Además del salario, ¿qué otros ingresos ocultos puedes obtener trabajando en una empresa estatal?

Texto/Gu Sui Fengzhi

Recientemente, he escuchado a muchas empresas de recursos humanos estatales quejarse de la incapacidad de retener a las personas, especialmente a los empleados jóvenes, que a menudo cambian de trabajo dentro de uno o dos años. años después de haber sido reclutado.

Muchos empleados jóvenes siempre se quejan de que sus salarios son demasiado bajos, excluyendo el alquiler, la comida, el transporte y las citas, no les queda mucho en su salario mensual e incluso se han convertido en "ganadores de dinero". También dijo que sus compañeros de clase que comenzaron a trabajar el mismo año que ellos y estaban en empresas privadas tenían un ingreso mensual de más de mil yuanes más que él.

También lamento que el actual aumento de precios no se base en la voluntad de los trabajadores de oficina; los precios de la vivienda están fuera de su alcance; el entorno económico no es bueno, la tasa de crecimiento de los beneficios empresariales se ha ralentizado o Incluso un crecimiento negativo, y los empleados Un aumento salarial naturalmente se convertirá en agua sin fuente y cocina sin arroz. Los salarios de los jóvenes son relativamente bajos y no tienen bienes inmuebles, por lo que sólo pueden vivir en casas alquiladas. La vida no es fácil.

En esta situación, por muy grande que sea la verdad, parece inútil. Es necesario analizarlo lentamente.

Dentro de los ingresos, el salario y las bonificaciones son la mayor parte. El dinero que se deposita cada mes en las tarjetas salariales bancarias de los empleados es el ingreso real después de deducir de las bonificaciones salariales adeudadas los "cinco seguros sociales y un fondo de vivienda" y el impuesto sobre la renta personal.

Si crees que estos son todos los ingresos que obtienes trabajando para una empresa estatal, estás equivocado.

Primero analicémoslo desde la perspectiva del pago de “cinco seguros y un fondo de vivienda”. Para facilitar el cálculo, suponiendo que el salario mensual más el bono del empleado Xiao Tang es de 10.000 yuanes, entonces su pago mensual de "cinco seguros y un fondo de vivienda" es el siguiente:

De la tabla anterior, puede Se calcula que el salario mensual de Xiao Tang es de 10.000 yuanes. Después de deducir la parte pagadera personal de "cinco seguros y un fondo" por mes, el ingreso es:

10000-2220=7780 yuanes

(7780-3500)*10-105=323 yuanes

Los ingresos ingresados ​​en la tarjeta de salario de Xiao Tang son:

7780-323=7457 yuanes

El costo salarial pagado por la empresa para Xiao Tang es:

10000 3491=13491 yuanes

Si Xiao Tang es no en una empresa estatal, sino en algunas empresas menos reguladas que implementan los "cinco seguros y un fondo de vivienda" nacional. Las empresas privadas que siguen la "política" también deberían pagar una bonificación salarial mensual de 10.000 yuanes. El resultado puede ser de la siguiente manera:

Suponiendo que Xiao Tang está en una empresa privada, 3.000 yuanes es un salario básico fijo y 7.000 yuanes es una bonificación, entonces el empleador a menudo sólo utiliza 3.000 RMB como base de pago para "cinco seguros y un fondo de vivienda". Después de deducir la parte personal pagadera de "cinco seguros y un fondo de vivienda" cada mes, los ingresos de Xiao Tang son:

10.000-(3000*22)=9.340 yuanes

Xiao Tang es sujeto al impuesto sobre la renta personal Es:

(9340-3500)*20-555=613 yuanes

Los ingresos ingresados ​​en la tarjeta de salario de Xiao Tang son:

9340-613=8727 yuanes

El costo salarial pagado por la empresa por Xiao Tang es:

10000 3000*35=11050 yuanes

En la superficie , Xiao Tang que trabaja en una empresa privada es más caro que Xiao Tang, que trabaja en una empresa estatal, tiene 1.270 yuanes más en su tarjeta de salario cada mes. Sin embargo, para reducir los costos laborales, los empleadores privados no pagan el salario. "cinco seguros y un fondo de vivienda" para sus empleados en base a la base de pago íntegro. De manera invisible, el empleador redujo los costos laborales en 2.441 yuanes, lo que en realidad perjudicó los ingresos futuros de Xiao Tang.

