¿Cómo se trata a los empleados de base de Beijing Equity Exchange? ¿Cómo es el ambiente de trabajo?

Esta es una empresa completamente impersonal y las luchas internas son tan feroces que ni siquiera te lo puedes imaginar. En la sede del grupo hay discusiones todos los días. Imaginemos que hay dos departamentos dedicados a los asuntos del partido, un Departamento de Partido y Trabajo de Masas y un Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria. Las personas que abandonan el Grupo de la Bolsa de Valores de Beijing no tienen en cuenta a su empleador. Incluso el fundador, el Sr. Xiong, debería tener una idea bastante clara de cómo es la Bolsa de Valores de Beijing.

La gestión de las distintas subplataformas a continuación también es extremadamente caótica. Varios cuadros de nivel medio que no pueden ser promovidos en el grupo y tienen graves defectos de personalidad van a las subplataformas para desempeñarse como altos ejecutivos y. Miembros del equipo. Hay muchas quejas sobre la plataforma y, al final, la culpa recaerá en la plataforma.

¿Cómo debería decirlo? He visto muchas empresas estatales y empresas centrales. Probablemente no tenga precedentes que una gran unidad a nivel departamental como la Bolsa de Beijing tenga reuniones de tan alta intensidad y luchas entre facciones. Si es un empleado recién graduado, lo mejor es no elegir aquí. Porque aquí existe una regla no escrita según la cual sólo los empleados de base, como los directores de empresas y los altos directivos, entienden el negocio y el trabajo. Los líderes de otros niveles son responsables de comunicarse entre sí.

Además, si quieres aprender algo, depende de lo que quieras aprender. Si desea aprender a utilizar el acento oficial y luchar contra la política, debería poder obtener lo que desea aprender aquí. Pero la clave depende de hasta dónde puedas llegar aquí.