Actas de reuniones de la oficina ejecutiva
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, cada vez más lugares necesitan utilizar actas de reuniones, que requieren procedimientos de reunión claros, objetivos claros, centros destacados y resúmenes precisos. , niveles claros y lenguaje conciso. ¿Se pregunta cuándo redacta las actas de las reuniones? Los siguientes son ejemplos de actas de reuniones de oficinas administrativas (generalmente 5) que recopilé y compilé. Bienvenido a compartir.
Actas de la reunión de la oficina administrativa 1 1. Funcionamiento de la nueva organización
Durante el último mes, la nueva organización ha estado funcionando sin problemas y ha logrado resultados notables. Los jefes de cada departamento se han desempeñado. sus funciones concienzudamente y desempeñaron un muy buen papel de liderazgo. El principal problema es la coordinación entre departamentos, que también es un tema que cada departamento debe centrarse en resolver en el futuro. Durante este mes, el departamento de supervisión de seguridad llevó a cabo audazmente un trabajo de supervisión de seguridad y logró buenos resultados. Se espera que todos los departamentos aprendan de los avanzados, hagan cosas prácticas en el trabajo, se atrevan a superar las dificultades y completen diversas tareas con calidad y cantidad de acuerdo con sus responsabilidades laborales.
2. Organizar y desplegar el trabajo de varios departamentos en abril
1. Realizar los preparativos para la tercera sesión del V Congreso de los Trabajadores, encabezado por el subsecretario Li Xiaoping, responsable de el Departamento del Partido y Trabajo de Masas, y el administrativo Cooperar con el Departamento General y los departamentos pertinentes. Es necesario hacer un buen trabajo de publicidad y explicación para garantizar que los representantes de los trabajadores puedan comprender con precisión el espíritu del documento y garantizar que la reunión sea un éxito total.
2. Continuar haciendo un buen trabajo en educación sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. El Departamento del Partido y Trabajo de Masas tomó la iniciativa de organizar una reunión educativa de advertencia para todos los cuadros y empleados de la empresa para eliminar la disciplina de integridad. Está prohibido usar el poder para beneficio personal o la ira para beneficio personal, y mejorar la conciencia y los niveles de servicio.
3. El Departamento de Administración General deberá fortalecer la evaluación de la disciplina laboral de los empleados, la disciplina de procesos y la implementación de normas y reglamentos. Cada departamento debe realizar un resumen semanal del estado de finalización del trabajo semanal, el progreso planificado y los problemas existentes en el trabajo, y el Departamento de Administración General resumirá e informará todos los viernes. Este trabajo debe mantenerse como sistema de trabajo durante mucho tiempo. El Departamento de Administración General debería implementar la gestión de la propiedad de los edificios familiares y de oficinas de la empresa lo antes posible.
4. El Departamento de Planificación y Finanzas emitió tareas objetivo de producción y operación para cada departamento a principios de abril. Los ajustes a la tarifa de instalación inicial deben informarse a la Oficina de Precios lo antes posible. Cooperar con el departamento de atención al cliente para cobrar las facturas de gas.
5. El departamento de atención al cliente debe acelerar el cobro de atrasos y completarlo lo antes posible. Respecto a la titularidad del inmueble hipotecado, el Departamento de Administración General deberá cooperar con el Departamento de Atención al Cliente para implementarla lo antes posible y gestionar los trámites pertinentes sobre derechos de propiedad.
6. El departamento de operaciones de producción debe encargarse de la coordinación interna con los departamentos pertinentes, hacer un buen trabajo en la programación, inspección y trabajos de rescate de emergencia, y agilizar el proceso de trabajo. El centro de reparaciones de emergencia debe informar de inmediato el progreso de la reparación de emergencia al centro de despacho.
7. El Departamento de Ingeniería es responsable de la aceptación final de toda la construcción del proyecto de gas, y cooperan el Departamento de Servicio al Cliente, el Departamento de Supervisión de Seguridad, la Empresa de Instalación, el Departamento de Operaciones de Producción y el Departamento de Planificación y Finanzas. Es necesario formular un plan de flujo de trabajo desde el diseño de ingeniería hasta la aceptación lo antes posible y enviarlo a la oficina del gerente para su estudio. Una vez conectada la sala de servicio, se conectará con el departamento de ingeniería de manera oportuna. Después de que el departamento de ingeniería realice una encuesta, propondrá condiciones y requisitos técnicos de acuerdo con las especificaciones y los enviará al departamento de servicio al cliente. El Departamento de Ingeniería elaborará un plan de transformación único para la transformación de la Estación de Distribución y Almacenamiento de Xilin. Complete el plan de construcción de la plataforma del sistema de información lo antes posible.
