La influencia personal de Lu Zhicheng

Cultura de gestión moderna

La cultura de gestión de una empresa es en realidad una estrategia. La cultura de gestión incluye reglas y cultura. Si una empresa quiere convertirse en una tienda centenaria y tener realmente sus propias características, debe enfatizar la cultura de gestión. La cultura de gestión es el valor real de la cultura corporativa. El fundamento más fundamental de por qué Tsinghua Tongfang ha podido llegar hoy paso a paso es un tipo de cultura y un tipo de herencia cultural. Hoy en día, aunque Tongfang todavía tiene algunos aspectos insatisfactorios en varios aspectos, su capacidad para superar las dificultades y llegar al día de hoy en realidad depende de una especie de cultura corporativa.

Lu Zhicheng dijo que la filosofía cultural de Tongfang está en línea con el lema de la escuela de la Universidad de Tsinghua de "superación personal continua e integridad moral", pero en muchos lugares, necesitamos extender la cultura del campus en función de la situación real de la empresa. Dividimos la cultura de gestión corporativa en dos partes, una es la cultura corporativa orientada a las personas y la otra son las reglas y regulaciones de la gestión moderna. Todo lo que hay entre estas dos partes está realmente conectado orgánicamente. Como empresa, la estrategia corporativa es una ventana a la cultura de gestión corporativa.

“Compromiso, exploración, trascendencia”, “lealtad, responsabilidad, valor”, estas son las 12 palabras de la cultura Tongfang. Lo primero en lo que piensa cada empleado de Tongfang es en crear una empresa de clase mundial. Esto es lo que los empleados están haciendo y también es una responsabilidad social que deben asumir. Esto está en línea con la cultura Tsinghua.