El entrevistador fue acusado de discriminar al Beijing Post B. ¿Cuáles fueron los detalles de la respuesta?
El 24 de abril, una discusión sobre los entrevistadores de Bilibili (abreviada Estación B) que menospreciaban las admisiones a la Escuela Postal de Beijing provocó una acalorada discusión. La publicación señaló que durante el proceso de reclutamiento de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing, el entrevistador de la Estación B dijo que todo su equipo eran estudiantes de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín o las tres mejores universidades mundiales QS. No sabes cómo. ¿Puedes tener el descaro de venir a la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing? La gente es demasiado impetuosa, aunque el salario en Bilibili es promedio, puede permitirte experimentar la sensación de un trabajo satisfactorio. ?
Acerca del comunicado emitido por la Estación B
Para que una empresa se vuelva más grande, más fuerte y a largo plazo, no se puede lograr confiando en unos pocos grandes jefes con activos de más de 100 millones. Es necesario tener la capacidad de formar estudiantes universitarios sin experiencia laboral para convertirlos en empleados excelentes. Los talentos que se cultivan son un activo importante de una empresa. Aunque los estudiantes de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing no tienen una gran experiencia laboral, todos son buenas perspectivas. Por lo tanto, a las principales empresas de Internet de China les gustan los estudiantes de la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beiyou, pero Bilibili obviamente no quiere hacer esto. A sus ojos, sólo quieren trabajar duro para cumplir con las expectativas fijadas por los inversores. Los indicadores de crecimiento para hacer subir los precios de las acciones parecen miopes.
Acerca del reclutamiento escolar en la Oficina de Correos de Beijing en la Estación B
La popularidad de la Estación B en la Oficina de Correos de Beijing era bastante alta (antes Sin embargo, con una preferencia tan alta, allí). Hubo tantas entrevistas que todos los estudiantes pueden sentirse ofendidos por su departamento de recursos humanos y enojarse tanto que publiquen quejas sobre usted en línea. Esto me hace sospechar que la situación real en el lugar de los hechos probablemente sea más exagerada de lo que describió el involucrado, de lo contrario no habría provocado un giro de 180° a favor. Llamar a alguien para reconciliarse a las dos de la madrugada demuestra que después del incidente, el primer pensamiento de RRHH definitivamente no fue reflexionar sobre las molestias que había causado al demandante de empleo, sino preocuparse por el impacto que el asunto tendría en su futuro si fermentara durante la noche, así que ignoré el tiempo de descanso del cliente por la noche e hice llamadas telefónicas para acosarlo.
Finalmente
No me atrevo a decir nada más, pero si un entrevistador le dice al entrevistador los 4 elementos enumerados anteriormente, y todo el equipo de entrevistas tiene una decisión unificada para tomar el siguiente Artículo 5 /6: Todo el equipo de entrevistas en la Estación B se siente destrozado. ¿Existe tanta escasez de talento en la Estación B que permitiría a esa persona ser entrevistadora? ¿Realmente no tienes miedo de dañar tu reputación? Para las respuestas posteriores del cliente del entrevistador, creo que esto es lo que un entrevistador normal debería y quiere decir.