Materiales de logros personales avanzados en la industria bancaria
Materiales sobre escrituras personales avanzadas en la industria bancaria (5 artículos seleccionados)
Ya sea en la escuela o en la sociedad, hay muchos lugares donde las escrituras se refieren al impacto en. la unidad Materiales promocionales escritos recopilados por grupos e individuos con hazañas destacadas. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al planificar las escrituras? A continuación se muestra el material sobre escrituras avanzadas personales en la industria bancaria que he recopilado para usted (5 artículos seleccionados), espero que pueda ayudarlo.
Materiales sobre escrituras personales avanzadas en la industria bancaria 1
Soy responsable de las operaciones comerciales, consultas, consultas, etc. directas de cara al cliente, proporciono servicios a los clientes de forma independiente y asumo responsabilidades correspondientes de forma independiente. Es la primera línea de comunicación del banco con el mundo exterior. Capaz de completar asuntos comerciales externos diarios durante el año y completar el trabajo contable el mismo día. Al mismo tiempo, completamos activamente varios indicadores de marketing y otros indicadores emitidos por la oficina central y las sucursales, como la activación de servicios de banca móvil y banca en línea, etc., y logramos buenos resultados, y varios indicadores pudieron cumplir con los estándares, como como tiempo de espera de los clientes, reciclaje de billetes sobrantes, etc.
1. Enfoque en el trabajo
1. Enfoque en mejorar la actitud y rapidez del servicio. , mejorar la eficiencia del servicio y garantizar la finalización normal de los negocios externos.
2. Mejorar continuamente las habilidades. Participar activamente en diversas formaciones teóricas y de habilidades organizadas por la sucursal para mejorar el conocimiento de los diversos negocios y fortalecer la propia calidad.
3. Capacidades de marketing fortalecidas. Atrévete a abrir la boca al mercado frente a los clientes y completa objetivos de activación de servicios como la banca móvil.
4. Mejora del trabajo en equipo. Capaz de cultivar un entendimiento tácito de cooperación en un corto período de tiempo y mejorar la eficiencia de todo el equipo.
5. Aprender nuevos negocios. Ante la competencia cada vez más cruel en el sector bancario, el desarrollo de nuevos negocios es urgente. Busqué documentos, me comuniqué con los departamentos pertinentes de la sucursal y realicé la custodia de activos y fondos, el cobro puerta a puerta y algunos negocios extraterritoriales. Esté completamente preparado para las líneas de negocio.
2. Deficiencias este año:
1. El trabajo aún no está lo suficientemente detallado. Es más fácil cometer errores en lugares sutiles. Por ejemplo, pequeñas cantidades de cambio y la clasificación de citaciones. Estas son cosas que no tienen mucho contenido técnico, pero que a menudo conducen a más errores.
2. No se realiza la comercialización de productos relacionados. Por ejemplo, el volumen de comercialización relacionado con el oro físico y los productos de oro es relativamente bajo.
3. Tengo pocos conocimientos sobre negocios de divisas. En términos de divisas, no manejé los negocios de divisas estrictamente de acuerdo con los requisitos porque la revisión no fue lo suficientemente cuidadosa.
4. El trabajo antes y después del trabajo no es lo suficientemente cuidadoso. Cada vez que encuentro que no tengo suficientes documentos impresos durante el procesamiento comercial, tengo que buscarlos nuevamente, lo que afecta la velocidad del procesamiento comercial y también afecta la experiencia del cliente.
5. Fuerte dependencia. Cada vez que encuentro negocios nuevos o poco comunes, siempre quiero contar con el apoyo del personal de back-end y no puedo tomar la iniciativa para encontrar soluciones.
3. Ante las carencias del año anterior, fijamos ahora el plan de trabajo y medidas de mejora para el próximo año:
1. Continuar mejorando nuestras capacidades de servicio y negocio. nivel y esforzarse por hacer negocios Se completa de forma rápida y sencilla, lo que permite a los clientes tener una experiencia satisfactoria mientras experimentan la velocidad de procesamiento comercial más rápida.
