Cómo redactar un certificado de falta de salario
Formato, este es el formato de prueba en los documentos oficiales.
El contenido es la información del certificador y la descripción de no tener ingresos.
Nota: Consulte la edad legal determinada por la "Ley del Trabajo", es decir, 18-60 años para hombres y 18-55 años para mujeres (excluidos estudiantes universitarios), para determinar la capacidad. para trabajar.
Plantilla 1:
Sin certificado de ingresos
Contenido: Soy xx-x, DNI número XX-XXX-XXX-XXX-XXX-X, ahora Sin trabajo, sin fuente de ingresos. Esto es para certificar que
Sello oficial de la comunidad (sello oficial) del municipio (gobierno popular del municipio, oficina del subdistrito)
Xxxx, xxxx, xx, xx
Plantilla 2:
Sin certificado de ingresos
Este es para certificar que xxx de mi unidad (pueblo, comunidad), hombre (mujer), nació el xx, mes xx, xxxx , y actualmente padece (enfermedad, vejez, invalidez, No hay ingresos por concepto de subsidios de subsistencia, cuidar a personas mayores con cinco garantías, cuidar a enfermos, cuidar a discapacitados, cuidar a niños pequeños, parto, etc). Los detalles específicos son los siguientes: (descripción de detalles)
Esto es para certificar
Emitido por:
Unidad (pueblo, comunidad):
Xxxx, xxxx, xx, xx
Comentarios
1 Este certificado es utilizado para personas mayores de 18 años que no están trabajando por motivos escolares, aún no han participado. en el trabajo, o han perdido la capacidad para trabajar;
2. Explique de forma clara y detallada los motivos de la verificación.
¿Cuál es el objeto y precauciones del certificado de ingresos?
Uso
El comprobante de ingresos es un documento esencial a la hora de solicitar una tarjeta de crédito o gestionar otros servicios bancarios.
Muchas personas no conocen el formato del certificado de ingresos estándar cuando lo solicitan a su empleador, lo que hace que muchos certificados de ingresos queden inutilizables. Es una de las principales referencias para el límite de crédito inicial en la revisión de tarjetas de crédito, y refleja directamente la capacidad de pago de la persona que maneja el préstamo.
Formato
Plantilla de tarjeta de crédito
Al banco:
Este es para certificar que el Sr./Sra. , divorciado) es nuestra empresa Los empleados actuales (temporales formales a tiempo parcial) ocupan actualmente puestos y títulos en nuestra empresa. He trabajado en la empresa durante muchos años y la naturaleza de la empresa es.
El ingreso mensual total es de 10.100 RMB (yuan RMB en minúscula).
El número de identificación es:
Mi empresa es legalmente responsable de la autenticidad de la información anterior.
Por la presente.
Dirección de la unidad:
Persona de contacto del departamento de personal y trabajo:
Teléfono de contacto:
Sello de la unidad:
Fecha año y mes
Plantilla personal
Esto es para certificar que soy empleado de nuestra empresa, he estado trabajando continuamente en nuestra empresa durante muchos años, tengo un título de posgrado , y actualmente trabajo en nuestra empresa. El año pasado, el ingreso anual promedio/ingreso mensual de este empleado en mi empresa fue (después de impuestos) yuanes (en mayúsculas: mil cien yuanes).
Esto es para certificar:
Nombre de la organización
Fecha, año y mes
Connotación del certificado de ingresos personales: incluye salario (generalmente se refiere al salario total anual), copias de primas de seguros de pensiones, certificados de propiedad propia, certificados de vehículos privados, copias de libretas grandes, divisas, bonos, cuentas de valores de oro, pólizas de dividendos de pensiones vitalicias importantes, etc.
Cosas a tener en cuenta
Primero: preste atención al formato necesario al emitir un certificado de ingresos.
Segundo: El certificado de ingresos debe estar sellado con un "sello nuevo", es decir, la copia del certificado de ingresos no es válida.
Tercero: El sello debe ser el sello financiero o el sello oficial de la unidad. Y debe ser un sello redondo.
Base Legal
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *En cualquiera de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral ordenará al empleador pagar remuneración laboral dentro de un plazo, horas extras o compensación económica si la remuneración es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una indemnización; a los trabajadores a un nivel no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o regulaciones nacionales;
(2) Pagar salarios laborales por debajo del estándar de salario mínimo local;
p>
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras
(4) Quitar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.