Oferta de incentivo de acciones
No todo el mundo está dispuesto a hacer cosas arregladas por otros, solo está dispuesto a hacer cosas relacionadas con él mismo, especialmente cosas relacionadas con sus propios intereses.
La razón por la que cada vez es más difícil gestionar personas es porque el entorno y los tiempos han cambiado.
4. El núcleo de los incentivos de equidad es cambiar las relaciones de producción. La era del empleo ha terminado y ha llegado la era de la sociedad. Los incentivos de capital son el arma mágica para el éxito a largo plazo de las empresas.
5. Los incentivos de equidad no consisten en compartir las acciones del jefe o el dinero en su bolsillo, sino en alentar a los empleados a generar más ganancias a través de un sistema para que los empleados ya no piensen que están trabajando para el jefe. , pero trabajando por tu cuenta.
6. La esencia de los incentivos de capital es utilizar la riqueza de la sociedad, la riqueza futura, los empleados y la riqueza de las empresas upstream y downstream para establecer un mecanismo de beneficio mutuo con las partes interesadas internas de la empresa.
7. Un buen mecanismo de incentivo es hacer que las personas capaces no quieran dormir y las incompetentes tengan miedo de dormir, para que el jefe pueda dormir bien.
8. Una empresa sin incentivos de capital es una empresa donde el jefe empuja a los empleados a hacer cosas y luego retrocede si aflojan aunque sea un poquito. Una empresa con incentivos de capital es una empresa en la que los empleados pueden impulsar la empresa a despegar con sólo un poco de esfuerzo.
9. Los incentivos de equidad pueden estimular el entusiasmo de los empleados y resolver su resistencia.