¿Se pueden incluir los gastos de viaje de los empleados en los fondos sindicales?
Respuesta: Según el "Aviso de la Oficina General de la Federación Panchina de Sindicatos sobre el fortalecimiento de la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base" (Oficina General de la Federación Panchina de Sindicatos Sindicatos [2065 438 04] No. 23), todos los fondos sindicales se utilizan para servir a los empleados y llevar a cabo actividades sindicales. Los sindicatos de base pagarán los fondos en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la proporción de fondos asignados por los sindicatos provinciales. Los gastos sindicales incluyen:
(a) Gastos incurridos por el sindicato en actividades educativas, deportivas, publicitarias y de otro tipo para sus miembros y otros empleados. Los sindicatos de base utilizan todas las cuotas pagadas por sus miembros para actividades sindicales.
1. Educación de los empleados. Libros de texto, material didáctico y consumibles requeridos por el sindicato para llevar a cabo la educación del personal, cultura amateur, tecnología y educación de habilidades; información requerida para la educación del personal y premios a los estudiantes sobresalientes (incluidos los exámenes de autoaprendizaje que los sindicatos brindan a los trabajadores); formación jurídica, política, científica y tecnológica, empresarial y de reinserción laboral.
2.Actividades culturales y deportivas. Utilizado por el sindicato para la realización de actividades culturales de aficionados, fiestas navideñas, creación literaria, arte, caligrafía, fotografía y otras actividades, compra y mantenimiento de equipos, equipos y suministros necesarios para actividades culturales y deportivas, competiciones deportivas e incentivos; honorarios, subsidios para comidas, espera para las cenas; Gaste en diversas actividades según sea necesario; utilice las cuotas de membresía para organizar a los miembros para que vean películas, realicen salidas de primavera, salidas de otoño y otras actividades colectivas.
3.Acciones promocionales. Llevar a cabo conferencias, informes y otras actividades publicitarias sobre política, actualidad, política, ciencia y tecnología para el sindicato, suministros consumidos por el sindicato en la organización de intercambios técnicos, actividades de lectura para empleados, publicidad en línea, exposiciones, periódicos de pizarra y otras actividades; gastos de publicidad de los principales festivales organizados por el sindicato; la biblioteca y la sala de lectura de la organización necesitan libros, periódicos y materiales sindicales, etc.
4. Otras actividades. Además de los gastos anteriores, los gastos se utilizan para que los sindicatos lleven a cabo concursos de habilidades y otras actividades.
¿Se pueden deducir los gastos de viaje de los empleados antes de impuestos?
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3 ), las tarifas de bienestar de los empleados que se pueden deducir antes de impuestos no se pueden deducir antes de impuestos. Incluye los gastos de viaje de los empleados, por lo que los gastos de viaje de los empleados no son deducibles antes de impuestos.
Las deducciones antes de impuestos permitidas para las tarifas de bienestar de los empleados incluyen:
1. Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar de la empresa que aún no ha implementado de forma independiente funciones sociales, incluidos los empleados. comedores y baños de empleados, equipos, instalaciones y costos de mantenimiento de departamentos de bienestar colectivo como barberías, consultorios médicos, guarderías, residencias de ancianos, etc., sueldos y salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales, etc. de bienestar personal del departamento.
2. Subsidios y beneficios no monetarios para los empleados en términos de atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc., incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados en viajes de negocios a otros lugares, gastos médicos por empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, y subsidios médicos para apoyar a los familiares directos, subsidios de calefacción, gastos de refrigeración y prevención de insolación de los empleados, subsidios por dificultades para los empleados, fondos de ayuda, subsidios del fondo de comedor de los empleados, subsidios de transporte de los empleados, etc.
3. Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras normas, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de liquidación, permisos familiares y gastos de viaje, etc.
Asientos contables de fondos sindicales
1. Tiempo de devengo
Débito: Gastos de gestión - fondos sindicales
Préstamo: a nombre de Salario de los empleados - Fondos sindicales
Débito: Salarios de los empleados por pagar - Fondos sindicales
Préstamos: Otras cuentas por pagar - Sindicato Superior
Otras cuentas por pagar - Sindicato unitario
p>2. Al realizar el pago
Débito: otras cuentas por pagar - sindicato superior
Otras cuentas por pagar - sindicato unitario
Préstamo : depósito bancario
p>3. Cuando se devuelven los fondos sindicales
Débito: depósitos bancarios
Préstamo: otras cuentas por pagar - unidad sindical