Los empleados que no entienden piensan que los altos ingresos que reciben se deben a que el jefe les dio más dinero. En realidad, están ayudando a contar el dinero después de ser vendidos.

Después de analizar los "cinco seguros y un fondo de vivienda", echemos un vistazo a los ingresos ocultos de las empresas estatales: diversas prestaciones sociales. De hecho, los costos laborales que pagan y soportan las empresas estatales para sus empleados son mucho más que los salarios, las bonificaciones y el pago completo de "cinco seguros y un fondo de vivienda". La gran mayoría de las empresas estatales también proporcionarán los siguientes beneficios:

1. Anualidad empresarial

La anualidad empresarial es un complemento interno del seguro de pensión básico nacional.

El plan de anualidades de la empresa lo formula la empresa basándose en el desempeño y las regulaciones nacionales, y se implementa mediante debates y aprobación en el Congreso de Empleados. Cada mes, la empresa paga parte del costo y los empleados reciben parte del salario. Por ejemplo, la empresa paga 500 yuanes, el individuo paga 500 yuanes y ***1.000 yuanes se confían a una institución externa, generalmente una institución. Banco o institución financiera de inversión Implementar rendimientos de gestión financiera prudentes. Tenga la seguridad de que estas instituciones son instituciones financieras profesionales confiadas por empresas mediante estrictas licitaciones públicas. Los ingresos por anualidades son estables, lo cual es mejor que invertir usted mismo en acciones a ciegas. Cuando los empleados se jubilan de la empresa, pueden recibir ingresos anuales considerables. Si un empleado dimite a mitad de camino, sólo se podrá recuperar la parte personal de los ingresos.

2. Subsidio monetario para la vivienda

El subsidio monetario para la vivienda, también conocido como asignación monetaria para la vivienda, es un tipo de asistencia para la compra de vivienda proporcionada por las empresas a los empleados que no han disfrutado de la asignación nacional de vivienda social. Aunque la cantidad mensual no es grande, oscila entre unos pocos cientos de yuanes y más de mil yuanes, según el nivel del empleado. Se deposita en la cuenta de subsidio de vivienda exclusiva del empleado cada mes y se puede retirar de una vez cuando llega el momento. empleado compra una casa.

3. Subvenciones para el aprendizaje y el crecimiento, diversas formaciones para la mejora profesional financiadas por la empresa

Para animar a los empleados a mejorar sus calificaciones académicas, muchas empresas estatales han estipulado la mejora de las calificaciones académicas de los empleados. programas, como la obtención de un título universitario y la actualización a una licenciatura, estudiantes de pregrado y posgrado, subsidios académicos únicos que van desde unos pocos miles de yuanes hasta más de 10.000 yuanes.

Además, además de proporcionar a los empleados la formación laboral necesaria para adaptarse a los requisitos de capacidad laboral, las empresas también organizan o envían empleados para participar en diversas formaciones de mejora de las capacidades profesionales. Por ejemplo, campos de formación para aprendices de gestión, formación adaptativa para la transición de puestos operativos a puestos directivos, formación para el desarrollo de capacidades de gestión, etc. Si los empleados se inscriben por su cuenta en estas capacitaciones, les costará mucho dinero en matrícula.

Además, las empresas estatales deben afiliarse a sindicatos y pagar cuotas. Los empleados de empresas estatales que son miembros de sindicatos también pueden disfrutar de subsidios para mejorar sus calificaciones académicas, mejorar sus habilidades vocacionales y participar gratuitamente en diversas capacitaciones de clases de interés amateur proporcionadas por sindicatos provinciales y municipales (para más detalles, lea el On- Plan de Subsidio al Aprendizaje en el Trabajo).

4. Regalos navideños, bebidas refrescantes y productos sanitarios

Durante los cuatro días festivos principales: Año Nuevo, Fiesta de la Primavera, Primero de Mayo y Día Nacional, los sindicatos empresariales comprarán arroz, aceite y otros alimentos para los empleados; en verano se distribuyen bebidas frías. Cada trimestre o medio año se distribuyen productos de higiene: pañuelos de papel, toallas, pasta y cepillos de dientes, detergente para la ropa, champú y, para las niñas, toallitas.

5. Tarifa del pastel de cumpleaños para los empleados

Cada empleado recibirá una tarifa del pastel de cumpleaños del sindicato en el mes de su cumpleaños, generalmente de trescientos a quinientos yuanes. No es mucho dinero, pero se siente muy cálido, ¿no?

