¿Es coherente con la legislación laboral no recibir pago hasta finales del próximo mes después de trabajar este mes?

No es ilegal.

El salario es la remuneración laboral que paga el empleador a los trabajadores de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales.

El artículo 7 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" del antiguo Ministerio de Trabajo estipula: "El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. Si hay día festivo o de descanso , debe pagarse por adelantado el día hábil más cercano. El pago debe pagarse al menos una vez al mes. Si el empleador adopta el sistema de salario semanal, diario o por horas, los salarios pueden pagarse semanalmente, por día o por hora. "Si el empleador está de acuerdo en el contrato de trabajo, o incluso si no se acuerda la fecha específica, las normas y reglamentos estipulan que se pagará el salario de ese mes. El desembolso antes de finalizar el mes siguiente deberá cumplirse. leyes y reglamentos.

El departamento de trabajo sólo interviene en atrasos de salarios irrazonables. "Atrasos irrazonables" se refiere a la falta de pago por parte del empleador de los salarios de los trabajadores más allá del tiempo de pago prescrito sin razones justificables. el empleador encuentra recursos no humanos Desastres naturales, guerras y otras razones que no pueden resistirse hacen imposible pagar los salarios a tiempo (2) El empleador efectivamente se ve afectado por dificultades en la producción y operación y rotación de capital; sindicato de la unidad, puede posponer temporalmente el pago de salarios a los trabajadores, el plazo máximo puede ser determinado por los departamentos administrativos laborales de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central de acuerdo con las condiciones locales. , los atrasos salariales no son razonables