2. Fortalecer las capacidades de marketing de una frase en el mostrador. El marketing funcional seguirá desarrollándose y manteniéndose a partir de este año. La comercialización de productos físicos como oro, metales preciosos y productos de oro y plata debe seguir fortaleciéndose. Obtenga más información sobre las habilidades para hablar, con la esperanza de impresionar a los clientes en uno o dos. pocas frases. Como primera línea de los clientes minoristas del banco y primera línea del trabajo de marketing, el mostrador debe avanzar en este sentido.
3. Fortalecer el estudio e indagación de negocios estrictamente regulados como el cambiario. Si no lo entiende, simplemente pregunte. Cuando maneje este tipo de negocios, puede hacer más preguntas al departamento de finanzas comerciales y al personal administrativo. Evite que los errores vuelvan a ocurrir.
4. Pega pequeñas notas donde puedas verlas para recordar pequeños detalles que son fáciles de olvidar.
5. Finalización del trabajo antes y después del trabajo. Realizar los trabajos previos al turno con 10 minutos de antelación, como precalentar todo tipo de máquinas y equipos, preparar todo tipo de vales, contar los baúles, etc. después del turno, organizar todo tipo de utensilios y vales en el mostrador y colocar; ellos prolijamente.
6. En su tiempo libre en el trabajo, lea más sobre diversos sistemas comerciales y procedimientos operativos, especialmente documentos sobre nuevos negocios y negocios poco comunes, para mejorar sus propias capacidades comerciales, y podrá hacer un gran uso de su poco tiempo.
7. Haz un buen trabajo resumiendo.
Cada vez que encuentre nuevos negocios, debe resumir su propio proceso comercial, guardar citaciones, etc. después de completar el manejo, para asegurarse de que pueda encontrar nuevos negocios, aprender nuevos negocios y dominar nuevos negocios. Materiales sobre escrituras individuales avanzadas en la industria bancaria 2
En los últimos años, el Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing del CITIC Bank de China siempre se ha adherido a la política de "orientación cultural y garantía institucional", adherida a la gente. -Educación orientada, centrada en la gestión en torno al centro de negocios y trabajó arduamente para promover la cultura de desempeño, la cultura de equipo, la cultura de innovación, la cultura de aprendizaje y la cultura de dedicación, enriquecer integralmente la connotación de marca comercial internacional de CITIC Bank Nanjing Branch, crear efectos de marca, y lograr resultados notables en la construcción de dos civilizaciones. A finales de 2006, bajo el cuidado y la guía de líderes de todos los niveles, el crecimiento empresarial y de ingresos se han mantenido en más del 45% durante cuatro años consecutivos. En 2006, el volumen total de cobros y pagos fue de más de 2 mil millones. Se lograron dólares estadounidenses, ingresos por negocios intermediarios e ingresos por intereses de financiación comercial. El doble logro de más de 30 millones de yuanes también ha impulsado el desarrollo de los negocios y el comercio minorista de la compañía. El Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de "Civilización Juvenil de la Provincia de Jiangsu", "Civilización Juvenil del Banco CITIC de China" y "Grupo Excelente" de la Declaración de Balanza de Pagos Internacional de la Administración Provincial de Divisas de Jiangsu; Al mismo tiempo, también han surgido "Excelentes Nacionales **" *Miembro de la Liga Juvenil", "Experto en Cartas de Crédito Internacionales", "Experto en Trabajos Juveniles", "Experto en Revisión de Documentos" y una gran cantidad de personas avanzadas.
