Tenga cuidado con los empleadores que se apropian indebidamente de los “derechos de licencia” de los empleados
Tenga cuidado con los empleadores que se apropian indebidamente de los “derechos de licencia” de los empleados.
¿Cuáles son las formas en que los empleadores pueden desconfiar de la apropiación indebida de los “derechos de licencia” de los empleados? Todos tienen derecho a tomar vacaciones en el lugar de trabajo, pero algunos empleadores utilizan diferentes métodos para invadir los derechos de vacaciones de los empleados. ¿Qué pasa si se infringen? ¡Echemos un vistazo a las formas en que los empleadores pueden tener cuidado de malversar los “derechos de licencia” de los empleados!
Tenga cuidado con la forma en que los empleadores malversan los “derechos de licencia” de los empleados 1
Truco 1: juegue el “juego de los números” utilizando “años de empleo” en lugar de “años acumulados de servicio”
El empleador solo calcula las vacaciones anuales en función del tiempo de trabajo del empleado en la unidad, lo que genera disputas entre el empleado y el empleador sobre el número de días de vacaciones anuales. Por ejemplo, un empleado de la empresa llamado Li propuso tomarse unas vacaciones de 10 días y presentó un "Certificado de antigüedad" emitido por el Centro de Servicio de Talento para demostrar que había trabajado durante 10 años en total. Si la unidad empleadora considera que el empleado ha trabajado para la empresa durante menos de 10 años, sólo podrá disfrutar de 5 días de vacaciones anuales retribuidas legalmente.
El juez recordó que el número de días de vacaciones anuales de los trabajadores debe basarse en los años de trabajo acumulados antes de incorporarse al puesto de trabajo. Los trabajadores deben aclarar al empresario al incorporarse al puesto de trabajo el número de años de servicio y el. número de días de vacaciones anuales retribuidas que deberían disfrutar. Evitar conflictos.
Truco 2: Utilice la "espera de empleo" para jugar con el "concepto de robo"
El empleador firma contratos laborales con los trabajadores de forma intermitente y luego aprovecha el período de espera entre varios contratos laborales. contratos para eludir las condiciones legales de vacaciones anuales. Por ejemplo, una empresa de tecnología cree que los trabajadores están parados todos los años y no trabajan de forma continua durante 12 meses, por lo que no deberían tener derecho a vacaciones retribuidas. Sin embargo, los trabajadores creen que si realmente han trabajado durante 3 años consecutivos sin interrupción, deben seguir la ley. Disfrutar de tiempo libre remunerado.
El juez recordó que si el juez puede confirmar el tiempo de trabajo continuo en términos de evidencia, los años de trabajo del empleado se calcularán continuamente para lograr los máximos beneficios de compensación para el empleado. Los trabajadores deben esforzarse por recopilar pruebas relevantes sobre las horas de trabajo continuas, como registros de asistencia, documentos de trabajo, registros de pago de salarios y otros materiales, para ganar la iniciativa en el proceso de litigio y prueba.
Truco 3: Utilice "beneficios de viaje" para reemplazar la "permiso" legal por "beneficios confusos"
El empleador ha organizado que el empleado viaje durante su empleo, por lo que el empleado Está exento de los beneficios El derecho a vacaciones anuales. El empleado admitió que efectivamente había participado en las actividades de viaje organizadas por la unidad, pero no reconoció que los beneficios de viaje fueran beneficios de vacaciones anuales. El tribunal sostuvo que viajar era una prestación social organizada por el empleador para los empleados y no podía considerarse como si el empleado disfrutara de vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el empleador no explicó al empleado con anticipación que el tiempo de viaje se utilizaría para ello. compensar el número de días de vacaciones anuales, y la defensa del empleador no fue aceptada.
El juez recordó que los empresarios deben formular normas detalladas sobre el sistema de vacaciones. Si el empleador tiene regulaciones correspondientes que utilizan beneficios sociales para compensar el número de días de vacaciones anuales, debe notificar a los empleados con anticipación para que los empleados puedan elegir claramente entre disfrutar de los beneficios sociales del empleador o disfrutar de los beneficios de vacaciones anuales legales. Tenga cuidado con las formas 2 en las que los empleadores malversan los "derechos de licencia" de los empleados
Jugando con el concepto de sustitución: utilizando "empleo en espera" para deducir las "vacaciones anuales pagadas"
Al principio del año pasado, debido a Durante la temporada baja de producción, para reducir gastos, la empresa de Zhang Zhi exigió que todos los empleados, excepto el personal de seguridad y mantenimiento de maquinaria, permanecieran en casa durante dos meses y luego regresaran a trabajar a tiempo. A todos los empleados que estaban de servicio sólo se les pagaba el salario básico durante el período fuera de servicio. A finales del año pasado, Zhang Zhi fue a cuidar a su padre porque estaba enfermo y hospitalizado. "Según la normativa, tengo derecho a 5 días de vacaciones anuales retribuidas. Inesperadamente, después de solicitar la licencia a la empresa, me rechazaron. La razón es que ya me tomé 60 días de descanso mientras esperaba el trabajo, así que Ya no disfrutaré de vacaciones anuales pagadas".
