¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social de Liaocheng?
Dirección: No. 166, Zhenxing Road, ciudad de Liaocheng.
Organizador: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaocheng.
Correo electrónico de contacto: zwgk@lc.shandong.cn.
Principales responsabilidades:
Primero, asumir la responsabilidad de implementar las leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; plan y políticas de desarrollo de seguridad, y organizar inspecciones de implementación y supervisión.
El segundo es asumir la responsabilidad de implementar políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos.
En tercer lugar, asumir la responsabilidad de promover el empleo; ser responsable de formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicio público de empleo; ser responsable de establecer y mejorar el sistema de cualificación profesional; sistema de asistencia al empleo y sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales responsables de redactar el plan de desarrollo de la ciudad para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional; tomar la iniciativa en la redacción del plan de desarrollo de la ciudad para escuelas técnicas e instituciones de formación profesional responsables de formular políticas para el; cultivo e incentivo de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes.
4. Ser responsable de establecer un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales; ser responsable de formular el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario y de humectación organizacional; ser responsable de organizar e implementar un seguro social unificado; métodos de renovación de relaciones y políticas básicas Responsable de las medidas de coordinación para el seguro de pensiones; responsable de la redacción de documentos normativos sobre el seguro de pensiones básico para agencias, empresas e instituciones.
Responsable de formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario junto con los departamentos pertinentes; responsable de preparar los proyectos de recomendaciones de cuentas finales para los fondos de seguro social de la ciudad; responsable de implementar la inversión del fondo de seguro social; políticas.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las cajas de empleo, desempleo y seguridad social, asumiendo la responsabilidad de formular contramedidas, implementar la prevención, mediación y control, y mantener la estabilidad de la situación laboral; y el equilibrio general de la seguridad social.
6. Responsable de implementar la política de distribución de ingresos salariales para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, establecer y mejorar el mecanismo normal de aumento salarial y garantía de pago para agencias, empresas e instituciones gubernamentales, e implementar el bienestar y el pago. Políticas para agencias gubernamentales, empresas e instituciones. Política de Retiro.
7. Responsable de conocer la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; responsable de formular políticas de gestión del personal de instituciones públicas y de organismos encargados de formular políticas para la gestión y educación continua de profesionales y técnicos; personal, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales Responsable de mejorar e implementar el sistema de gestión postdoctoral responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
8. Responsable de la gestión integral de la introducción de inteligencia extranjera en la ciudad, capacitación en el extranjero y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad; responsable de la implementación de planes y políticas para la introducción de inteligencia extranjera, preparación de presupuestos para la introducción de inteligencia extranjera y supervisión de su implementación. Responsable de la revisión y presentación de proyectos de capacitación y personal en el extranjero en esta ciudad y la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad.
Responsable de organizar e implementar proyectos clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero) y contratar expertos extranjeros para la planificación, responsable de formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar en nuestra ciudad o tomar decisiones finales en conjunto con los departamentos relevantes; ; responsable de los asuntos no educativos El sistema es responsable de la gestión de los estudios en el extranjero en asuntos oficiales; es responsable de orientar los recursos humanos de la ciudad y los intercambios externos de seguridad social.
9. Responsable de implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de reasentamiento; asumir la responsabilidad de guiar la capacitación de cuadros militares desmovilizados; asumir la responsabilidad de comprender la gestión y los servicios; de cuadros militares desmovilizados en empresas con dificultades.
10. Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; responsable de la implementación de las leyes, reglamentos, normas y políticas de gestión de los funcionarios públicos, trabajando con los departamentos pertinentes para formular políticas de apoyo relevantes, y organizar la ejecución, la supervisión y la inspección; asumir tareas responsables El personal de la unidad se gestiona con referencia a la Ley de funcionarios públicos y la gestión de funcionarios públicos por nombramiento.
Asumir la responsabilidad de organizar e implementar el sistema nacional de honor, y trabajar con los departamentos relevantes para formular el sistema de recompensas del gobierno y organizar su implementación; ser responsable de manejar los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal presentados por el gobierno; gobierno municipal al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para su revisión y asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal por el gobierno municipal de conformidad con la ley.
11. Responsable de formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes junto con los departamentos pertinentes y organizar su implementación; responsable de coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
12. Responsable de implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, responsable de implementar políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; las trabajadoras y los trabajadores menores de edad asumen la responsabilidad de organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y manejar casos ilegales de acuerdo con la ley.
13. Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.