¿Cómo elegir una empresa que se adapte a ti a la hora de cambiar de trabajo?
La mayoría de las personas cambian de trabajo porque quieren un aumento salarial, y algunas personas cambian de trabajo porque no están contentas con lo que hacen. Sólo realizando una correcta autoevaluación antes de cambiar de trabajo podrás encontrar una empresa que se adapte a tus necesidades.
Si dejas tu trabajo y pasas a la siguiente empresa, normalmente recibirás un aumento salarial. Entonces, ¿qué es un aumento salarial razonable? ¿Cómo evaluar objetivamente tu propio valor? ¿Cómo negociar el salario con RR.HH.? Puede consultar los siguientes dos ángulos para el análisis:
1. Analizar el mercado
La regla de los 35 años que fue popular en línea hace algún tiempo es: trabajaste durante cinco años antes, incluso si sus habilidades son similares a las de los recién graduados, pero su jefe aún le dará el doble de salario. Ahora, su jefe lo reemplazará con una persona joven que sea más rentable. Por lo tanto, antes de cambiar de trabajo, comprenda el entorno del mercado y fije su precio correctamente para poder acertar al negociar el salario.
Puedes probar los siguientes dos métodos:
(1) Buscar el salario del puesto objetivo de la empresa líder en la industria desde la APP de búsqueda de empleo como referencia
Compile las estadísticas salariales En la tabla de Excel, también puede agregar la dimensión salarial de las estadísticas para puestos superiores. Comparando los datos horizontal y verticalmente, puede ver a qué "nivel de precios" corresponde y cuál será el salario futuro. Es probable que la tendencia al alza sea.
Por ejemplo, en el módulo "Buenas empresas de China" de la aplicación China Talent Network, puede ver las empresas buscadas más recientemente y las empresas más elogiadas. Puede filtrar ciudades e industrias en la página según. sus necesidades para encontrar las ciudades e industrias correspondientes. Para las empresas mejor clasificadas, haga clic para ingresar a la empresa de destino para ver la información más completa de la empresa, evaluaciones de los empleados, información salarial (incluido el salario promedio general, datos salariales mensuales para diferentes puestos, etc.). .), experiencia en entrevistas, información de contratación, etc. Es realmente un artefacto de búsqueda de empleo integral.
Después de realizar estadísticas sobre varias empresas, tendrá una comprensión más completa de las condiciones del mercado. Sólo cuando conozca bien la situación podrá tomar la iniciativa para negociar con RR.HH.
(2) Encuentre una agencia de cazatalentos confiable para consultar sobre el desarrollo del mercado de la industria.
Si desea tomar la iniciativa para ser enganchado por un cazatalentos, entonces debe prepararse Un currículum altamente específico, es decir, un currículum. Se necesitan palabras clave que contengan sus habilidades especializadas para facilitar que los cazatalentos obtengan información con precisión.
Envía tu currículum a software de búsqueda de empleo como LinkedIn, Liepin, Maimai, etc. Si el cazatalentos cree que eres compatible, tomará la iniciativa de contactarte, pero si no hay respuesta, tú; No puede simplemente sentarse y esperar. Es necesario utilizar Internet para encontrar candidatos confiables de manera proactiva. Existe una amplia gama de agencias de búsqueda de talentos, como Lianyang, Career, FMC, Connectus, Inmind y Standard. , Dahan, manpower, Antal, Mango, etc.; las principales empresas de búsqueda de personal en la industria financiera incluyen Yongan International/Proking/Shanghai Xikos Human Resources Resources Co., Ltd./UP Search, Gaobang Headhunting y Capital One, etc.; Las empresas de caza de talentos de la industria incluyen Randstad, Cree, Zhibang, etc.
Al consultar a un cazatalentos, en primer lugar, podrá tener una comprensión más completa del entorno actual del mercado. En segundo lugar, el cazatalentos le ayudará a encontrar la empresa en función de sus capacidades, mejorando así su eficiencia en la búsqueda de empleo.
