Los empleados de Tencent tienen acciones.

Debe ser de nivel seis o superior, y el salario de 10 es de 40.000 acciones durante tres años, que también se determina en función de la tendencia de precios del mercado secundario.

Paquete salarial de Tencent

Según las estadísticas compartidas por los internautas, el salario medio de Tencent es de 18.321 yuanes al mes, de los cuales 12.000-16.000 yuanes al mes representan el 18%, y 8.000-12.000 yuanes al mes. yuanes/mes Representaron 65.400. Según el análisis de datos, el bono de fin de año de Tencent promedia 68.029 yuanes. Los empleados de Tencent comparten: Tencent es de T1 a T6 (puesto técnico), y los productos correspondientes son P1-P6 (Marco es P6). Los salarios varían según el grado. El salario medio es de 16 meses. Si se trata de un juego (entretenimiento interactivo) bien gestionado por IEG, el bono de fin de año puede ser muy elevado (decenas de meses como máximo). Tan bueno como la banca de inversión). 1,2 para pregrado y 1,3 para maestría. Antes de la promoción al nivel tres, serás evaluado cada seis meses y, en general, podrás ascender.

Los indicadores de promoción de Tencent incluyen principalmente dos partes:

Indicadores duros: años de trabajo, años de permanencia en el nivel original, resultados de la evaluación, grado de responsabilidad del negocio principal, si hay importantes contribuciones, etcétera. Defensa (entrevista en canal profesional): las decisiones internas del departamento se pueden tomar antes del 2.3, pero deben iniciarse después del 2.3. En el antiguo sistema de clasificación de Tencent, hay una pequeña brecha entre T3-3 y T3-1, T3-3-l T4-1 es una gran brecha, permanece en T3-3 durante más de 3 años, permanece en T3-3 durante más de 5 años, y permanecer en T3-3 durante más de 5 años, estancias de 7 años. Después de todo, Tencent tiene casi 20.000 empleados de I+D y el personal de T4 probablemente no supere los 500. 3 Contenido de la evaluación del desempeño laboral de Tencent: la evaluación del desempeño laboral de Tencent se divide en dos partes: evaluación empresarial y evaluación de la gestión organizacional, comúnmente conocida como desempeño laboral y actitud laboral. El peso del desempeño laboral es del 70% y el peso de la actitud laboral es del 30%. Frecuencia de evaluación: Generalmente dos veces al año (65438 junio+febrero), con el último sistema de eliminación implementado. Criterios de evaluación del desempeño: La evaluación del desempeño de Tencent se divide en cinco niveles, de una estrella a cinco estrellas, de los cuales cinco son los mejores y uno puede desaparecer.

Evaluación del desempeño de Tencent

Contenido de la evaluación: la evaluación del desempeño de Tencent se divide en dos partes, evaluación empresarial y evaluación de la gestión organizacional. En términos generales, es el desempeño laboral y la actitud laboral. El peso del desempeño laboral es del 70% y el peso de la actitud laboral es del 30%.

Frecuencia de evaluación: Generalmente la evaluación es dos veces al año (junio, 65438 + febrero), y se implementa el último sistema de eliminación.

Estándares de evaluación del desempeño: la evaluación del desempeño de Tencent se divide en cinco niveles: de 1 estrella a 5 estrellas, 5 estrellas es lo mejor y 1 estrella puede irse.