6. Comidas de trabajo de los empleados

Este beneficio se proporciona a los empleados, generalmente a través del comedor de empleados de la unidad. Durante el trabajo, los empleados pueden comer y cenar de forma gratuita; no existe ninguna condición para establecer un comedor, los empleados recibirán comidas de trabajo mediante la firma de acuerdos de entrega de comidas con agencias de catering externas.

7. Tratamiento médico

1. Examen físico de los empleados pagado por la empresa: una vez al año, los elementos del examen físico cubren tanto los elementos regulares como los elementos especiales individuales. Para este tipo de examen físico, si los empleados van ellos mismos al hospital, costará desde unos pocos cientos de yuanes hasta más de mil yuanes.

2. Tarifas de visita al hospital para los empleados: normalmente unos cientos de yuanes, para comprar suplementos nutricionales para los empleados enfermos en el hospital.

3. Subsidios por dificultades para enfermedades graves: generalmente, el subsidio único oscila entre varios miles de yuanes.

4. Plan de fondo médico interno de ayuda mutua dentro de la empresa: la empresa paga parte de los gastos y los empleados pagan personalmente una pequeña parte del dinero, entre cien y doscientos al año. Se concentra y se coloca en una cuenta especial de ayuda médica mutua. Parte de este dinero se utiliza en depósitos a plazo y en la compra de bonos gubernamentales para ganar intereses y mantener el valor. Desafortunadamente, algunos empleados enfermaron y fueron hospitalizados o sufrieron enfermedades graves. La empresa cubrirá parte de los gastos del fondo y subvencionará a los empleados enfermos según las normas prescritas.

Al ver esto, ¿sientes la calidez y la ternura de “estamos todos en el mismo barco”?

8. Diversas actividades culturales y deportivas para empleados y asociaciones culturales y deportivas

Cada año, la empresa organiza actividades físicas nacionales, actividades del Festival del 8 de marzo para niñas, citas a ciegas para empleados jóvenes, y la compra de ropa deportiva y de ocio, etc. Además, los sindicatos de empresa crearán diversas asociaciones culturales y deportivas, como asociaciones de fotografía, asociaciones de deportes de pelota, asociaciones de carreras y senderismo, asociaciones de ajedrez y naipes, asociaciones de natación, etc. Los empleados no tienen que gastar o gastar solo una pequeña cantidad de dinero para unirse a estas asociaciones. No solo pueden participar en diversas actividades, sino que también puedes brillar entre tus colegas por tu experiencia en un área determinada. ¡Quizás atraiga la atención de la alta dirección entre la gran cantidad de empleados!

9. Cuidar el bienestar de la próxima generación de empleados

Los empleados que trabajan en empresas estatales deben cumplir con la política nacional de planificación familiar. Los hijos de empleados que cumplen con la política de planificación familiar también pueden disfrutar de los siguientes beneficios:

1. Regalos para el Día del Niño: no mucho, normalmente entre doscientos y trescientos yuanes, pero es mejor que nada.

2. Reembolso de la tarifa del jardín de infantes: un reembolso mensual de decenas a cien yuanes es solo una pequeña parte del reembolso actual de la tarifa del jardín de infantes de varios miles de yuanes al mes, ¡pero es mejor que nada!

3. Subsidio para gastos médicos de los hijos de los empleados: desde unos cientos de yuanes hasta más de mil yuanes al año.

¡Guau! ¿Existen beneficios integrales? ¡No te preocupes por los decimales!

¿Por qué las empresas estatales ofrecen a sus empleados una gama tan amplia de beneficios? Porque las empresas estatales son el pilar responsable del sustento económico, fiscal y tributario y de las responsabilidades sociales del país en momentos críticos. Para garantizar la estabilidad de la fuerza laboral de las empresas estatales y mejorar la lealtad de los empleados hacia la empresa, siempre que las condiciones operativas de la empresa lo permitan y cumpla con las leyes, regulaciones y políticas relevantes, generalmente los líderes de las empresas estatales están dispuestos Proporcionar a los empleados diversos beneficios dentro del alcance de las pólizas. De todos modos, el dinero gastado no pertenece a su familia. A diferencia del jefe de una empresa privada, si le pides que gaste algo de dinero para mejorar los beneficios de los empleados, le estás arrancando el pelo y cortándole la carne a cada minuto.

Antes de cambiar de trabajo, lee el análisis anterior y toma una decisión.

(Fin)

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