Presentación del personaje de Xu Zongheng
Xu Zongheng nació en una familia de trabajadores ferroviarios. Experimentó el movimiento "Jóvenes Educados en el Campo". Cuando tenía 17 años, fue a hacer ejercicio a una granja en el municipio de Baogai, a 120 kilómetros de Hengyang. En los últimos dos años, debido a su arduo trabajo, primero lo recomendaron para unirse al partido y luego lo recomendaron a la Escuela Provincial de Tráfico de Hunan. Mientras estudiaba en la Escuela de Tráfico Provincial de Hunan, Xu Zongheng se desempeñó como monitor y presidente del sindicato de estudiantes. Un año después, fue transferido a la Comisión Económica Municipal de Hengyang para trabajar en el departamento de cuadros. Aunque el periodista no pudo enterarse de su desempeño en la fábrica de repuestos de automóviles, según el personal del Departamento de Organización del Comité Económico, el presidente Song del antiguo tribunal fue trasladado a la fábrica de reparación de automóviles como director del Comité Revolucionario. El director Song descubrió rápidamente el potencial de este estudiante de secundaria técnica recién asignado. Posteriormente, por recomendación suya, Xu Zongheng fue trasladado a la "Oficina de Estudios Industriales de Daqing" de la Comisión Económica para recibir capacitación. Según el director Xu Rong de la Comisión Económica, Xu Zongheng, que a menudo llevaba una mochila y andaba en bicicleta con él en ese momento, caminando decenas de kilómetros por día para trabajar a nivel local, era a sus ojos un joven con una "espíritu del hombre de hierro". A la edad de 23 años, Xu Zongheng fue transferido al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Hengyang como secretario debido a su desempeño en el Comité Económico. Permanecí en el Departamento de Organización durante 15 años. Después de años de experiencia, el joven de 23 años ha ascendido de rango, desde oficial subalterno hasta jefe adjunto de sección y jefe de sección hasta director adjunto del Departamento de Organización. A la edad de 35 años, asumió el cargo de. "máximo líder" del Departamento de Organización y se convirtió en miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido de Hengyang. Aunque trabajar horas extras era común mientras trabajaba en el Departamento de Organización, Xu Zongheng aún completó sus estudios universitarios durante este período.
Después de ser elegido alcalde de Shenzhen el 2 de junio de 2005, Xu Zongheng dijo con franqueza: "Ante los enormes desafíos y presiones del futuro, no tengo ninguna duda ni vacilación; frente al trabajo y la misión futuros ¡Estoy lleno de confianza y determinación!" En términos de industria cultural, Shenzhen tiene tres ventajas principales: mercado, tecnología e innovación. Xu Zongheng espera tener más industrias pilares para hacer que la base industrial de Shenzhen sea más estable y sólida. En términos de relaciones públicas, Xu Zongheng dijo: Fortalecer la comunicación con los ciudadanos es una tarea importante para promover la transformación del gobierno y construir un gobierno moderno. En materia de gestión poblacional, se lanzó el documento “1 5”. Xu Zongheng puso más énfasis en transformar los resultados del desarrollo en beneficios para los ciudadanos. En términos de mejora del tráfico, debemos partir de dos aspectos: "duro" y "suave". En términos de seguridad social, insistimos en centrarnos en la fuente, el equipo y tomar medidas enérgicas. Xu Zongheng quiere que la "Exposición y Feria Comercial Internacional de la Industria Cultural de China (Shenzhen)" anual sea tan famosa y económicamente beneficiosa como la Feria de Cantón. "Debe decirse que desde la perspectiva de las ciudades de todo el país, Shenzhen no es la más. culturalmente ventajoso, ¿por qué Shenzhen debería esforzarse por desarrollarlo? Lo más importante aquí es cómo convertir las ventajas culturales en industrias, y Shenzhen tiene ventajas únicas en este lugar. Hay tres condiciones para convertir la cultura en industrias: primero, debe haber. ser un mercado; en segundo lugar, debe haber un mercado con la combinación de tecnología, la tercera cultura debe combinarse con la innovación, y Shenzhen tiene muy buena tecnología, un sistema de mercado muy completo y lleno de innovación. Gracias al trabajo duro, Shenzhen ha formado tres industrias pilares: alta tecnología, logística moderna e industria financiera. Esperamos tener más industrias pilares para hacer que la base industrial de Shenzhen sea más estable y sólida".
En junio de 2009, Xu Zongheng, un "caballo oscuro discreto", fue despedido de manera destacada ". Se analiza que su despido puede estar relacionado con que los promotores inmobiliarios son demasiado "pegajosos". Pero una vez prometió: "Lo prometo solemnemente: no saludaré, aprobaré una nota ni recomendaré un equipo cuando se trate de actividades económicas gubernamentales importantes, como terrenos, proyectos y aprobaciones de ingeniería.