Seis etapas que debes atravesar en tu carrera
Seis etapas que debes atravesar en tu carrera
Seis etapas que debes atravesar en tu carrera
Desde ingresar a la sociedad hasta ingresar al mundo laboral, Debes pasar por estas etapas en tu carrera. En estas etapas necesarias, nos re-reconocemos y nos descubrimos a través de la exploración constante, realizando así nuestro propio salto en la vida. A continuación, compartí las seis etapas por las que debes pasar en tu carrera. ¡Espero que les guste el artículo!
La primera etapa: el período de confusión
En los primeros días de ingresar al lugar de trabajo, no estás muy familiarizado con tu trabajo y tu estado mental no se ha adaptado bien, por lo que Te sentirás confundido. Un problema común al comienzo de una carrera es el miedo a tomar la decisión equivocada y perder el coraje para continuar. Sin embargo, esta situación se irá eliminando gradualmente a medida que pase el tiempo y el trabajo se adapte.
Segunda etapa: período de formación
Cuando haya trabajado durante 1 o 2 años, ya se comprenderá bien a sí mismo y continuará mejorándose en este momento, haciendo Tus ventajas son más obvias, tu círculo interpersonal se expande constantemente, puedes manejar muchas tareas laborales con facilidad y te llevas muy armoniosamente con tus colegas.
La tercera etapa: período de crecimiento
Cuando has trabajado durante tres años, es el mejor período para la transformación y la sublimación. En este momento tienes una comprensión clara de tu empresa. y las cosas que tienes a mano Una vez que comprendas completamente tu trabajo, tendrás la mayor cantidad de oportunidades en este momento. Durante este período, podrás crecer rápidamente y continuarás progresando en los próximos años.
La cuarta etapa: periodo fijo
Cuando se reconozca tu nivel de habilidad, tus objetivos serán más claros y fijos, por lo que tu subconsciente también se guiará hacia ti Avanzando hacia el. La meta que deseas alcanzar también es un proceso necesario para que puedas alcanzar la meta que estás a punto de lograr, por lo que esto significa que ya eres una persona muy independiente.
La quinta etapa: período de expansión
Cuando la dirección de tu carrera esté fijada y hayas logrado algunos logros en ella, podrás ampliar los campos en los que estás involucrado. Podrás mejorar aún más. mediante el desarrollo horizontal o el cambio de empleo.
La sexta etapa: Período estable
Esta es la última etapa de tu carrera. También has logrado ciertos logros en tu carrera y es una etapa de estabilización. puedes considerar continuar de esta manera, bajar o encontrar un objetivo más grande hacia el cual correr.
¿Qué etapas incluye una carrera?
Podemos dividir el desarrollo profesional en 5 etapas.
La primera etapa: período de selección de carrera
Muchas personas quieren encontrar un trabajo tan pronto como se gradúan de la universidad. De hecho, lo encontrarás sin importar cómo lo busques. Básicamente será dentro de un ciclo. Cuando tienes dificultades para elegir, quieres hacer esto, quieres hacer aquello y no sabes qué hacer. Algunas personas pueden tomar esta decisión durante un mes, mientras que otras pueden hacerlo. tomar varios años o incluso toda la vida.
No tengas miedo de intentar más durante el período de selección de carrera. Después de probar varios trabajos, elige tu entorno de trabajo favorito y tu dirección de trabajo favorita y luego ingresa con valentía a la segunda etapa.
La segunda etapa: período de reserva de conocimientos
No basta con confiar en nuestros estudios anteriores. Después de elegir una carrera, debemos ingresar al área de reserva de conocimientos y aprender a hacerlo. Trabajo bien. Hazlo al extremo. Existe una diferencia entre hacer un trabajo y hacerlo bien. Puede obtener el conocimiento que necesita para hacer bien el trabajo consultando libros y tomando clases de capacitación.