1. Combinar orgánicamente la visión empresarial del departamento con el diseño de carrera personal, de modo que "luchar por la excelencia de primera clase, el departamento y sus empleados, y el departamento y sus clientes crezcan juntos" se conviertan en la base de todo. las acciones de los empleados y establecer un sistema de objetivos de una organización que aprende
En los últimos años, con la creciente competencia en la industria bancaria y el ajuste continuo de los modelos de negocios y de ganancias, los negocios internacionales se han convertido en el foco. de más y más bancos la presión empresarial y del mercado es cada vez más fuerte. Con este fin, el Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing del CITIC Bank de China no solo ha formulado objetivos operativos a corto plazo, sino que también ha formulado un sistema de objetivos a largo plazo: con "aprendizaje" como líder, "innovación" como fuerza impulsora, y explorar plenamente y dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva de los empleados, mejorar el nivel empresarial integral de los empleados y mejorar la calidad de los servicios externos, para lograr " esforzarse por crear una marca comercial internacional de primera clase, lograr la autotrascendencia en el proceso de servir y promover el desarrollo económico local y cooperar con los clientes Crecimiento, permitiendo a los empleados y departamentos compartir los resultados operativos del departamento en el proceso de crecimiento mutuo" es la visión común. En base a esto, se han formulado medidas de implementación relevantes, tales como: implementar un sistema de rotación entre varios puestos, brindar oportunidades de capacitación relevantes para diferentes puestos, alentar a los empleados a volver a aprender, motivar a los empleados a participar en el estudio de los certificados de calificación relevantes, etc. ., manteniendo el " El número de personas que han aprobado las calificaciones de "Experto Internacional en Cartas de Crédito" y "Experto Internacional en Factoring" siempre ha estado a la vanguardia de la industria y el sistema; en las operaciones comerciales, se anima a los empleados a romper La inercia del viejo pensamiento y lograr el propósito de la innovación a través del aprendizaje. Ha habido muchos Un sistema de innovación es absorbido y adoptado por China CITIC Bank u otras sucursales hermanas.
2. Adherirse al enfoque "orientado a las personas", centrarse en el cultivo y uso de talentos, crear una atmósfera de departamento amigable, un espíritu de equipo unido y trabajador y una organización de equipo de aprendizaje. promover la sucursal de Nanjing La base para el desarrollo de negocios internacionales también es una parte importante del sistema de aprendizaje para construir una organización de aprendizaje
A lo largo de los años, el Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing ha otorgado gran importancia a La construcción de una organización de equipos de aprendizaje y ha inclinado las políticas y los recursos. Se anima activamente a los empleados a participar en diversas formas de aprendizaje y capacitación y exámenes de calificación profesional. Cada año se seleccionan empleados excelentes para participar en la capacitación de ICC. Branch tiene 13 personas que aprobaron el examen global de calificación de expertos en cartas de crédito, ocupando el primer lugar en el número de personas que aprobaron. A la vanguardia del sistema, muchas personas aprobaron el examen de certificación de calificación de factoring, etc. Cada línea principal de negocios del Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing organiza periódicamente seminarios de negocios, durante los cuales se puede profundizar aún más la comprensión de los conocimientos comerciales básicos y las nuevas tendencias en la industria. El Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing también promueve activamente el sistema de rotación laboral, que no solo proporciona a los empleados un espacio de desarrollo más amplio, sino que también mejora la comprensión y la asistencia mutua entre puestos. En vista de las características del trabajo del Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing y la contribución de cada puesto, el Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing ha formulado un mecanismo interno de recompensa y castigo relativamente científico y promueve activamente un sistema de evaluación interna con "incentivos". mecanismo como núcleo".
3. El uso del "reaprendizaje" como vehículo y cultura de innovación para mejorar la competitividad central de los negocios internacionales es la fuente del desarrollo de los negocios internacionales de la sucursal de Nanjing y se ha convertido en la tarea central de establecer un sistema de aprendizaje. La innovación es la única manera de que la industria financiera de China sobreviva y se desarrolle. El aprendizaje es la fuente de la innovación.
El primero es acelerar el desarrollo de áreas de negocio y la innovación de productos. Estas innovaciones y pioneros han respaldado firmemente el ajuste de la estructura de clientes de la sucursal de Nanjing del CITIC Bank, especialmente en el desarrollo de grandes clientes empresariales internacionales con financiación extranjera. La sucursal de Nanjing del China CITIC Bank ha completado su misión de expandir el mercado como un nuevo negocio y lo ha incorporado a las variedades comerciales habituales. En 2006, combinó la tecnología de TI con la innovación de productos y lanzó sucesivamente banca telefónica, emisión en línea, comunicación por SMS para pequeños clientes y otros servicios, creando productos de servicios eficientes, convenientes y personalizados y mejorando la relación entre bancos y empresas, creando un nuevo crecimiento de ganancias. agujas. El segundo es la innovación en los métodos de gestión y operaciones comerciales. En la nueva era, el Departamento de Negocios Internacionales de la sucursal de Nanjing concede gran importancia a la aplicación de nuevas tecnologías, especialmente la aplicación de tecnología de TI, y desarrolló de forma independiente un sistema de gestión de financiación del comercio y un sistema auxiliar estadístico para la liquidación y venta de divisas: CMS. . Además, CITIC Bank continúa incorporando nuevas políticas y nuevos requisitos a su sistema, optimizando procesos, mejorando la eficiencia y reduciendo costos a través de la innovación continua. Materiales sobre escrituras avanzadas personales en la industria bancaria 3
Como cajero general en el departamento de ventas, puedo hacer un buen trabajo en el servicio con el cliente primero y un concepto de servicio consistente. Sea concienzudo y trabajador en el trabajo, mantenga siempre una actitud laboral positiva, llena de entusiasmo por el trabajo y un buen estado mental, y aprenda varios negocios nuevos para servir mejor a los clientes.
