Muchos software de contratación filtran currículums de solicitantes de empleo. ¿Es ilegal que el software de contratación filtre la privacidad personal?
Es ilegal y, en respuesta a la filtración de este software de contratación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha entrevistado oficialmente a plataformas de contratación como Zhaopin Recruitment.
Muchas personas utilizarán la llamada plataforma de contratación cuando busquen trabajo. Les resultará más conveniente encontrar trabajo en dicha plataforma. Al mismo tiempo, también podrán elegir más empresas. En tales circunstancias, los usuarios han dado suficiente confianza a estas plataformas de productos, pero estas plataformas han traicionado la confianza de los usuarios porque venderán directamente los currículums de los usuarios. Este comportamiento también ha despertado la ira de los internautas. y muchas personas han expresado su deseo de desinstalar estas aplicaciones de plataformas de contratación.
Se reanudan las medidas de incumplimiento del software de contratación.
Este tipo de cosas no lo hace un determinado software, sino todas las plataformas de reclutamiento. En tales circunstancias, muchos usuarios no se atreven a subir sus currículums a la plataforma de reclutamiento porque sentirán que su información personal será eliminada. filtrado, lo que también afectará su vida personal. Nadie quiere filtrar su privacidad personal buscando trabajo.
Es ilegal que el software de contratación filtre la privacidad personal.
En otras palabras, ya sea un software de reclutamiento que haga tal cosa o cualquier otra aplicación, siempre que el software filtre la privacidad personal, es ilegal, porque tal comportamiento ha violado gravemente los derechos de privacidad del usuario. , y también causará posibles riesgos de seguridad para estos usuarios, sin mencionar que algunas plataformas venderán directamente la información de los usuarios y obtendrán ingresos ilegales de esta manera.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing ha entrevistado formalmente a estas plataformas de contratación.
Cuando estallaron estas filtraciones de currículums de solicitantes de empleo, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Beijing se lo tomó muy en serio, entrevistó inmediatamente a estas plataformas de contratación y les ordenó que hicieran rectificaciones inmediatas. No sólo el público está muy enojado por tal violación de la información personal y la privacidad de los usuarios, sino que los departamentos pertinentes también se lo toman en serio. Si estas plataformas vuelven a hacer algo como esto, lo hacen con intenciones maliciosas y creo que no terminará bien.