Zhang Zhi dijo que el Departamento de Recursos Humanos dijo en ese momento que era la temporada alta de producción de la empresa y que una vez que dejara su puesto, la producción se vería afectada.
¿Se puede utilizar el tiempo de ausencia en el trabajo para compensar las vacaciones anuales retribuidas?
Un miembro del personal del Destacamento Municipal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Guiyang declaró que, de acuerdo con el Reglamento del Consejo de Estado sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados (en adelante, el Reglamento), el tiempo de espera no se puede utilizar para compensar vacaciones anuales retribuidas. Por un lado, el tiempo de espera no puede sustituir las vacaciones anuales remuneradas. Esperar a trabajar significa que los empleados abandonan temporalmente sus puestos de trabajo según lo dispuesto por el empleador y con la premisa de mantener una relación laboral con el empleador dentro de un ciclo de pago de salario, el empleador deberá pagar los salarios de acuerdo con el estándar de proporcionar trabajo normal; más de un período de pago de salario Periódicamente se pueden pagar los gastos básicos de subsistencia. Las vacaciones anuales retribuidas significan que, según las disposiciones legales, los trabajadores pueden disfrutar de un determinado número de días de descanso siempre que trabajen de forma continua durante más de un año, y el empleador debe pagar incondicionalmente el importe total del salario estipulado en el contrato de trabajo.
El artículo 4 del “Reglamento” estipula: “Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:
(1) Empleados disfrutar de las vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y su número de días de vacaciones Más que el número de días de vacaciones anuales
(2) Los empleados toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad; no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones
(3) El número total de días laborables es inferior a 10 durante un año. Para los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años, tienen tomado licencia por enfermedad por más de 2 meses en total
(4) Para los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, han tomado licencia por enfermedad por más de 3 meses;
(5) Empleados que han trabajado durante más de 20 años en total y han tomado licencia por enfermedad durante más de 4 meses en total "Es decir, solo si ocurre una de las cinco situaciones anteriores, los empleados ya no volverán. tener derecho a vacaciones anuales retribuidas, que no incluyen el período de inactividad. Por otro lado, las empresas no pueden privar a los empleados de sus vacaciones anuales remuneradas sólo porque estamos en la temporada alta de producción.
El artículo 5 del "Reglamento" estipula: "La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo, y teniendo en cuenta los deseos de los empleados... Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, con el consentimiento del empleado, no se le puede exigir que tome vacaciones anuales por la cantidad de días de vacaciones anuales que no debería haber tenido. tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del ingreso salarial diario del empleado ”
Es decir, en el caso de que los empleados no acepten pagar salarios de vacaciones anuales de 300 RMB, la empresa no puede. Ignorar los derechos de los empleados debido a la estricta producción y el temor de afectar sus propios intereses deben hacer "arreglos generales" basados en la situación real de cada uno.
Jugando con beneficios confusos: reemplazando "licencia legal" por "beneficios de viaje"
Dong Qing es gerente de una institución de capacitación. Firmó un contrato laboral de cinco años con su unidad. . En 2017, Dong Qing no solicitó vacaciones anuales porque estaba ocupado con el trabajo. Cuando el contrato laboral expiró en diciembre de ese año, Dong Qing pidió a la empresa que le pagara los salarios por las vacaciones anuales no tomadas ese año. La empresa respondió que, aunque este año no había disfrutado solo de vacaciones anuales, en abril organizó un viaje de cinco días para los empleados, que debía considerarse como si hubieran disfrutado de vacaciones anuales retribuidas. Para demostrarlo, la unidad también presentó registros de asistencia, fotografías de viajes, billetes de tren y otras pruebas del mes.
Dong Qing no negó haber participado en el viaje organizado por la empresa, pero no pensó que los beneficios de viaje fueran beneficios de vacaciones anuales, y la empresa no dio instrucciones especiales al organizar el viaje. por lo que solicitó un arbitraje laboral para reclamar el salario anual. La institución de arbitraje laboral apoyó la apelación de Dong Qing.
La institución de arbitraje laboral cree que las vacaciones anuales son un derecho legal para los trabajadores. El objetivo del sistema estatal de vacaciones anuales remuneradas es permitir que los trabajadores tengan el tiempo necesario para descansar mejor y durante las vacaciones anuales. Los trabajadores tienen tiempo libre para descansar y relajarse. Los diversos beneficios sociales que los empleadores brindan a los trabajadores, como la organización de viajes, el reembolso de los gastos de viaje, etc., son solo beneficios que superan los estándares legales. Sin embargo, son una forma para que los empleadores motiven a los empleados a trabajar y mejoren los beneficios. , por naturaleza, el tiempo de viaje no es un momento para que los trabajadores decidan libremente descansar y relajarse, por lo que no puede confundirse con las vacaciones anuales.
Es más, la empresa no explicó a los empleados con antelación que el tiempo de viaje se utilizará para compensar los días de vacaciones anuales, de modo que los empleados puedan elegir entre disfrutar de los beneficios sociales de la empresa o de las vacaciones anuales. Por lo tanto, la empresa debe calcular el salario diario de Dong Qing. Se le pagarán 5 días de vacaciones anuales sobre la base de unos ingresos de 300 RMB.