Anuncio sobre la contratación abierta de 29 miembros del personal por parte de empresas e instituciones afiliadas a la Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou
Anuncio público de contratación de la Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou para 29 miembros del personal de empresas e instituciones afiliadas a la Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou
La Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou es una institución directamente dependiente del municipio gobierno a cargo de la industria inmobiliaria empresas e instituciones: Oficina Municipal de Gestión del Mercado Inmobiliario, Oficina Municipal de Gestión de Vivienda Pública, Centro Municipal de Seguridad del Desarrollo de Vivienda, Oficina Municipal de Gestión del Control de Termitas, Compañía de Gestión del Mercado Weifuli, etc., con el fin de optimizar. La estructura del equipo de talentos, basada en los principios de apertura, competencia y selección de méritos, decidió reclutar a 29 empleados del público y dar la bienvenida a personas con conocimientos para que se unan. Las condiciones y requisitos específicos son los siguientes:
1. Condiciones básicas de contratación
1. Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta; gozar de buena salud y tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral, ser emprendedor
3 La edad generalmente es menor de 28 años (excepto para puestos especiales y requisitos especiales) y tener un título universitario o de tiempo completo. se requiere el reconocimiento anterior por el estado; la edad para obtener una maestría se puede reducir a 35 años. Menor de 1 año (consulte los requisitos laborales de cada unidad de contratación para obtener más detalles).
4. (consulte los requisitos laborales de cada unidad de reclutamiento para obtener más detalles);
5. Tener buenas habilidades de comunicación y capacidad de colaboración;
6. títulos honoríficos como trabajadores modelo y trabajadores avanzados a nivel de condado o superior.
2. Procedimientos y requisitos del examen de reclutamiento
1. Este reclutamiento abierto adopta registro individual, revisión de calificaciones, examen escrito y operación práctica, entrevista, evaluación, examen físico, período de prueba y otros vínculos. y procedimientos. , contratación por mérito. Entre ellos: prueba escrita, operación práctica, entrevista y evaluación, la puntuación total es de 100 puntos y la proporción de la puntuación total es 60:30:10 respectivamente.
2. Revisión de registro y calificación
Este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio.
(1). Hora de registro: 20 de septiembre de 2008 - 24 de septiembre de 2008.
(2). Lugar de registro: Ganzhou Real Estate, No. 37 Wenqing Road, Conferencia de la ciudad de Ganzhou. habitación en el cuarto piso de la Oficina de Administración.
(3) Precauciones de registro y métodos de revisión de calificaciones: cualquier persona que cumpla con las condiciones de contratación y esté interesada, debe traer su cédula de identidad, certificado de grado académico, original y copia del certificado de título profesional y técnico, y personal. -Carta de recomendación (Se adjunta un formulario de muestra) y 4 fotografías recientes en color de una pulgada mías con el mismo fondo y sin sombrero, sujetas a la revisión de calificación de la Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou. Los solicitantes de otros lugares pueden enviar copias de la. Los materiales anteriores se entregan a la Sección de Recursos Humanos y Educación de la Oficina Municipal de Administración de Vivienda. Solo aquellos que aprueben la revisión pueden registrarse. Los solicitantes pueden postularse para 1 o 2 puestos, completar el "Formulario de registro" con sinceridad y pagar la tarifa del examen de 120. yuanes La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación.
3. Todo el personal reclutado en este reclutamiento abierto será reclutado con base en el sistema de empleo, y los candidatos a contratar se determinarán entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito, la entrevista, la evaluación y el examen físico. E implementar un período de prueba de 6 meses. Durante el período de prueba, los empleados disfrutarán del 80% del salario de los empleados regulares de la unidad. Aquellos que pasen la evaluación del empleador al final del período de prueba serán empleados formalmente y disfrutarán del mismo trato que los empleados regulares de la unidad. Los camaradas con desempeño sobresaliente, excelente desempeño y gran capacidad laboral serán empleados formalmente. Después de eso, podrán disfrutar de salarios más altos que los empleados regulares de la unidad o implementar salarios negociados. . Para obtener más información, visite la "Red de línea directa de talentos de Ganzhou" www.gzrcrx.com y la "Red de administración de bienes raíces de Ganzhou" www.gzfcj.gov.cn.
