El mensajero de SF Express murió repentinamente en el trabajo y la empresa se negó a compensarlo. ¿Por qué no tiene derecho a reclamar una indemnización a pesar del contrato?
Según informes de prensa, el Sr. Liu trabaja como de costumbre en una empresa SF Express en cierto distrito de Shanghai, dedicándose a trabajos de clasificación y transporte. El mismo día, de repente sentí un malestar en el pecho y luego pedí permiso para ir al hospital para que me examinaran y me trataran. Ocurrió un accidente. Durante el registro, cayó repentinamente al suelo y sufrió una muerte súbita cardíaca.
La esposa del Sr. Liu, la Sra. Zhang, intentó comunicarse con SF Express muchas veces y solicitó una compensación, pero fue rechazada en todas las ocasiones. El motivo es muy desconcertante. La empresa afirma que el Sr. Liu no es un empleado de SF Express, sino que firmó un contrato con un tercero. La esposa no reconoció los motivos de SF Express y creía que el marido siempre había trabajado para SF Express, por lo que la empresa debería asumir la responsabilidad de la indemnización.
Declaración de Zhang Dapao
Creo que muchas personas harán lo mismo que el Sr. Liu cuando buscan trabajo, firmando acuerdos laborales con plataformas en línea, intermediarios e incluso otros servicios de subcontratación de personal. empresas. Luego se le puede asignar a trabajar en la empresa deseada como desee, trabajar con normalidad, obedecer la dirección de la empresa, aceptar las tareas asignadas por la empresa, etc. Sin embargo, no firmó un contrato laboral con la empresa hasta que renunció.
De hecho, no solo SF Express, sino también muchas grandes empresas tienen este tipo de fenómeno laboral, que puede transferir riesgos laborales y reducir los costos laborales. Por supuesto, este comportamiento por parte de la empresa no es ilegal y puede aumentar los canales y oportunidades de empleo hasta cierto punto.
Pero la pregunta es, la empresa ha recibido un edulcorante, ¿se pueden proteger los derechos de los empleados? ¿Por qué el Sr. Liu no puede recibir una compensación cuando trabaja en SF Express? ¿Cuál es su relación con SF Express y el tercero que firmó el acuerdo? Analicemos estas cuestiones detenidamente.
¿El Sr. Liu es empleado de SF Express?
Lo que más quiere saber la señora Zhang es por qué su marido, que ha estado trabajando en SF Express, no es un empleado elegible para recibir compensación laboral. Tenga en cuenta que su esposo firmó el "*** Acuerdo de servicio de plataforma económica" con la plataforma y luego se fue a trabajar para SF Express. No ha firmado ningún contrato laboral desde entonces. La persona que firma este acuerdo no es la empresa express, sino Fujian Humanlibao Technology Co., Ltd.
Por lo tanto, desde una perspectiva legal, no existe una relación contractual laboral con SF Express. Este acuerdo es esencialmente un acuerdo a tiempo parcial para la introducción del trabajo. El Sr. Liu y SF Express tienden a tener una relación legal, por lo que no están protegidos por el contrato laboral y no pueden disfrutar de los derechos de compensación otorgados por la Ley Laboral.
Por supuesto, juzgar si se ha establecido una relación laboral no puede basarse únicamente en el contrato de trabajo, sino que también debe considerar una variedad de factores. Por ejemplo, si lo gestiona la empresa, cómo obtener la remuneración laboral, si se debe pagar la seguridad social, etc. El Sr. Liu sale del trabajo a tiempo todos los días y cumple con las reglas y regulaciones de SF Express. No se sabe quién paga el salario por el momento. Si SF Express lo paga directamente, cumple con las condiciones. En cuanto a la seguridad social y otros seguros, al no firmarse contrato laboral, no se contrataron.
Si se cumplen estas tres condiciones y están directamente conectadas con SF Express, incluso si no hay un contrato laboral firmado, siguen siendo empleados de la empresa y están protegidos por la Ley Laboral.
¿La muerte súbita camino al trabajo constituye un accidente laboral?
Si el Sr. Liu es empleado de SF Express, su esposa dijo que se sentía mal cuando fue a trabajar por la mañana y luego pidió permiso para ir al hospital a registrarse y murió repentinamente. en el hospital, por lo que el incidente ocurrió camino al trabajo (por el momento, esto se determina, dependiendo de la situación real). ¿La muerte súbita camino al trabajo constituye una lesión relacionada con el trabajo?
Según el artículo 15 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", se considera accidente de trabajo la muerte por enfermedad repentina durante el horario laboral y en el lugar de trabajo o la muerte por fallo de rescate dentro de las 48 horas siguientes. . En el camino hacia y desde el trabajo, un accidente de tráfico que no es responsabilidad principal del individuo se considera una lesión relacionada con el trabajo. Sin embargo, no incluye la muerte súbita en el camino hacia y desde la salida del trabajo, por lo que incluso si pertenece a un empleado, no constituye una condición para identificar lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Qué pensamientos o dudas tienes al respecto? Bienvenido a dejar un mensaje.
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