Incentivos de capital cancelados

Es otorgar el patrimonio de la empresa o los derechos de renta del patrimonio a los mandos medios y superiores, ejes comerciales y técnicos de la empresa de una determinada manera, formando propiedad, derechos de renta y derechos de control que igualar los derechos y obligaciones. Un acuerdo institucional que alienta a los empleados a servir al desarrollo a largo plazo de la empresa. El concepto de optimización dinámica a largo plazo de los incentivos de acciones se basa en los años de experiencia de Huayang Capital en la prestación de servicios de consultoría sobre incentivos de acciones a clientes y en un conjunto de mecanismos de incentivos de acciones adecuados para las empresas chinas. A través de modelos de incentivos flexibles, modelos cuantitativos científicos, sistemas de evaluación efectivos y modelos de incentivos dinámicos, resuelve de manera más científica y efectiva problemas espinosos en la gestión de recursos humanos y logra un equilibrio dinámico en el sistema de distribución de valor corporativo. La optimización dinámica a largo plazo de los planes de propiedad de acciones para los empleados en realidad resuelve el problema de cómo distribuir los incentivos de capital. Para resolver este problema central, la empresa debe primero capitalizar el conocimiento, enfatizar la asignación de capital de acuerdo con el conocimiento y convertir el trabajo del conocimiento de los empleados en capital; en segundo lugar, debe formar un consenso entre las partes interesadas, aclarar la relación de intereses y combinar los intereses de las partes interesadas; los empleados con los intereses a largo plazo de la empresa, mejorar el sentido de pertenencia de los empleados, la preocupación por el desarrollo a largo plazo y la participación de la gestión, y formar un sistema de distribución científica con efectos competitivos y motivadores. En tercer lugar, los incentivos de equidad se basan en acuerdos institucionales; de 3 a 5 años o incluso más, lo que es diferente de los incentivos a corto y mediano plazo, como salarios y bonificaciones, cuarto; Los objetos y cantidades de los incentivos de capital son dinámicos, no estáticos, por lo que la asignación de capital no se realiza en un solo paso. En quinto lugar, se deben considerar los incentivos de capital. estar relacionado con los recursos humanos. El sistema de recursos se combina de manera efectiva y se optimiza continuamente mediante la evaluación del desempeño. En sexto lugar, los incentivos de equidad requieren el establecimiento de un mecanismo completo de ingresos, un mecanismo de incentivos y un mecanismo de salida. En primer lugar, determinar el monto total de la asignación inicial en función de las características de la industria, la etapa de desarrollo, la estructura del capital y otros factores; en segundo lugar, realizar científicamente una clasificación de puestos y una evaluación del valor de los puestos de trabajo para determinar el límite superior del número de acciones suscritas para cada nivel de puesto; en tercer lugar, con base en los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados del año, se otorga el número de acciones que los empleados pueden suscribir para ese año. Los resultados de las evaluaciones del desempeño de los empleados son diferentes y el número de acciones otorgadas también es diferente. Si no se incrementa el nivel laboral del empleado, el número de acciones otorgadas no excederá el límite superior del número de acciones suscritas para ese nivel laboral. Si desea obtener más acciones, debe trabajar duro para alcanzar un nivel superior y tener un mejor desempeño. 4. La empresa determina la cantidad de nuevas acciones agregadas cada año en función del plan de desarrollo de la empresa y la cantidad de acciones retiradas en el año anterior; año. De este modo, el importe de la participación de los empleados depende enteramente de su contribución a la empresa. La participación de los empleados es dinámica y se optimiza continuamente mediante evaluaciones de desempeño a largo plazo, año tras año.

Objetividad jurídica:

Artículo 142 de la “Ley de Sociedades Anónimas” La sociedad no podrá adquirir sus acciones. Sin embargo, existen excepciones a una de las siguientes circunstancias: (1) reducir el capital social de la empresa; (2) fusionarse con otras empresas que poseen las acciones de la empresa; (3) utilizar las acciones para planes de propiedad de acciones para empleados o incentivos de capital. La adquisición por parte de la empresa de las acciones de la empresa en las circunstancias especificadas en los puntos (1) y (2) del párrafo anterior será decidida por la junta de accionistas. Si las acciones de la empresa se adquieren en las circunstancias especificadas en este punto, podrá adoptarse una resolución; realizarse en reunión del directorio a la que asistan más de dos tercios de los directores de conformidad con lo dispuesto en los estatutos de la sociedad o en la autorización de la junta general de accionistas. Después de que la empresa adquiera sus acciones de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, si se encuentra en las circunstancias del inciso (1), deberá cancelarlas dentro de los 10 días siguientes a la fecha de adquisición si se encuentra en las circunstancias de; puntos (2) y (4), deberá cancelarlo dentro de los seis meses Transferir o cancelar dentro del plazo. Cuando una sociedad cotizada compra sus propias acciones, debe cumplir con sus obligaciones de divulgación de información de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Valores de la República Popular China. Una sociedad no podrá aceptar como prenda sus propias acciones.