¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Rongcheng?
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha emitido el "Aviso sobre el uso continuado de los números de servicio público nacional 12370 y 12333" (Carta Renshe [2009] N° 35), aclarando que el 12333 se utiliza para dotar de recursos humanos al público y a los servicios públicos de seguridad social.
En la actualidad, "12333 Zhixuntong" ha cubierto 10 categorías de información de pólizas, como seguro de pensión, seguro de maternidad, relaciones laborales, compensación laboral y beneficios para empleados.
Brinda principalmente consultas de políticas, consulta de información, guía de servicios, quejas e informes y otros servicios públicos en los campos de empleo, seguro social, personal, talentos, distribución de ingresos salariales, relaciones laborales y otros campos.
Datos ampliados
Con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables, la "Ley de Contratos Laborales de China de la República Popular China".
Enmendado y adoptado en la 28ª reunión del 10º Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional del 10º APN el 29 de junio de 2007, entrará en vigor a partir del 65438 de junio + 1 de octubre de 2008.
Si un contrato de trabajo que ya existía a la fecha de entrada en vigor de esta Ley se extingue o se extingue después de la entrada en vigor de esta Ley, se deberá pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de esta Ley. Ley, el período de compensación económica será a partir de la fecha de entrada en vigor de esta Ley, computándose a partir de la fecha de empleo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, si el empleador debe pagar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con la normativa aplicable en ese momento; , se ejecutará de conformidad con la normativa vigente en cada momento.