Cómo el seguro médico de los empleados gestiona la jubilación

La jubilación del seguro médico de los empleados debe gestionarse de acuerdo con los siguientes pasos:

1. Solicitar la jubilación: primero, los empleados deben solicitar la jubilación de su unidad. La unidad calculará la duración del servicio basándose en la edad, la pensión y otros beneficios del empleado, y presentará la información pertinente a la agencia de seguro social.

2. Revisión de la agencia de seguridad social: La agencia de seguridad social revisará la información de la cuenta personal del empleado y el registro de pagos de la unidad para determinar si el empleado cumple con las condiciones de jubilación. Si se cumplen las condiciones, la institución de seguridad social emitirá un certificado de jubilación y las prestaciones correspondientes.

3. Realice los procedimientos de jubilación del seguro médico: después de que los empleados se jubilen, deben acudir a la agencia de seguro social local para realizar los procedimientos de jubilación del seguro médico. Los empleados deben presentar prueba de jubilación e identidad personal, así como otros materiales relevantes.

4. Recibir beneficios de seguro médico: Los empleados pueden recibir los beneficios de seguro médico correspondientes después de completar los procedimientos de jubilación del seguro médico. Los beneficios del seguro médico incluyen reembolso de gastos médicos, subsidios para consultas externas y hospitalización, etc.

Cabe señalar que los procedimientos y requisitos específicos para el retiro del seguro médico de los empleados pueden variar según las regiones y las políticas. Por lo tanto, antes de que los empleados pasen por los procedimientos de jubilación, deben consultar las agencias locales de seguro social o abogados profesionales para comprender los procedimientos y requisitos específicos y presentar los materiales pertinentes según sea necesario.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del Salario total de los empleados prescrito por el Estado. Inscrito en el fondo común del seguro de pensión básica.

Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.

Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.