¿Cuáles son los asientos contables de las tarifas de bienestar de los empleados?

Desde la implementación de las nuevas normas contables para las empresas, las tasas de bienestar de los empleados se han incluido en el alcance de la remuneración de los empleados. Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren principalmente a las tarifas de bienestar proporcionadas por la empresa a los empleados, excepto salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cinco seguros y un fondo. Entonces, ¿cómo realizar asientos contables para los beneficios de los empleados?

Tratamiento contable de los fondos de bienestar de los empleados

En el proceso contable de los fondos de bienestar de los empleados, es necesario asignarlos según departamentos y personal. Por ejemplo, los gastos de bienestar pertenecientes al personal administrativo deben incluirse en la cuenta "gastos administrativos"; los pertenecientes al departamento de ventas deben incluirse en la cuenta "gastos de ventas"; los correspondientes al personal directo de producción deben incluirse en la cuenta "producción"; cuenta "costos de producción"; los pertenecientes a jefes de taller deben incluirse en la cuenta "costos de producción"; incluidos en la cuenta "Gastos generales de fabricación". Los asientos contables específicos son los siguientes:

Débito: Gastos de gestión-gastos sociales

Gastos de ventas-gastos sociales

Costos de generación de energía-gastos sociales

Gastos de fabricación-gastos sociales

Crédito: compensación a empleados por pagar-gastos sociales por pagar.

Cuotas de asistencia social que no pagan el IRPF.

1. Sólo subsidios de atención sanitaria infantil y infantil. Sin embargo, la parte que excede los estándares locales debe incluirse en los ingresos salariales;

2. En concreto, se refiere a los gastos ocasionados por trabajar en zonas urbanas y suburbanas por negocios y no poder volver al trabajo para las comidas;

3. Subsidio temporal por dificultades sexuales. Los contribuyentes o sus familias que tengan ciertas dificultades en la vida recibirán subsidios por dificultades económicas;

4. Los subsidios del seguro de accidentes de trabajo obtenidos de conformidad con las normas pertinentes están exentos del impuesto sobre la renta personal;

5. Los gastos médicos de maternidad, los subsidios de maternidad y otros subsidios obtenidos por las mujeres que dan a luz de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes están exentos del impuesto sobre la renta personal;

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