La tercera etapa: período de práctica de habilidades
El conocimiento que has aprendido no es suficiente, necesitas una plataforma para ponerte a prueba en el trabajo, por lo que generalmente hay un cierto ciclo en el lugar de trabajo. Para practicar tus habilidades, practicas tus habilidades en la empresa y te pagan. Debes agradecer a la empresa por brindarte una plataforma. Muchas personas que trabajan a tiempo parcial solo saben cómo pedirle un salario al jefe y se olvidan del jefe. te brinda una plataforma para practicar tus habilidades. Si no genera ganancias reales para la empresa, el jefe en realidad perderá dinero. Muchas veces, muchos de nuestros empleados reciben salarios altos cuando practican sus habilidades. Después de haber desarrollado sus habilidades, rápidamente le piden al jefe un aumento salarial. Entonces, como jefe, ¿por qué? Por eso es tan doloroso.
La cuarta etapa: período de exhibición de habilidades
Cuando tienes confianza en tus habilidades, es cuando puedes ganar dinero rápidamente. Las personas que llevan más de tres años en el lugar de trabajo deben considerar cómo maximizar sus capacidades y demostrar sus capacidades. En esta etapa, debes demostrar con valentía tus habilidades y obtener más recursos y autorización de tu jefe.
La quinta etapa: período de replicación de habilidades
Después de un período de arduo trabajo, has demostrado tus habilidades al extremo y te has convertido en un experto en un campo determinado. Tienes que pensar en cómo copiar tus habilidades a las personas que te rodean. Si puedes copiar a 10 personas, serás al menos un supervisor. Si puedes copiar a 100 personas, serás al menos un gerente o director regional. Puedes copiar a 1.000 personas, 10.000 personas ganarán un millón. Personalmente, entonces eres el mejor en este campo.
En el ámbito laboral, ¿cómo deben posicionar los profesionales sus ventajas laborales?
Ya sea un novato en el lugar de trabajo o un anciano en el lugar de trabajo, cada trabajador en el lugar de trabajo espera llegar a la cima, ser apreciado por el líder, ganar suficiente dinero y mejorar su desempeño. habilidades En pocas palabras, una buena cosecha tanto material como espiritual. Sólo estableciendo una buena posición y haciendo las cosas correctas podremos acercarnos a lo que queremos.
Muchos recién llegados al lugar de trabajo tienen una comprensión equivocada. Si quieren ser felices en el lugar de trabajo, lo que necesitan es trabajo duro y un poco de suerte, y luego tácticas. Este es un error muy peligroso para los recién llegados al lugar de trabajo.
Antes de trabajar duro, debes pensar detenidamente y determinar tu posición. Al igual que en el campo de batalla, la posición de todos en el ejército es importante y, para los soldados, encontrar su propia posición puede ayudar al ejército a esforzarse por ganar. Lo más importante es que, a través del trabajo duro, puedes ascender gradualmente de soldado a soldado. general. .
En el trabajo preliminar, debes buscar principalmente los campos y habilidades en los que eres bueno. No importa cuánto trabajes, puedes determinar la dirección y cambiar de dirección. entre los jóvenes no hay dificultades, y el camino recorrido antes tendrá un impacto positivo en el futuro. El camino es útil y no es un desperdicio.
Porque nuestro propio posicionamiento es aportar algo a los demás, ya sea un producto o una ayuda al crecimiento. Sólo aprendiendo y mejorando constantemente podrás profundizar tu posicionamiento. Por ejemplo, vaya a Warm Stone System para aprender sobre planificación profesional y habilidades laborales.
Sólo partiendo de la propia realidad, siguiendo las tendencias sociales y siendo objetivo se puede alcanzar el éxito inmediato. Debes saber que los individuos son diferentes y tienen diferencias. Sólo necesitamos descubrir qué nos hace únicos y llevarlo adelante.
Haz un plan de desarrollo a largo plazo para ti. No sólo debemos tener planes a corto plazo, sino también objetivos a largo plazo. La razón por la que muchas personas no logran tener éxito es que no se fijan objetivos a largo plazo y sólo ven beneficios inmediatos. Al final, son eliminados por su miopía. La repetición sin crecimiento es autoagotamiento. En el ámbito laboral, las personas que ocupan puestos directivos son cada vez más jóvenes. Ya no es una época en la que los héroes son juzgados por su edad. La capacidad de aprendizaje se ha convertido en un aspecto que muchas empresas valoran.