Primero, tenga en cuenta el concepto de riesgo de la cultura corporativa del Banco Agrícola de China, evite operaciones ilegales en el trabajo y maneje cada negocio con cuidado, siempre que sea un negocio nuevo, estúdielo detenidamente a tiempo. Ser más riguroso, meticuloso y con actitud de trabajo responsable, manejando todo tipo de negocios de manera oportuna y precisa, lo que me brinda un fuerte respaldo técnico para mi trabajo diario.
2. Servicio apasionado y ganar clientes sinceramente
Brindar a los clientes servicios integrales, atentos, convenientes y eficientes, y ganarse el respeto y la confianza de los clientes con sus servicios sinceros. En el proceso de servir a los clientes, debemos alcanzar estándares operativos. El servicio estándar, el lenguaje cortés y el comportamiento decente dejaron una buena impresión en los clientes. Siempre llego temprano al trabajo y saludo a cada cliente que viene a hacer negocios con todo entusiasmo. Para los clientes individuales con malas actitudes, nunca los confrontamos de frente, sino que los persuadimos con buenas palabras y les explicamos con paciencia, haciendo todo lo posible para que cada cliente esté feliz y satisfecho.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento. Como empleado de ventanilla, conozco la importancia del trabajo de ventanilla porque es una ventana para que los clientes comprendan directamente nuestro banco y desempeña un papel importante. papel en la comunicación con los clientes y El papel puente de los bancos. Por lo tanto, en mi trabajo en el mostrador, aprendo humildemente todo tipo de negocios, mejoro mis habilidades con atención, manejo los negocios con paciencia y trato a los clientes con entusiasmo. Valora tu trabajo y maneja más de 200 transacciones comerciales todos los días. Cuando encuentras dificultades, no te inmutas ni te quejas, pero lo más importante es que resuelves cada problema con un fuerte espíritu de lucha y confianza para superar las dificultades. Ante los elogios y el aliento de dirigentes y compañeros, no me conformo ni dejo de seguir adelante. Mejorar integralmente mi propia calidad y contribuir a la reforma y el desarrollo del Banco Agrícola de China. ¡Creo que en los próximos años lograré más avances, crearé nuevos logros y haré nuevas contribuciones sobre hechos personales avanzados! industria bancaria 4
Lu Meng, mujer, con una licenciatura y un título profesional junior, es actualmente cajera en la sucursal de la calle Yanggu Zhanqian. Desde que se incorporó al banco en julio de 2012, ha estado lleno de entusiasmo por la industria bancaria. Durante varios años, ha trabajado con conciencia y diligencia, paso a paso, y ha logrado logros extraordinarios en puestos ordinarios.
1. Presta atención al aprendizaje, fortalécete y esfuérzate por mejorar tu nivel ideológico y tu calidad profesional.
En los últimos años, el nuevo entorno laboral y los nuevos negocios lo han hecho. Ella se da cuenta profundamente de que sólo estableciendo el concepto de aprendizaje permanente de "aprendizaje basado en el trabajo y trabajo basado en el estudio", nos esforzamos por fortalecer nuestro propio aprendizaje, desarrollar excelentes habilidades y mejorar nuestra propia calidad para brindar a los clientes servicios eficientes y servicios de alta calidad. Como empleado joven, Lu Meng siempre da prioridad al aprendizaje empresarial y al almacenamiento de conocimientos. Siempre que sea un negocio realizado por el banco, ella es la primera en aprender a tiempo, dominar el sistema y los requisitos comerciales, y estar familiarizada con cada detalle. Insiste en aprender y practicar mientras trabaja, y se esfuerza por ser técnicamente. integral y competente en los negocios, amplía constantemente sus horizontes y mejora su calidad general. Con una actitud de trabajo rigurosa, meticulosa y responsable, aprende humildemente de colegas con capacidades comerciales más fuertes que ella con sus sólidas habilidades comerciales bancarias y su comprensión integral de la banca. negocios, puede manejar varios tipos de problemas comerciales de manera oportuna y precisa.