8. El departamento de supervisión de seguridad debe investigar seriamente y abordar los posibles riesgos de seguridad. Si se descubren problemas, comuníquese con los departamentos relevantes de manera oportuna, informe a los líderes a cargo y a los líderes a cargo, y proponga planes de rectificación y manejo de opiniones junto con los departamentos relevantes. Si existen riesgos de seguridad fuera del alcance de la empresa, debe comunicarse activamente con los departamentos pertinentes para asegurarse de que los problemas de seguridad se resuelvan por completo. Se completó la revisión del sistema de responsabilidad en seguridad del personal de todos los niveles en la casa matriz.
Acta de 2 reuniones de oficina administrativa: xx, mes xx, xx
Lugar: Sala de Conferencias
Moderador: xxx
Número de asistencia de personas: xxx, xxx, xxx, xxx
Oficina, Oficina de Asuntos Académicos, Oficina de Docencia e Investigación, Oficina Política y Educativa, Oficina de Asuntos Generales, Sindicato, Jefe de Equipo (xxx está en viaje de negocios)
Asuntos acordados
1. La reunión discutió y aprobó un nuevo plan de contratación de docentes para la compra de computadoras portátiles. En el futuro, la escuela equipará de manera uniforme a los maestros calificados con computadoras portátiles por valor de alrededor de 5.000 yuanes para la enseñanza, la enseñanza y la investigación científica. Se utilizará el método de configuración de las computadoras portátiles en el que los maestros podrán comprarlas ellos mismos, pagar por adelantado y luego recibir un reembolso en lotes. cancelado. La reunión acordó proporcionar un subsidio único para el segundo lote de subsidios para computadoras portátiles.
2. La reunión acordó organizar el evento anual de selección de maestros destacados de la escuela antes de que finalice el año escolar.
La reunión requirió que la selección de maestros destacados fuera estrictamente recomendada y revisada, la disciplina de revisión debería ser estricta, las recompensas y la publicidad deberían aumentarse adecuadamente y su efecto incentivador debería ejercerse plenamente.
3. La reunión decidió realizar la reunión de celebración y reconocimiento del xx Día del Maestro en la tarde del xx.
4. La reunión acordó entregar uniformes escolares (a su propio costo) a los estudiantes de primer año y otros estudiantes transferidos de grado de forma voluntaria por parte de los estudiantes y sus padres.
5. En la reunión se acordó reexpedir uniformes a los nuevos docentes.
En la reunión se trataron otros temas.
Actas de la reunión de la oficina administrativa A las 6:30 pm del 3 de marzo, se llevó a cabo una reunión administrativa en la sala de conferencias administrativas en el tercer piso de la escuela secundaria. A la reunión asistieron el principal responsable del departamento, los directores de cada departamento, los jefes de sección de cada año y la casera. La reunión estuvo presidida por el vicepresidente Wang xx. Primero, el vicepresidente Wang xx organizó y estudió el espíritu de la reunión de la oficina del director de la escuela principal y luego organizó el trabajo de cada período y oficina en el futuro cercano. Dean Wang y Dean Chen, respectivamente, hicieron arreglos específicos y propusieron medidas específicas. Los principales contenidos del encuentro se resumen a continuación:
1. Trabajo político y religioso
1. Hacer un buen trabajo en el entrenamiento militar de los estudiantes de primer año de secundaria. El período de entrenamiento militar es de septiembre a septiembre.
2. Para cooperar con la Asociación de Fotógrafos xx y participar activamente en esta actividad de bienestar público a nivel mundial, la escuela secundaria de la escuela xx llevará a cabo el Ice Bucket Challenge a las 3 pm el sábado 1 de octubre. x, en el patio de la escuela secundaria.
3. Centrarse en evitar que los estudiantes abandonen la escuela sin permiso y evitar pérdidas de propiedad de los estudiantes, e implementar "cinco prevenciones y cuatro defensas", fortalecer el deber de los edificios y edificios de enseñanza, y evitar que los estudiantes abandonen la escuela sin permiso. permiso y enfermarse.
4. Fortalecer aún más la educación para el desarrollo estudiantil, mejorar el espíritu escolar, el estilo de estudio y el estilo de enseñanza, y formar comités de clase para cada clase.
5. Enfatizar aún más la construcción de la ética y la ética docente, y poner fin a los incidentes de castigo corporal y solicitudes de propiedad.
6. Hacer un buen trabajo con estudiantes pobres y con problemas de salud.
7. Realizar actividades de mensajería civilizada en las escuelas secundarias.
8. Elaborar un resumen del trabajo de seguridad en agosto.
2. Trabajo docente
1. El segundo encuentro de cuadros docentes.
2. Supervisar la primera inspección de rutina del nuevo año escolar.
3. Revise las notas de los estudiantes, estandarice la escritura de los estudiantes y cultive buenos hábitos de estudio en los estudiantes.