Contacto: Sr. Huang, Sra. Xiao
Teléfono: 0797-8211004
Fax: 0797-8225115
Código postal: 341000
Dirección de contacto: Sección de Educación Humana, Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou, No. 37 Wenqing Road, ciudad de Ganzhou
Descarga del archivo adjunto: Carta de recomendación personal
Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou
8 de septiembre de 2008
Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou
Plan de implementación para la contratación abierta de personal por parte de empresas e instituciones afiliadas a la Oficina
La Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou es una institución directamente dependiente del gobierno municipal a cargo de la gestión de la industria de bienes raíces. Es responsable de la administración de bienes raíces del gobierno y de la construcción y gestión de viviendas asequibles a nivel nacional. Sus empresas e instituciones subordinadas son: Oficina Municipal de Gestión del Mercado Inmobiliario, Oficina Municipal de Gestión de Vivienda Pública, Centro Municipal de Garantía del Desarrollo de Vivienda, Oficina Municipal de Gestión del Control de Termitas, Empresa Gestora del Mercado Weifuli, etc.
Se dedica principalmente al registro de transacciones de derechos de propiedad inmobiliaria, hipotecas, arrendamientos, empeños, etc., la construcción y gestión de viviendas subvencionadas por el gobierno, como viviendas asequibles y viviendas de bajo alquiler, la operación y gestión de viviendas públicas directamente afiliadas. , gestión de propiedades del mercado, control de termitas, etc., para acelerar el sector inmobiliario de Ganzhou. En línea con el desarrollo de la industria y la optimización de la estructura del equipo de talentos, de acuerdo con los principios de apertura, competencia y selección de méritos, decidió contratar abiertamente a 29 miembros del personal entre el público. El plan de implementación específico es el siguiente:
1. Condiciones básicas de contratación
1. Respetar la constitución, las leyes y los reglamentos nacionales y tener buena conducta; >2. Buena salud y sentido de responsabilidad laboral. Fuerte y emprendedor;
3. Generalmente menor de 28 años (excepto para puestos especiales y requisitos especiales), título universitario de tiempo completo o superior reconocido por la autoridad. se requiere estado; aquellos que hayan obtenido una maestría pueden ser relajados a los menores de 35 años (consulte los requisitos laborales de cada unidad de contratación para obtener más detalles
4. de cada unidad de reclutamiento para más detalles);
5. Tener buenas calificaciones académicas Habilidades de comunicación y habilidades de solidaridad y cooperación;
6. como trabajadores modelo y trabajadores avanzados a nivel de condado o superior.
2. Procedimientos y requisitos del examen de reclutamiento
Este reclutamiento abierto adoptará registro individual, revisión de calificaciones, examen escrito, entrevista, evaluación, examen físico, período de prueba y otros vínculos y procedimientos, y Se contratará a los mejores. Entre ellos: prueba escrita y (operación práctica), entrevista, evaluación, tres partes, la puntuación total es de 100 puntos y la proporción de la puntuación total es 60:30:10 respectivamente.
1. Publicar información de contratación
Publicar información de contratación en Gannan Daily, Ganzhou Talent Hotline y Ganzhou Real Estate Online.
2. Revisión de registro y calificación
Este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio.
(1), Hora de inscripción: 20 de septiembre de 2008 - 24 de septiembre de 2008
(2), Lugar de inscripción: Sala de conferencias en el cuarto piso de la Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou
(3) Precauciones de registro y métodos de revisión de calificaciones: Cualquier persona que cumpla con las condiciones de reclutamiento y esté interesada, deberá traer su cédula de identidad, certificado de grado académico, original y copia del certificado de título profesional y técnico, y documento de identidad personal. carta de recomendación (se adjunta un formulario de muestra) y 4 fotografías mías recientes en color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero, sujeto a la revisión de calificación de la Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou. Los solicitantes de otros lugares pueden enviar copias de lo anterior. materiales a la Sección de Recursos Humanos y Educación de la Oficina Municipal de Administración de Vivienda. Solo aquellos que aprueben la revisión pueden registrarse. Los solicitantes pueden postularse para 1 o 2 puestos, completar el "Formulario de registro" con sinceridad y pagar la tasa de examen de 120 yuanes. . La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.