Ha sido altamente reconocida por los empleados de todo el banco por su perseverancia, espíritu trabajador y excelente desempeño laboral. Durante mucho tiempo, Lu Meng ha fortalecido continuamente sus estudios políticos, ha mejorado su propia comprensión ideológica y se ha acercado activamente a la organización del partido. Gracias a diversas capacitaciones, gradualmente se convirtió en una empleada bancaria con buena calidad política e ideológica y capacidad de trabajo profesional. Una empleada del Banco Agrícola de China del nuevo siglo con gran capacidad y alto nivel cultural.
2. Ser una persona honesta y trabajar con diligencia.
Con la profundización de la reforma del Banco Agrícola de China y la implementación de servicios estandarizados, se han planteado mayores requisitos para los cajeros más avanzados del banco. No sólo necesitan tener cualidades comerciales integrales. , pero también debe poder brindar a los clientes servicios de alta calidad, personalizados, emocionales y de alto nivel. También requiere un agudo sentido del olfato para capturar información de todos los aspectos de manera oportuna. De acuerdo con el compromiso de servicio de "entusiasmo, cortesía y rapidez", puede explicar pacientemente cada consulta de los clientes, responder todas las preguntas y brindar un servicio considerado. Ha establecido una buena relación con los clientes a través de su atento servicio. En el trabajo, tiene una perspectiva global, un fuerte sentido del trabajo en equipo y es buena en coordinación. Se centra en el trabajo departamental y no se involucra en el individualismo. Mientras no viole el sistema de control interno y no distinga entre deberes internos y externos, puede tomar la responsabilidad en serio y trabajar duro para hacer un buen trabajo, y no ha habido ningún fenómeno de presión o cambio de culpa. Cuando se encuentra con situaciones en las que diversas actividades organizadas por la industria requieren personal de servicio, ella siempre toma la iniciativa de solicitar el servicio y da la oportunidad a otros. Insiste en estar de servicio y maneja los asuntos relevantes y las cargas y publicaciones de manera oportuna. manera.
3. Servicio cálido y ganar clientes con sinceridad
En el trabajo de servicio de primera línea a largo plazo, Lu Meng siempre ha insistido en tratar a los clientes como parientes y brindarles atención integral. , servicios atentos y convenientes, servicio eficiente y se ganó el respeto y la confianza de los clientes con su servicio sincero. En el proceso de servir a los clientes, nos adherimos a los estándares operativos, las especificaciones de servicio, el lenguaje cortés y el comportamiento decente, dejando una buena impresión en los clientes y ganándonos su confianza. Siempre llego temprano al trabajo, me apresuro a hacer las tareas del hogar y sigo los requisitos de las sucursales provinciales y municipales para brindar servicios estandarizados, civilizados y de alta calidad. Trabajo con conciencia, diligencia e implemento estrictamente el servicio de "tres tonos". y saludar a los invitados con pleno entusiasmo. Cada cliente que viene a hacer negocios nunca se enfrentará a algunos clientes que tienen una mala actitud. En cambio, los persuadirá amablemente, les explicará con paciencia, los tocará con sentimientos verdaderos y se esforzará por hacer felices a todos los clientes. y satisfecho.
Precisamente porque cumplimos estrictamente el Código de Conducta de los Empleados del Banco de Desarrollo Agrícola de China en todo lo que hacemos, ponemos el trabajo en primer lugar, trabajamos duro, cumplimos con nuestras responsabilidades y cumplimos concienzudamente nuestras responsabilidades laborales, tenemos ganó muchos honores de la organización. Materiales sobre escrituras personales avanzadas en la industria bancaria 5
Desde que comencé a trabajar este año, he sido estricto conmigo mismo y siempre me apego al concepto de servicio de "pensar en lo que los clientes quieren, estar ansioso por lo que los clientes necesidades y eliminando las preocupaciones de los clientes", comience desde cada pequeña cosa, comience poco a poco, trabaje con los pies en la tierra y con diligencia en puestos ordinarios, enriquezca constantemente su conocimiento comercial, mejore sus habilidades comerciales y utilice su arduo trabajo y sabiduría para Ha ganado honores y ha sido muy elogiado por líderes y colegas.