4. Instar a todas las localidades a intensificar los esfuerzos para agilizar la presentación de los materiales de inscripción de los estudiantes.
5. Realizar estadísticas sobre el ciclo de reciclaje de los deberes de verano de cada clase.
6. Desarrollar un plan anual de implementación de objetivos docentes.
7. Cuente el número de estudiantes, prepare informes mensuales de los estudiantes y calcule la asignación del maestro de la clase.
8. Establecer un sistema de pase de lista para cada clase.
Tres. El trabajo del Departamento de Educación
1. Formular un plan de implementación para la quinta fase de la reforma curricular de la escuela secundaria.
2. Recopilar y distribuir el borrador del "Plan de implementación de evaluación de conferencias de la escuela secundaria" y resumirlo y finalizarlo.
3. Organizar el grupo de enseñanza e investigación para discutir y finalizar el plan de implementación para cultivar los hábitos de aprendizaje de los estudiantes en diversas materias.
4. Organizar el horario de clase abierta para los profesores de cuarto y quinto grado.
Oficina de formación
1. Organizar actividades de formación de entrenadores y desafíos con cubos de hielo.
2. Organizar las actividades de fin de semana de los estudiantes.
3. Formación de alumnos y formación de colas.
Oficina de Logística
1. Elaboración de material de entrenamiento militar.
2. Preparativos del acto inaugural.
3. Prepárate para el desafío del cubo de hielo.
El espíritu del discurso del director Wang xx:
1. Fortalecer la construcción interna del departamento para dar la bienvenida al Concurso de Fotografía de la Copa “Fresh Fujian Charming xx”.
(1) Reforzar la limpieza de las áreas docentes y de convivencia.
(2) Fortalecer el diseño de la apariencia de clase y el entorno cultural de clase.
③Fortalecer el dfg entre docentes y estudiantes.
④ Fortalecer el seguimiento de la disciplina en el aula e implementar la gestión docente de "supervisión disciplinaria".
⑤Estar de guardia entre clases.
⑥ Fortalecer el orden en las comidas y hacer arreglos razonables.
2. Implementar planes de entrenamiento militar y fortalecer la gestión de la seguridad.
3. Prepárate para la ceremonia de apertura.
4. Incrementar la intensidad del cobro de “dos tasas”.
5. Prepare los materiales de solicitud para “evaluar a los mejores y clasificarse en primer lugar”.
6. Estudiar las actas de la Sección de Publicidad de las reuniones administrativas periódicas y desarrollar el sitio web de Ban Ban Tong.
Acta de la reunión de la Oficina Administrativa 4 Para estandarizar aún más el trabajo de aprobación administrativa de la defensa aérea civil, cumplir con el principio de administración de acuerdo con la ley, facilitar mejor a las masas y mejorar la eficiencia del trabajo, de acuerdo con los requisitos pertinentes. del Centro de Servicios Administrativos Municipales y la situación actual de la Oficina de Defensa Aérea Civil, el Director Zhu Dongsheng convocó una reunión con el personal de la oficina relevante para estudiar el trabajo relacionado con la aprobación administrativa de la defensa aérea civil. El acta de la reunión es la siguiente:
1. Todos los asuntos de aprobación administrativa de defensa aérea civil que estén claramente estipulados y requeridos por las leyes, reglamentos, políticas y superiores están autorizados a ser tratados por la administración de defensa aérea civil. ventanilla de servicio del centro administrativo. De acuerdo con las necesidades de trabajo reales y las circunstancias específicas, existen excepciones que requieren una ventana totalmente autorizada para manejar asuntos relevantes de aprobación administrativa de defensa aérea civil.
2. Aprobación para la construcción de edificios subterráneos de defensa aérea. Una vez conectada la ventana de defensa aérea civil del centro administrativo, se notificará al departamento de ingeniería para que emita una respuesta de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y la ventana de defensa aérea civil emitirá una respuesta dentro del tiempo especificado.
3. Todos los proyectos de construcción que requieran un pago único de las tarifas de construcción de reubicación serán aceptados y revisados por la ventanilla de servicios administrativos y entregados directamente. Para proyectos de construcción con grandes montos que son difíciles de pagar de una sola vez, de acuerdo con los requisitos pertinentes del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal sobre la optimización del entorno de desarrollo económico, se pueden implementar pagos a plazos de acuerdo con las regulaciones. La unidad de construcción envía los materiales de la solicitud de construcción a la ventana de la Oficina de Servicios Administrativos para su presentación, y la ventana notifica a la unidad de solicitud de construcción para negociar con la Oficina de Aplicación de la Ley de la Oficina de Defensa Aérea Civil. Luego de verificar el área y el monto del pago, la Oficina de Aplicación de la Ley propondrá una opinión de manejo y la presentará al líder a cargo para su aprobación. La unidad constructora deberá comprometerse por escrito a pagar a plazos a la oficina, y luego la oficina acudirá a la ventanilla de servicios administrativos para tramitar el primer trámite de pago con la "Aprobación de Pago de Derechos de Construcción de Defensa Aérea Civil" y el "Aviso". de Pago de Tarifas de Construcción de Defensa Aérea Civil" emitido por la Oficina de Planificación y el compromiso de pago a plazos. Aparecerá la ventana de servicio administrativo, y la ventana informará a la oficina de aplicación de la ley sobre el estado de presentación de la declaración, y la oficina de aplicación de la ley instará de inmediato al solicitud de acuerdo al compromiso de pago fraccionado de la unidad constructora.
