Reglamento sobre trabajos a tiempo parcial para empleados bancarios

Análisis jurídico: Ninguno. El personal de los bancos comerciales deberá cumplir con las leyes, reglamentos administrativos y otras disposiciones relacionadas con la gestión empresarial, y no deberá participar en las siguientes conductas: (1) Aprovecharse de su posición para solicitar o aceptar sobornos o aceptar comisiones ilícitas y honorarios de manejo en varios nombres en violación de las regulaciones estatales; (2) Aprovecharse de su posición para malversar, malversar o malversar fondos del banco o de los clientes (3) Proporcionar préstamos o garantías a familiares y amigos para beneficio personal en violación de las regulaciones; -tiempo en otras organizaciones económicas (5) Otras violaciones de leyes y reglamentos Comportamientos prescritos por normas administrativas y de gestión empresarial.

Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Al celebrar un contrato de trabajo, se deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.