¿Cómo realizar asientos contables para el reembolso de gastos médicos de los empleados?
Asientos contables para el reembolso de gastos médicos
Hay dos situaciones:
Primero, si participa en el seguro social, los empleados pueden presentar los gastos médicos al seguro social. centro para reembolsar.
(1) Gastos de hospitalización a cargo de la empresa
Débito: otras cuentas a cobrar - XXX gastos de hospitalización
Préstamos: depósitos bancarios, etc.
(2) Después del alta hospitalaria, acudir al Centro de la Seguridad Social para gestionar los trámites de reembolso.
Débito: depósito bancario (parte reembolso seguridad social)
Gastos de gestión (parte no reembolsable)
Préstamo: otras cuentas a cobrar - XXX gastos de hospitalización
2. Si no participa en el seguro social, será responsable de sus propios gastos de hospitalización.
Débito: gastos administrativos - cuotas de asistencia social (o beneficios a los empleados a pagar - cuotas de asistencia social a los empleados)
Crédito: efectivo en caja/depósitos bancarios.
Alcance del fondo de bienestar para empleados
(1) Asignación por dificultades económicas para los empleados
(2) Gastos médicos para los empleados y sus familiares directos, todo el costo médico; departamento de la unidad Los salarios y gastos médicos del personal médico, y los gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo;
(3) Los salarios del personal de comedor y baño de la unidad y la compra y mantenimiento costos de los utensilios de cocina del comedor;
(4) Los salarios del personal de la guardería y del jardín de infantes de la unidad, así como los costos de compra y reparación del equipo de la guardería y del jardín de infantes;
(5) Subsidios de bienestar personal de los empleados Los subsidios de bienestar personal de los empleados se refieren a los esfuerzos de la empresa para resolver el problema de los empleados. Una especie de ingreso complementario proporcionado a las personas en forma de moneda debido a ciertas dificultades de vida especiales. En general, existen subsidios para los empleados por licencia familiar, subsidios por dificultades de vida para los empleados, subsidios para los gastos de desplazamiento de los empleados, subsidios para la calefacción de los dormitorios de invierno de los empleados y otros subsidios.
(6) Seguro de pensión complementario, seguro médico complementario y seguro de accidentes personales adquiridos por empresas a instituciones comerciales para los empleados.
(7) Gastos iniciales y pérdidas de autónomos; negocios agrícolas y secundarios Subsidios;
(8) Otros gastos pagados por los fondos de bienestar de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales;
(9) Los fondos de bienestar de los empleados restantes también se pueden utilizar para el compra de dormitorios para empleados e instalaciones culturales y de entretenimiento y reparaciones.