Las razones de los despidos masivos de Suning en 2021
Muchos departamentos de Longzhu Live adquiridos por Suning se han disuelto. Algunos departamentos de su centro de I+D de Beijing han despedido al 70% de sus empleados. Suning Logistics Group ha despedido al 30% de sus empleados, y una gran parte de ellos han sido despedidos. se han subcontratado varios proyectos; Suning Store También hay despidos de distintas proporciones.
Información ampliada:
Primero, comprueba si estás dentro del alcance de ser despedido. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", existen cinco categorías de objetos que no pueden ser despedidos: (1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos de enfermedades profesionales no se han sometido a un examen de salud ocupacional previo al trabajo, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales que se encuentren durante el período de diagnóstico o observación médica; (2) ) Que padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que han perdido o perdido parcialmente la capacidad para trabajar; (3) Enfermedad o no; lesiones relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito; (4) Las empleadas durante el embarazo o el parto, en período de lactancia (5) Las que hayan trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante quince años y estén a menos de cinco años de la edad legal de jubilación; /p>
Hay tres categorías de personal que deben ser retenidos con prioridad: (1) Aquellos que han estado en la unidad Celebrando un contrato laboral de duración determinada (2) Celebrando un contrato no fijo; -contrato laboral temporal con la unidad; (3) No hay otras personas empleadas en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo
En segundo lugar, la empresa debe notificar a los empleados despedidos. 30 días de antelación Si no se avisa con antelación, se pagará un mes de salario adicional en lugar del plazo de preaviso.
En tercer lugar, usted tiene derecho a ser contratado primero por su antiguo empleador. Si no ha encontrado trabajo dentro de los 6 meses posteriores a su despido, o ya tiene un trabajo pero no está satisfecho con él. En este momento, descubre que su antigua unidad (la unidad que lo despidió) está reclutando gente nuevamente y puede postularse para el trabajo nuevamente. Sin embargo, bajo las mismas condiciones, la unidad tiene la obligación de contratarlo a usted primero. Por supuesto, hay que volver a firmar el contrato laboral. El artículo 27 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "Si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades de producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, notificará al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Después de explicar la situación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al departamento de administración laboral, el empleador podrá reducir personal. De acuerdo con lo dispuesto en este artículo y contrata personal dentro de los seis meses, dará prioridad al personal que fue despedido "Aquí. "Informe" solo se refiere a explicación y no significa aprobación. "Reclutamiento prioritario" se refiere a reclutamiento prioritario. en las mismas condiciones.
Existen dos condiciones legales para que los empleadores realicen despidos económicos, siempre y cuando se cumpla una de las condiciones para implementar los despidos económicos:
Primero, por. graves dificultades en la producción y el funcionamiento, la empresa está al borde de la quiebra y el tribunal popular declara que ha entrado en un período de reorganización legal. El "período de reorganización legal" se refiere a la capacidad de la empresa para pagar las deudas con el fin de restablecer su capacidad. Un sistema de quiebras de tipo reconstrucción que lleva a cabo el ajuste de la deuda y la reorganización corporativa de acuerdo con los procedimientos de quiebra de la "Ley de Quiebras de la República Popular de China" y la "Ley de Procedimiento Civil" si la empresa no tiene un buen desempeño. dificultades para pagar sus deudas, se le puede acreditar la quiebra. Si la empresa sólo encuentra dificultades temporales y puede recuperar su solvencia después de un período de funcionamiento, la empresa puede llegar a un acuerdo con sus acreedores y el tribunal lo declarará. entrar en un período de reorganización en mi país, el departamento competente propone y es responsable de presidir. Si la empresa aún no puede pagar sus deudas después del período de reorganización, el tribunal declarará a la empresa en quiebra. que la empresa es muy difícil de operar.