4. La construcción continua de proyectos de defensa aérea civil o proyectos de construcción terrestre y de sótanos de defensa aérea comenzará al mismo tiempo. Después de recibir la carta, la Oficina de Servicios Administrativos notifica al Departamento de Ingeniería y a la Oficina de Aplicación de la Ley (y a la Oficina de Gestión de Ingeniería de Defensa Aérea Civil según sea necesario) que envíen personal para participar en la investigación conjunta en el sitio. El Departamento de Ingeniería presenta opiniones sobre el manejo. , los cuales son refrendados por la Oficina de Servicios Administrativos y la Fiscalía y reportados a los líderes encargados para su aprobación. Luego de la aprobación por parte del líder a cargo, la Oficina de Servicios Administrativos emitirá uno desde la ventanilla.
5. Revisión técnica de planos constructivos de sótanos de defensa aérea. A partir del XX, este año la unidad constructora enviará los planos de diseño a la ventanilla de la oficina de servicios administrativos, y la ventanilla los recogerá y registrará. Luego se recomendará a la unidad de construcción o la unidad de construcción seleccionará una agencia de revisión de planos con las calificaciones correspondientes para organizar la revisión. Después de pasar la revisión, los planos se entregarán desde la ventana.
Actas de la reunión de la Oficina Administrativa 5 Nombre de la reunión: 20xx Reunión resumida anual del Departamento de la Oficina Administrativa
Hora de la reunión: 20xx-1-11
Moderador: Director
p>Lugar de la reunión: Sala de conferencias
Grabador: Director
Contenido de la reunión:
1. Transmitir la decisión de la empresa sobre grandes resultados: grandes resultados. Se detuvo en 20xx 1.
2. Comprender los objetivos de gestión del departamento para 20xx.
3.Resumir el trabajo personal, evaluar la viabilidad de las medidas de mejora propuestas y plantear las siguientes sugerencias en función de los objetivos de gestión anuales del departamento:
Administración: Mejorar la gestión del alojamiento y concretar. en la aplicación de alojamiento Asuntos de control de acceso, descanso y gestión;
Para el trabajo asignado, la velocidad debe ser rápida, el servicio debe ser oportuno, no más de 3 días y el trabajo debe estar bien hecho ;
Aspectos de mejora: mantenimiento de los dormitorios del personal. Fondos especiales en comparación con 20xx;
Personal: se recomienda que cada departamento elija un representante de vida para realizar una reunión de vida y retroalimentación al cantina;
Conductor: Se recomienda que los otros dos vehículos manejen las siguientes diez tarjetas de acceso al Círculo; esperamos comenzar temprano cuando se entregue el vehículo, lo que requiere que estemos preparados con anticipación en términos de facturación y media.
Basado en las opiniones de todos, me gustaría expresar mi experiencia laboral de la siguiente manera:
Garantizar la seguridad es la máxima prioridad del trabajo de XX años.
Reducir la tasa de rotación, aprovechar al máximo el papel de la capacitación y mejorar la eficiencia;
En el proceso de preparación de los empleados para el empleo, hacer arreglos con anticipación, especialmente para los empleados. incluyendo correo electrónico, número de teléfono, ubicación, etc. El aprendizaje y la introducción del sistema de la empresa se pueden enviar primero al correo electrónico.
En vista de la alta proporción de razones de operación humana en las fallas de ERP, se considerará que los operadores de ERP están capacitados y calificados antes de asumir sus puestos, especialmente cuando se reemplaza al personal;
Fortalecer las funciones y el profesionalismo del Departamento, comunicar más y aprender más, y mantenerse al día con las necesidades de desarrollo de la empresa;
Según la naturaleza del departamento, mejorar la satisfacción interna;
Donde la economía mejora, debemos pensar en la recopilación y el análisis de datos;
4. Discutir la estructura del departamento y la descripción del trabajo del departamento.
5. En el trabajo diario, administradores, personal, ingenieros de redes, conductores, etc. Sea proactivo. Teniendo en cuenta que algunos empleados llevan mucho tiempo sin trabajar en sus puestos actuales, recomendamos a la empresa un empleado destacado: el conductor.
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