sino que también permite que muchos talentos comprendan la empresa. Por eso, debemos seguir trabajando duro y superarnos para poder ser cada vez mejores.