¿Cuál es la diferencia entre seguridad social para empleados y seguridad social para empleo flexible? Cómo pagar la seguridad social personal

Creo que todo el mundo está familiarizado con la seguridad social. Ahora, básicamente, las empresas formales ayudarán a los empleados a pagar la seguridad social después de unirse a la empresa, y las personas con empleo flexible también pueden comprar la seguridad social. Entonces, ¿conoces la diferencia entre seguridad social para empleados y seguridad social para empleo flexible? ¿Cómo pagar la seguridad social personal? Si estás interesado, ven y descubre más conmigo.

1. ¿Cuál es la diferencia entre seguridad social para empleados y seguridad social de empleo flexible?

1. El personal de empleo flexible también puede recibir subsidios de seguridad social por empleo flexible siempre que cumplan ciertas condiciones.

2. mientras que la seguridad social de los empleados incluye seguros de atención médica, seguros de pensiones, seguros de maternidad, seguros de desempleo y seguros de accidentes laborales;

3. La seguridad social de empleo flexible es un seguro individual y requiere un pago individual de los empleados. asegurado por la unidad para sus empleados, y los honorarios los pagan tanto la unidad como los empleados, el jefe grande de la unidad, el jefe pequeño del empleado.

2. Cómo pagar la seguridad social personal

1. El asegurado consulta sobre el contenido del servicio de pago de la seguridad social por teléfono o en el sitio web oficial. El personal de atención al cliente correspondiente responde. preguntas de los clientes y presentar el servicio de pago de seguridad social personal de nuestro banco y el contenido pago.

2. Después de comprender el contenido del servicio de la agencia de seguridad social, el asegurado elige la base de pago de la seguridad social y el período de seguro.

3. El asegurado y la empresa de recursos humanos firman un contrato de servicio de pago de seguridad social personal para determinar los derechos y obligaciones de ambas partes.

4. El asegurado aporta datos del seguro, copia del DNI, datos de la cuenta, etc.

5. El asegurado paga las cuotas de seguridad social y las tarifas de servicio cobradas por la empresa remesadora de seguridad social. Una vez que la empresa de recursos humanos reciba la tarifa, informará el aumento o disminución de personal y se ocupará de los asuntos relacionados.

3. ¿Existen prestaciones de maternidad en la seguridad social de empleo flexible?

Miseria, la edad legal normal de jubilación para el seguro de pensiones de los empleados urbanos es de 50 años para las empleadas, de 55 años para las directivas y de 60 años para los empleados con empleo flexible que participan en el empleo; El seguro de pensiones tiene 60 años o más y 55 años o más. Puede gestionar los trámites de jubilación.

El seguro médico para el personal de empleo flexible se basa en el salario mensual promedio de los empleados locales del año anterior, y la prima del seguro médico básico se paga a una tasa del 8% por persona por mes. Todo ello corre a cargo de particulares, de los cuales el 6% se acredita al fondo médico general y el 2% a cuentas personales. Las primas del seguro médico básico de los empleados urbanos se pagan por unidades e individuos según la base de pago correspondiente y la relación * * * correspondiente. Sobre la base de mi salario mensual promedio del año anterior, el empleador paga el 6%, que se incluye en el fondo del seguro médico.