2． Posicionarse
El cambio de empleo es un proceso de elección para ambas partes. Después de comprender las condiciones del mercado, es necesario reposicionarse y comprender su propia competitividad en el mercado antes de cambiar de trabajo. Puede partir de los siguientes aspectos:
(1) Salario inicial
Un internauta de Yingcai, recién graduado, se quejó de que él y su amigo se graduaron de la misma escuela y tenían la Los mismos años de trabajo. Después de cambiar de trabajo, el salario de mi amigo era el doble que el de él. Después de una investigación cuidadosa, descubrí que los salarios iniciales de los dos compañeros de clase eran diferentes. Al cambiar de trabajo, el salario de su trabajo anterior es el estándar que muchos recursos humanos utilizarán para cotizarlo.
Por lo tanto, los recién graduados, al final de la negociación salarial con RR.HH., deben aprovechar esta oportunidad para solicitar el aumento salarial ideal tanto como sea posible, de modo que puedan tener el capital para proponer un aumento salarial más alto. salario cuando cambien de trabajo más tarde.
(2) Posicionamiento por capacidad
La forma más directa es consultar el JD en el software de búsqueda de empleo. Por ejemplo, eres un especialista en recursos humanos con 3 años de experiencia laboral y. Si desea cambiar de trabajo al departamento de recursos humanos de una empresa, para el puesto de director, también puede verificar si cumple con los requisitos comparando las responsabilidades y calificaciones laborales en la imagen a continuación. con sus propias capacidades, puede intentar aumentar el salario máximo de 16.000 yuanes al mes; si todavía le falta, los requisitos salariales deben reducirse adecuadamente.
(3) Selección de plataforma
Un internauta de Yingcai trabaja en una gran fábrica y una empresa que está a punto de salir a bolsa lo está cazando furtivamente, pero no sabe cómo hacerlo. negociar salario. Aquí puedes considerar la situación de la plataforma. Si está cambiando de trabajo de una empresa grande a una pequeña, entonces debe tomar la iniciativa e intentar aumentar su salario en función del salario promedio del mercado; si está cambiando de trabajo de una empresa pequeña a una grande, debe hacerlo; Evalúe lo que puede hacer en una gran empresa en función de su experiencia laboral actual. Determine qué puesto ha alcanzado y luego establezca el precio. Para aumentar las posibilidades de cambiar de trabajo con éxito, el precio propuesto debe ser conservador. En definitiva, las grandes empresas tienen mucho talento y son altamente reemplazables.
(4) Juzga tu propio valor
Toma a un programador como ejemplo. ¿Cuál es el proyecto más exitoso que has realizado? ¿Este proyecto utiliza la última tecnología en este momento? ¿Qué utilidad tiene esta tecnología para la empresa objetivo? ¿Puede resolver los problemas actuales de la otra parte? ¿O en qué dirección eres más competente en este campo? ¿Cuál es tu mayor ventaja en comparación con otros programadores? Si su incorporación puede promover el progreso de los productos de la empresa o es menos sustituible, entonces tiene suficiente confianza para hacer una oferta a la empresa objetivo.
(5) ¿Puede aportar recursos a la empresa?
Algunos internautas talentosos quieren cambiar de carrera recientemente, pero no tienen experiencia en la industria objetivo y no están dispuestos a recortar su salario. y cambiar de trabajo. En este caso, se recomienda explorar los recursos o habilidades generales que se pueden aportar a la empresa desde trabajos anteriores en función de las necesidades laborales actuales, aumentando así las monedas de negociación.
Además de los dos factores anteriores, los factores que determinan tu propio valor a veces incluso dependen de las necesidades y preferencias del jefe. Por ejemplo, algunas empresas están reclutando puestos con urgencia, por lo que incluso si su oferta es superior a la media, la otra parte puede aceptarla. Esto es lo que se llama evaluar la situación. Para saber si el puesto es urgente, por un lado, es necesario realizar varias entrevistas. Por otro lado, muchas aplicaciones de búsqueda de empleo indicarán si el puesto es urgente.
Si desea evaluar objetivamente su propio valor, debe investigar su industria y posición, evaluar la dificultad y la reemplazabilidad, y calificar según su propia situación. También puede consultar las experiencias de las personas que lo rodean. usted mismo para evaluar más a fondo su capacidad.
Finalmente, espero que todos los que cambian de trabajo puedan encontrar el trabajo que mejor les convenga y obtener su salario ideal.