3. Prueba escrita (operación práctica) (que representa el 60% de la puntuación total)
La prueba escrita y la operación práctica están programadas para el 29 de septiembre en el distrito de Zhanggong. Ciudad de Ganzhou, y será el método de preguntas y respuestas a libro cerrado. La Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou contrata profesionales relevantes para realizar la prueba. El contenido de la prueba escrita es la "Prueba de capacidad administrativa" y los conocimientos profesionales y técnicos relacionados con el puesto del candidato. Entre ellos, la "Prueba de capacidad administrativa" representa el 40% de la puntuación de la prueba escrita; la prueba de conocimientos técnicos y profesionales relevantes representa el 60% de la puntuación de la prueba escrita. Las puntuaciones de operación práctica de las pruebas adicionales para puestos individuales también se calculan. las puntuaciones de las pruebas de materias profesionales. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante. Después del examen, la proporción de los puntos de la prueba escrita y (operación práctica) con respecto a la puntuación total se calculará en la puntuación total. Desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, de acuerdo con la proporción de 1:3, se clasificarán los 3 primeros. ser seleccionado para participar en la entrevista preliminar (empatado con la puntuación del último lugar admitido) se incluyen juntos).
4. Defensa de la entrevista (representa el 30% de la puntuación total)
La entrevista se lleva a cabo en forma de defensa de preguntas, principalmente para comprender y probar el análisis integral y el liderazgo del candidato. organización, coordinación de la gestión, expresión lingüística, adaptabilidad y conocimientos profesionales y técnicos relacionados con el puesto, etc.
La entrevista es organizada e implementada por la Oficina Municipal de Bienes Raíces y se contrata a expertos relevantes para participar. Los puntajes obtenidos se calculan de acuerdo con la proporción del puntaje total, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La proporción es de 1:2, y los dos primeros participarán. La hora y el lugar de la evaluación y la entrevista se notificarán más adelante.
5. Evaluación (representa el 10% de la puntuación total)
La evaluación se basa en la puntuación total del examen (prueba escrita más entrevista) de mayor a menor de forma ordenada. proporción de 1:2 para determinar los objetos de evaluación, organizado por la Oficina de Administración de Bienes Raíces Municipales, adopta varios métodos, como revisión de transferencia de archivos, ir a la unidad, universidad y lugar de residencia del solicitante para comprender el desempeño real y clasificar los materiales de evaluación y reportarlos al grupo líder de la oficina para su revisión y determinación de los candidatos a ser contratados.
6. Examen físico y empleo
(1) Con base en las puntuaciones totales del examen escrito, la entrevista y la evaluación, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción. de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las condiciones estipuladas en el "Aviso sobre la publicación de normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" del Ministerio de Personal y del Ministerio de Salud (Guoren Bufa [2005] Nº 1). Para vacantes por examen físico no calificado, los candidatos serán seleccionados entre los puntajes generales más altos en función de su puntaje general. Los puntajes más bajos se asignarán en orden descendente.
El trabajo de examen físico será organizado por la Oficina Municipal de Bienes Raíces, y el tiempo del examen físico y el hospital de examen físico se determinarán por separado.
(2). La Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou determinará la lista de personal a contratar entre aquellos que hayan aprobado el examen escrito, la entrevista, la evaluación y el examen físico y lo anunciará en los medios. Todo el personal reclutado a través de este reclutamiento abierto será empleado por contratación y estará sujeto a un período de prueba de 6 meses.
(3), tratamiento. Durante el período de prueba, los empleados disfrutarán del 80% del salario de los empleados regulares de la unidad. Aquellos que aprueben la evaluación del empleador al finalizar el período de prueba serán contratados formalmente después del empleo, gozarán del mismo trato que ellos. Los empleados regulares de la unidad para los compañeros con desempeño sobresaliente, excelente desempeño y gran capacidad de trabajo, después del empleo formal, pueden disfrutar de un salario superior al de los empleados regulares de la unidad o implementar un salario acordado para aquellos que no aprueben. la libertad condicional tendrá su empleo cancelado.
3. Liderazgo organizacional y requisitos para el trabajo de examen de contratación
La Oficina de Administración de Bienes Raíces de Ganzhou es específicamente responsable de la organización e implementación del trabajo de examen de contratación de la oficina. El grupo y las agencias de trabajo relevantes organizarán, dirigirán, guiarán y supervisarán este trabajo de contratación, y aceptarán la supervisión de la sociedad.
Número de contacto de contratación para la oficina: 8211004
Número de contacto de contratación para la Oficina de Gestión de Vivienda Pública: 8352801
Número de contacto de contratación para la Oficina de Gestión del Mercado: 8390912
Número de contacto de contratación del Departamento de Control de Termitas: 8273774
Número de contacto de contratación del Centro de Seguridad de Vivienda: 8224428
Número de contacto de contratación de Weifuli Market Management Company: 8350709