Cuando comencé a trabajar, vi que el negocio de la sucursal estaba relativamente ocupado y los clientes a menudo formaban largas colas. Sentí que la carga sobre mí no era ligera y en secreto decidí aprender. el negocio lo antes posible y domine el conocimiento del servicio de forma rápida y sencilla. Así que iba a trabajar durante el día y regresaba a casa por la noche para memorizar y comprender las regulaciones, las reglas de servicio y practicar el conteo de dinero y las operaciones informáticas. Después de un arduo trabajo, logré resultados. Una vez, el propietario de un negocio autónomo trajo más de 100.000 yuanes de dinero disperso a la sucursal para depositarlos. Me concentré en clasificar, contar y agrupar rápidamente, y rápidamente le dije al cliente el número exacto. el cliente lo elogió repetidamente. Después de un tiempo, este cliente transfirió los depósitos de otros bancos a nuestro banco. Este incidente me hizo darme cuenta profundamente de que sólo estableciendo el concepto de aprendizaje permanente de "aprendizaje basado en el trabajo y trabajo basado en el estudio", esforzándonos por fortalecer el propio aprendizaje, desarrollar habilidades excelentes y mejorar la propia calidad, podemos ofrecer a los clientes un alto nivel de calidad. eficiencia y servicios de alta calidad. Desde entonces, siempre que sea un negocio realizado por el banco, he tomado la iniciativa en aprender en el tiempo, dominar el sistema y los requisitos del negocio, estar familiarizado con cada detalle, insistir en aprender y practicar mientras hago, aprender humildemente de colegas con capacidades comerciales más sólidas que yo y trabajando duro para hacer lo mejor que puedo para ser integral en tecnología y competente en los negocios, ampliar constantemente horizontes y mejorar la calidad general.
Con la implementación de servicios estandarizados en los bancos, se han planteado mayores requisitos para los cajeros bancarios, que no sólo deben tener cualidades profesionales integrales, sino que también deben poder ofrecer a los clientes servicios de alta calidad. servicios personalizados y emocionales de alta calidad, y también necesitan tener un agudo sentido del olfato para capturar información de todos los aspectos de manera oportuna. En el trabajo, cumplo con el compromiso de servicio de "entusiasmo, cortesía y rapidez". Puedo explicar pacientemente cada consulta de los clientes, responder todas las preguntas y brindar un servicio considerado. He establecido una buena relación con los clientes a través de un servicio atento. En el proceso de servir a los clientes, nos adherimos a los estándares operativos, las especificaciones de servicio, el lenguaje cortés y el comportamiento decente, dejando una buena impresión en los clientes y ganándonos su confianza. Siempre llego temprano al trabajo, me apresuro a hacer las tareas del hogar y sigo los requisitos de las sucursales provinciales y municipales para brindar servicios estandarizados, civilizados y de alta calidad. Trabajo con conciencia, diligencia e implemento estrictamente el servicio de "tres tonos". y saludar a los invitados con pleno entusiasmo. Cada cliente que viene a hacer negocios no contradecirá a algunos clientes que tienen una mala actitud, sino que los persuadirá con buenas palabras, les explicará con paciencia, los tocará con sentimientos verdaderos y se esforzará por hacer todo lo posible. cliente feliz y satisfecho. El trabajo duro vale la pena. Este año, envié un total de 20 formularios de tarjetas de crédito en enero. No solo completé la tarea, sino que también recibí recompensas de mis superiores. Además, banca en línea, banca telefónica, WAP móvil, tarjetas doradas de gestión patrimonial. y los servicios U-shield superaron las tareas anuales.
Los logros sólo pueden explicar el pasado, no el futuro. No tenía motivos para ser complaciente ni tiempo para descansar donde estaba. Ha llegado el nuevo año y utilizaré mi brillante juventud para encender la pasión de todos los que me rodean e inspirar a mis colegas a realizar contribuciones más destacadas al desarrollo del negocio de la sucursal. ;